Sztrájktárgyalás volt a Tescónál is
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMárcius utolsó napján sztrájktárgyalást folytatott a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete (KDFSZ) a Tesco Global Áruházak Zrt. vezetőivel. A házhoz-szállítási munkaterületen annyira tarthatatlanná vált a helyzet, hogy a munkavállalók nem akarnak további haladékot adni a bérkövetelés teljesítésére - emelik ki közleményükben.
A Tesco házhozszállítási üzletágának bevásárlási asszisztens picker területén mintegy kétszáz fő döntött úgy, hogy nem folytatja a kialakult lehetetlen helyzetben az eddigi feltételekkel a munkát. A KDFSZ közleménye szerint a legnagyobb problémát a nyomott bérek és a nehéz munkafeltételek miatti nagyarányú fluktuáció, elvándorlás jelenti.
Az érintett munkavállalók a bértárgyalások felgyorsítását, előrehozatalát, vagy - amennyiben a vállalat ragaszkodik a bérdöntések év közepéig történő elhalasztásához- egyszeri bérfizetést, kompenzációt követelnek. A munkavállalók a sajtóanyag szerint annál inkább számítanak erre, mert ebben az évben már sor került rendkívüli béremelésekre azokban a munkakörökben, ahol a munkavállalók tömeges kilépésekkel fejezték ki: elegük van az alacsony bérért elviselt túlterhelésből.
A házhoz szállítási terület dolgozói azonban egyelőre lojálisak a munkáltatóhoz. A jogos javadalmazással azonban nem kívánnak tovább várni - emelik ki a sajtóanyagban.
Hozzáteszik: az érintett munkavállalók és az őket képviselő szakszervezet célja nem az egyedi elbánás kikövetelése a házhoz szállítási üzletág dolgozói számára a többi munkavállaló rovására. Követelésük sarokpontja a gyorsított bérmegállapodás megkötése a szakszervezetekkel az egész vállalatra.
A házhoz-szállítási munkaterületen annyira tarthatatlanná vált a helyzet, hogy a munkavállalók nem kívánnak, nem akarnak további haladékot adni a bérkövetelés teljesítésére.
Az érintett munkavállalók a bértárgyalások felgyorsítását, előrehozatalát, vagy - amennyiben a vállalat ragaszkodik a bérdöntések év közepéig történő elhalasztásához- egyszeri bérfizetést, kompenzációt követelnek. A munkavállalók a sajtóanyag szerint annál inkább számítanak erre, mert ebben az évben már sor került rendkívüli béremelésekre azokban a munkakörökben, ahol a munkavállalók tömeges kilépésekkel fejezték ki: elegük van az alacsony bérért elviselt túlterhelésből.
A házhoz szállítási terület dolgozói azonban egyelőre lojálisak a munkáltatóhoz. A jogos javadalmazással azonban nem kívánnak tovább várni - emelik ki a sajtóanyagban.
Hozzáteszik: az érintett munkavállalók és az őket képviselő szakszervezet célja nem az egyedi elbánás kikövetelése a házhoz szállítási üzletág dolgozói számára a többi munkavállaló rovására. Követelésük sarokpontja a gyorsított bérmegállapodás megkötése a szakszervezetekkel az egész vállalatra.
A házhoz-szállítási munkaterületen annyira tarthatatlanná vált a helyzet, hogy a munkavállalók nem kívánnak, nem akarnak további haladékot adni a bérkövetelés teljesítésére.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?