Megjelent: 9 éve

Talent program indul a tehetséges adatbányászokért

Tehetséggondozási programot indít az ajánlórendszereket fejlesztő Gravity R&D. A program azon egyetemi és doktorandusz hallgatók külföldi szakmai konferenciákra való kijutását támogatja, akik az adatbányászat és a gépi tanulás terén kiemelkedő eredményt értek el. A Gravity a program első évében 12 hallgató utazástámogatását célozta meg.

A Talent tehetséggondozó program a Gravity azon törekvését támogatja, hogy az adatbányászat és gépi tanulás területével foglalkozó tehetségek számára akkor is lehetőség nyíljon a szakmai fejlődéshez elengedhetetlen külföldi konferenciák látogatására, ha a hallgatók anyagi háttere ezt nem teszi lehetővé.

"Tudományos kutatással foglalkozó csoportból az informatikai szolgáltató piac szereplőjévé vált vállalatként felelősséget érzünk a tehetségek támogatására. E küldetés érdekében indítottuk útjára a Talent programot, mellyel évente egy kisebb évfolyamnyi tehetség tapasztalatszerzését segítjük. Célunk a magyar adatbányászat és gépi tanulás fejlesztése, ezt a Gravitynél végzett munka mellett a legjobban a korai tehetséggondozással érhetjük el" - mondta dr. Tikk Domonkos a Gravity tudományos igazgatója.

Az adatbányászat és a gépi tanulás azon jövőorientált technológiák közé tartoznak, melyek egyre nagyobb befolyással vannak életünkre. Mint sok új típusú tudományterületen, a legfrissebb tapasztalatokat e is a nemzetközi konferenciákon és szakember találkozókon lehet szert tenni. A Gravity minden hónapban dönt a beérkező pályázatokról. A Talent program támogatásának elnyeréséhez kiemelkedő eredményt, meggyőző szakmai publikációt kell bemutatniuk a pályázóknak. A támogatás magában foglalja az utazás és szállásdíj mellett a konferencia regisztrációs költségét is.
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Magyar projektet is felkarolt a Google digitális felzárkóztatást célzó pályázata

A közép- és kelet-európai régió digitális felzárkóztatását célzó Google.org Impact Challenge egyik támogatottja a magyarországi Maker’s Red Box lett. Teljes cikk

Száz új munkahely jön létre a Pápai Húsnál

A Pápai Hús 2 milliárd forintból korszerűsítette üzemét, megduplázza a termelését, 100 új munkahelyet teremt. A kormány 750 millió forinttal... Teljes cikk

A Burger King reklámtábláján jelentették be az alkalmazottak, hogy mindannyian felmondanak

Légkondícionáló nélküli konyhában dolgoztak, akár heti 50-60 órát is, ezért egy nebraskai Burger King összes alkalmazottja felmondott.... Teljes cikk