Tanodalánc a HEFOP-nak köszönhetően
Az ország északi régiójából, három turnusban, mintegy másfélszáz, halmozottan hátrányos helyzetű gyermek táborozhat uniós támogatásból a tanoda programok keretében; az egyhetes nyaraláson főként identitáserősítő foglalkozásokon vehetnek részt az általános és középiskolás tanulók.
Dógi János, a Gyömaendrődi Cigány Önkormányzat által működtetett tanoda vezetője az MTI tudósítójának vasárnap azt mondta: a jelenlegi, minisztériumi pályázati lehetőség helyett ki kellene alakítani 8-10 olyan tábort, amelyet a Magyarországi Cigányokért Közalapítvány vagy a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány működtetne, és nem pénzre, hanem gyermeklétszámra lehetne pályázni. Ugyanis jelenleg egy-egy kisebbségi önkormányzat 20 fős táborozására alig 200 ezer forintot biztosítanak. Dógi János szerint ezek az intézmények télen, vagy az üdülési szezonon kívül képzési központként is működhetnének, így részben önfenntartóvá is válhatnának. Közölte, ezzel kapcsolatban még a hónap végén megkeresik az oktatási minisztériumot.
Tanoda a diszkrimináció ellen
Dancs Mihály, a Roma Polgárjogi Mozgalom Borsod megyei vezetője, aki Sátoraljaújhelyen működtet mintegy 50 gyermek számára tanodát, úgy látja, régiónként kellene egy-egy olyan tábort létrehozni, ahol cigány és nem cigány gyermekek, szociális helyzettől függetlenül közösen nyaralhatnának, hogy megismerjék egymás kultúráját, és fejlesztő-pedagógusok segítségével a diszkriminációt is csökkenteni lehetne. Hozzátette: saját kutatásaik eredménye bizonyítja, az előítélet kialakulása nem az óvodában, hanem az iskolában kezdődik, és ez hatással van a középiskola választására, befejezésére. Később érezhető lesz majd a munka világában is. A táborvezető szerint évente mintegy 2-3 ezer roma diák jut el táborba. Ez szerinte kevés, ugyanis az iskolai tanárok nem szívesen foglakoznának a cigány gyerekekkel a szünidőben.
Káló Norbert, a szendrőládi Bhim Rao Egyesület programkoordinátora azt mondta: a "Ládikó - kezedben a kulcs" nevű tanodaprojektjük fő célja az intellektuális fejlesztés, az önfejlesztés, valamint a roma kultúra értékeinek ápolása, megőrzés és fejlesztés. A programkoordinátor szerint az elmúlt két évben olyan tanulói közösség alakult ki, ahol eltűntek a társadalmi rétegek közötti különbségek. A program segítségével sokkal több diák tanul tovább, és a mentori rendszer kialakításával könnyebbé vált integrációjuk a középiskolai oktatási rendszerbe. Az egyesület szintén uniós forrásból, a Humánerőforrás Operatív Program (HEFOP) keretében 50 tanulóját üdülteti a táborban. A kulturális programok, kirándulások mellett kézműves, motivációs foglakozásokat, médiaismereti foglalkozásokat tartanak a diákoknak.
A táborozó gyermekek közül sokan először nyaraltak. Élményeiket hosszan sorolva az MTI-nek arról beszéltek, itt lehetőségük van a roma közélet képviselővel találkozniuk, az esti koncertek és táncházak mellett a környező városok nevezetességeit is megismerhetik. A már visszajáró táborozók között szoros barátság alakult ki, a kapcsolatot évközben is tartják egymással, segítik egymás a tanulásban, különféle versenyeken.
Csaknem 70 tanoda segíti a gyermekek fejlődését
Magyarországon közel 70 tanoda működik, ebből mintegy ötven a HEFOP támogatásával valósult meg. A 18-24 hónapos időtartamban 515 millió forintos keretösszeggel elindított tanórán kívüli program a halmozottan hátrányos helyzetű, különösen a roma fiatalok továbbtanulási, ezáltal munkaerő-piaci és társadalmi beilleszkedési esélyeinek növelését tűzte ki célul. A tanodák átlagban 18 millió forint pályázati támogatást nyertek el, míg a táborra 5,4 millió forintot biztosított a HEFOP.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Oktatási és kutatás-fejlesztési együttműködésről szóló megállapodást kötött a Szegedi Tudományegyetem (SZTE) és a BYD Auto Hungary Kft. szerdán. Teljes cikk
A Z és Alfa generáció villámgyors, vizuális és azonnali visszajelzésre épülő tanulási stílusát a mai oktatás alig követi. A szakemberek szerint... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia alapjaiban írhatja át a magyar oktatás működését, miközben a kormány új AI-stratégiája épp a lényegre nem reagál:... Teljes cikk
- A gyermekes és gyermek nélküli háztartásokban élők foglalkoztatási rátája nemek szerint az EU tagállamaiban 1 hónapja
- A gyermekcipők jövője: technológia és egészség középpontban 1 hónapja
- Felmérés: egyre több álláskeresőt ér diszkrimináció az életkora miatt 4 hónapja
- "Meghalt volna nélkülem" – kirúgták, miután megmentette a főnöke életét 4 hónapja
- Felmérés: az idősebb munkavállalók 90%-a tapasztalt már életkor alapján történő diszkriminációt 5 hónapja
- A 3 legjobb Instagram-tevékenységkövető alkalmazás a hatékony nyomon követéshez 6 hónapja
- Több százezer migráns munkára kész – a rendszer mégsem kér belőlük 6 hónapja
- "Fel vagyunk készülve, hogy tíz rendőrből hat roma lesz?" - kihívások a foglalkoztatásban 6 hónapja
- Minőség és fantázia találkozása 7 hónapja
- Az LMBTQ+ munkavállalók növekvő diszkriminációról számolnak be és kevésbé boldogok 9 hónapja
- Miért bukik meg a hagyományos HR a munkahelyi panaszok kezelésében? 9 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja