Teljesen kiszorulnak az álláspiacról az ötven felettiek

Az érettebb korosztály egyre inkább kiszorul az álláspiacról, egy-egy állásinterjún nem annyira végzettségüket és munkatapasztalatukat mérlegelik, hanem születési évüket.

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) tapasztalatai szerint Magyarországon a leggyakoribb negatív előítélet az életkori feltételt meghatározó álláshirdetés, az alkalmazás megtagadása, mert az idősebb álláskereső nem tudna beilleszkedni a "fiatalos" csapatba, az idősebb vagy nyugdíjas foglalkoztatottnak ugyanolyan munkakörben alacsonyabb bér és juttatások nyújtása, és a létszámleépítés esetén az idősebbek jogviszonyának megszüntetése.

A Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ munkatársa, Galamb-Kassa Gabriella szerint a szenior korosztály foglalkoztatásból való kizárásának gyakori indoka egyebek között a rugalmatlanság, a nyelvi és számítástechnikai ismeretek hiánya, az elavult szaktudás, a fiatalabb korosztályhoz képest alacsonyabb terhelhetőség.

A negatív előítéletek mellett ugyanakkor pozitív sztereotípiák is jellemzik az ötveneseket: stabil, megbízható munkaerők, akik életük olyan fázisában vannak, hogy teljes mértékben a munkájukra tudnak koncentrálni, s nagy rutinnal és széles látókörrel rendelkeznek.

A szakértő szerint a fő probléma a változások gyorsasága, az elmúlt évtizedek átalakulása leginkább az ötvenen túliakat terheli. Szakmák tűntek el, megváltoztak a munkáltatói igények, megszűnt a régebben jellemző stabil munkahelybiztonság. Ezért az idősebbeknek is változtatniuk kell, mert farkastörvények uralkodnak és a világ nem fog hozzájuk alkalmazkodni - tanácsolta a szakember.

Népszabadság