Teljesítményt fokoz a munkahelyi szurkolás?
Az időeltolódás miatt az olimpiai eseményeket élőben csak munkaidőben követhetjük. A főnök hozzáállásától függ, mennyire toleráns a sportrajongó dolgozóival: engedélyezi vagy tiltja a munkahelyen a versenyek figyelését. A közös szurkolás, öröm vagy bánat közösség- és csapatépítő hatása a HR-esek szerint nagyon erős.
Kivetítő a csapatépítésért
"A munkakapcsolataink miatt sok olimpikont személyesen is ismerünk, így talán még lelkesebben szurkolunk nekik. Az eredményeket a neten folyamatosan követjük, és egy televíziót is beállítottunk az irodában, hogy a legfontosabb eseményeket együtt izgulhassuk végig. Úgy gondolom, hogy a háttérben zajló sportesemények a munkát nem zavarják, csapatépítő jellege is van a néhány perces közös szurkolásnak" - mondta a FigyelőNetnek Polgár-Bede Márta, a Well PR Ügynökség ügyvezető igazgatója.
A British American Tobacco Hungary a központi iroda kávézójába helyezett monitorokat, a magyar versenyzők számait itt együtt nézhetik a dolgozók. "A vezetők kötetlen munkaidőben dolgoznak, ezért nem okoz gondot az olimpia követése, megvan a lehetőségük, hogy ehhez igazítsák a napi feladataikat, időbeosztásukat. Az a tudat, hogy a mieinknek, a magyaroknak együtt szorítunk, erősíti a munkahelyi csapattudatot is" - vallja Tulik Ágnes, a vállalat kommunikációs vezetője.
"A szomszéd tárgyalóból hoztuk át a tévét, és onnan követjük az eseményeket. A tévét mindig az első beérkező kapcsolja be, és egészen a közvetítés végéig megy. Ebben a szobában hat kolléga dolgozik, a közvetítés hangja nem zavarja őket a munkájukban. Noha a tévé egész délelőtt alacsony hangerővel megy, egy-egy magyar versenyzőnél hangosabban szurkolunk, ekkor még azok is be-bejönnek a többi szobából, akiket nem érdekel az olimpia" - mondta Karkiss Gergely, az SAP Hungary Kft. marketingvezetője.
A Magyar Telekom a magyar olimpiai csapat gyémánt fokozatú főtámogatója, emellett egy új alkalmazást is bevezettek, amelynek segítségével az olimpiai közvetítések és összefoglalók másnap éjfélig újranézhetők. Sólyom Balázs PR-menedzser hozzátette: a vállalat sport iránt érdeklődő munkatársai a Kaposvár utcai székház aulájában nagyméretű képernyőkön, kényelmes kanapékon ülve nézhetik az olimpiát - persze csak a munkájuk, megbeszéléseik között lévő szünetekben. Az említett új szolgáltatással viszont láthatják azokat a versenyeket, amelyről lemaradtak, és a legszebb pillanatokat akár többször is vissza tudják nézni.
Nyereményjáték és intranet a kollektívának
"Mivel a GE az olimpia egyik főszponzora és beszállítója (például energetikai, egészségügyi és víztisztító-berendezésekkel), így fontosnak tartjuk, hogy dolgozóink értesüljenek a cég olimpiával kapcsolatos tevékenységéről, illetve a sporteseményekről. A magyarországi alkalmazottak - és globálisan is az összes dolgozónk - egy belső intranetes rendszerben tájékozódhatnak az ötkarikás játékokról" - mondta lapunknak Szabó Eszter, a cég regionális corporate kommunikációs és public affairs igazgatója.
A Magyar Telekom is intraneten tájékoztatja a dolgozókat az eredményekről. A GE munkavállalói első kézből kapják az információkat, hiszen egyik kollégájuk "újságíróként" van jelen az eseményen, és augusztus 8-ától minden nap élő közvetítéssel jelentkezik a blogján. Emellett a "Küld egy üzenetet Pekingbe" című kezdeményezést is elindították. A cég valamennyi alkalmazottja eljuttathatja saját véleményét, meglátásait, biztatását a kínai fővárosba, ahol ezek elektronikusan megjelennek és olvashatók a látogatók számára.
Karkiss Gergely csak mosolygott azon, hogy náluk tiltják-e az olimpia nézését a munkahelyen. "Az SAP-nél a közös szurkolás, esélylatolgatás teljesen normális, a futball-EB alatt például tippjátékot is szerveztünk - tette hozzá a szabadidejében szintén olimpiai versenyszámot űző, középtávfutó marketingfőnök. A GE dolgozói most is mindennap részt vehetnek egy kvízjátékban, a nyertes olimpiai kitűzőt kap.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Cristiano Ronaldo egy robotkapus ellen tesztelte lövőerejét, miután Mark Rober, a NASA-mérnökből lett YouTube-sztár megépítette a villámgyors,... Teljes cikk
Határozatlan idejű sztrájkot hirdettek december 15-től a párizsi Louvre dolgozói, tiltakozásul a "romló munkakörülményeik" és az "elégtelen... Teljes cikk
A férfi mérgezett kávéval és teával kínálta áldozatait, majd visszaélt vele, hogy kiszolgáltatott helyzetbe kerültek a nők. A HR-igazgatót a... Teljes cikk
- Tanulmány: nem elég befogadóak a céges csapatépítő programok? 1 hónapja
- Ezekben az országokban kell a legtöbbet dolgoznia a munkavállalóknak - Hazánk a dobogón 2 hónapja
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 2 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 3 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 3 hónapja
- Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem? 3 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 3 hónapja
- Kevesebben akarnak négy napos munkahetet, mint a járvány előtt 3 hónapja
- Kutatás: a 32 órás munkahét javítja a munkavállalók jólétét anélkül, hogy rontaná a termelékenységet 4 hónapja
- Céges buli alapkellékek – italok, amik feldobják az eseményt 4 hónapja
- Különleges céges csapatépítő, avagy élmények a BPro lőtéren 4 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja