Tilos a dohányosokat álláshirdetésben diszkriminálni
Korhatár, dohányzás, nemi kitétel. Ezek a leggyakoribb diszkriminatív elvárások az álláshirdetésekben a munkaadók részéről. Akad olyan munkaadó, aki a jelentkezők csillagjegyét, és alkoholfogyasztási szokásait is kiköti. Mi szabályos és mi indokolható?
Gyulavári Tamás munkajogász, az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) tanácsadói testületének tagja elmondta, az Egyenlő Bánásmódról szóló 2003./CXXV-ös törvény 8. szakasza kimondja, hogy védett tulajdonságai alapján - így például neme, életkora, egyéb helyzete - miatt senki nem diszkriminálható. A munkaadó csak akkor bújhat ki a szankciók alól, ha bebizonyítja, a munkakör természete, jellege vagy nehézsége miatt az idősebb korosztály azt nem tudja elvégezni. Ám a szakember azt mondja: az említett hirdetések egyértelműen diszkriminatívak.
Tilos a dohányos pályázók kizárása
Az álláshirdetések másik problémás csoportját a dohányosok kizárása alkotja. Egy vidéki cukrászat, egy sofőrt kereső cég, egy férfiruházat eladásával foglalkozó, valamint egy értékesítői csapatot toborzó cég nemdohányzó munkaerőt szeretne. Ezt a feltételt egy titkárnőt kereső cég ráadásul azzal fejelte meg, hogy kikötötte: kos, bak vagy nyilas jegyű jelölteket látna szívesen a meghirdetett pozícióban.
Vannak ravaszul fogalmazó munkaadók is. Egy szoftverfejlesztő cég például "nemdohányzó munkahely" jeligével tette közzé álláshirdetését. Egy másik cég "nemdohányzó csapatába" keresett munkatársat. Gyulavári Tamás megjegyezte, a munkáltató csupán a munkahelyen tilthatja meg alkalmazottai számára jogosan a dohányzást. A pályázónak a dohányzás miatt esélyt sem adó cég ezzel szemben megsérti az egyenlő bánásmód elvét és diszkriminál. "A kizárólag nemdohányzó alkalmazottak iránti igény csak akkor lehet indokolt, ha kifejezetten dohányzásellenes egészségügyi projekt, kampány megvalósítására keresnek alkalmazottakat. Egyébként nem megalapozott, diszkriminációnak minősül, éppúgy, mint a jelöltek között csillagjegy alapján válogató munkaadó magatartása." A "nemdohányzó munkahely" jelige határesetnek számít.
Józan életű kőművest kerestek
Akadt olyan munkaadó is, aki a jelentkezők nemét vagy alkoholfogyasztási szokásait is firtatta az álláshirdetésben. Egy kistarcsai tanyára női munkaerőt kerestek a baromfi mellé, míg egy másik munkaadó "józan életű" kőműves jelentkezését várta. A munkajogász szeront a nemi hovatartozás megszabása diszkriminatív, a józan életmód követelménye nem az, amennyiben a munka jellege azt megköveteli. Az építőipar pedig veszélyessége miatt épp ezek közé tartozik.
Csinos pultos lányt felvesznek
A diszkrimináció másik enyhébb, de a gyakorlatban nagyon is létező formája a külcsín. Egy személy- és vagyonőröket alkalmazó cég például 180 centiméter körüli testmagassággal keresett alkalmazottakat, egy szórakozóhely szintén csinos pultos lányt, míg egy üzletember angol és némettudása mellett rendkívül csinos személyi asszisztens után kutatott. A szakember úgy látja: az ilyen esetek megítélése gyakran jogi szempontból sem egységes, határesetnek minősül. Aki egyébként hátrányos megkülönböztetést tapasztal, az Egyenlő Bánásmód Hatóságnál tehet bejelentést.
Takács Gabriella
- 2023.03.30euChance KLUB Elindult az euChance program, melynek egyik kulcs eleme a networking lehetőséget biztosító euChance KLUB. Szeretettel meghívjuk a 2023-as év első eseményére. 2023. március 30. 9:00-11:00 Nem Adom Fel Kávézó 1086 Budapest, Magdolna utca 1.
Részletek
Jegyek
- 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása
Részletek
Jegyek
- 2023.05.10Foglalkoztatás 3.0 Nyissunk együtt a munkaerőpiac új lehetőségei felé! Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? Milyen munkaerőpiaci problémákat orvosolhatunk vele? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a folyamat? Hogyan érdemes belevágni? A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában az Mt. 2022, év végi EU-s jogharmonizációja, valamint a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll.
Részletek
Jegyek
- 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés.
Részletek
Jegyek
Arra kötelezett egy férfit a spanyol bíróság, hogy 200 ezer eurót (76 millió forint) fizessen volt feleségének, amiért a nő 25 évig ingyen... Teljes cikk
Bár teljes munkaidőben dolgozott, öt különböző mellékállással próbálta meg kiegészíteni fizetését az OnlyFans-en Sarah Juree néven alkotó... Teljes cikk
Újabb divat törhet be a HR és a munkavégzés világába, a csendes felmondás helyett a "csak amit muszáj" hétfő. A legújabb irodai trendnek tűnik,... Teljes cikk
- Magyarországon a nők 17 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál óránként 5 hónapja
- Toborozz okosan! 7 hónapja
- Így csökkentené a nemek közti bérkülönbséget az Európai Unió 8 hónapja
- Több mint 7 ezer bejelentés nélkül foglalkoztatott jogviszonya rendeződött eddig 9 hónapja
- Munkaerő-kölcsönzés: Az emberek kétharmada nem tapasztal hátrányos megkülönböztetést 10 hónapja
- Kötelezheti-e a cég a dolgozókat home office-ból való bejárásra, ha többeket felment alóla? 11 hónapja
- Pánikrohamot kapott az irodai születésnapi bulitól - pert nyert 12 hónapja
- Nem elveszett nemzedék 1 éve
- Koltay András lesz az NMHH elnöke 2030-ig 1 éve
- Magyarországon a 15 év felettiek negyede dohányzik 1 éve
- Csak azok a nők dolgozhatnak Kabulban, akiket nem tudnak férfiakkal helyettesíteni 2 éve