Több, a köztisztviselőket érintő szabály lépett életbe
Több, a közszolgálati tisztviselőkre vonatkozó új részletszabály jelent meg, ezek nyomán az érintettek és a munkáltatók jogait, kötelezettségeit tekintve számos változás lép életbe - közölte a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium (KIM) szerdán az MTI-vel.
A szerdán kihirdetett kormányrendeletek a tisztviselők képesítési előírását, azok munka- és pihenőidejének a szabályozását, az igazgatási szünet időtartamát, egyes kötelezettségeket, a távmunka szabályait, továbbá a fegyelmi eljárás módjának a meghatározását foglalják magukban. Mint kifejtették, rendezik a munkaidőkeret lejárta előtti jogviszonymegszűnéssel, -megszüntetéssel kapcsolatos elszámolási szabályokat, meghatározzák az egyenlőtlen munkaidőbeosztás részletszabályait. Rendezik az egyenlőtlen munkaidőbeosztás esetén alkalmazandó heti pihenőnap, valamint a heti pihenőidő szabályozását is. Meghatározták továbbá a közszolgálati tisztviselőt a szolgálati jogviszony létesítésével összefüggésben terhelő kötelezettségeket, a munkáltatót terhelő tájékoztatási kötelezettségeket és a kinevezéstől eltérő foglalkoztatás egyes részletszabályait.
Ezen felül a jogszabály a távmunka részletes szabályait is tartalmazza, meghatározza az arra irányuló kinevezés tartalmi elemeit, a munkáltató tájékoztatási kötelezettségét, az ellenőrzésre vonatkozó szabályokat, valamint egyéb, speciális szabályokat (például a kötetlen munkarend általános szabályként való rögzítését) - tették hozzá.
Mint írták, 2012-ben július 23-tól augusztus 26-ig, majd december 24-től 2013. január 6-ig lesz igazgatási szünet. Az új szabályozás értelmében a fegyelmi eljárás főbb szakasza továbbra is a vizsgálat és a tárgyalás. A korábbi szabályokhoz képest azonban esetenként hosszabb lehet az eljárás, és az több, a jogalkalmazást segítő egyéb rendelkezéssel is kiegészül.
A képesítési előírások lényegében nem változnak, azonban az új törvényben használt fogalmak, kategóriák átültetése miatt új kormányrendeletet adnak majd ki - olvasható a KIM közleményében.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk
Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk
A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk
- Versenytilalmi megállapodás 2025-ben – mit érdemes tudni munkáltatóként és munkavállalóként? 3 hónapja
- Kártérítésért perel a dolgozó, akit több ezer volt rázott meg a gödi Samsung-gyárban 3 hónapja
- Melyek a betegszabadság legfontosabb tudnivalói? 4 hónapja
- Hogyan módosítható a kiadott szabadság a munkáltató által? 5 hónapja
- Rugalmas munkaidőben dolgoznál? Itt vannak a legfontosabb jogi tudnivalók 6 hónapja
- Még a felmondásokat sem kapják meg az elbocsátott dolgozók a Heves vármegyében működő multicégtől 7 hónapja
- Teljesítménybér: a legfontosabb tudnivalók 7 hónapja
- 10+1 dolog, amiről tudnia kell, ha kft.-t alapít Magyarországon 7 hónapja
- Közlekedési jog a mindennapi gyakorlatban 7 hónapja
- Elbukott a munkajogi népszavazás Olaszországban 7 hónapja
- Elmehetek-e munkaidőben orvosi vizsgálatra? 8 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa