Több a női nyugdíjas, mint a férfi, de kevesebb juttatást kapnak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNegyedével több a férfiak nyugdíja az Európai Unióban, mint a nőké – derül ki az Eurostat legfrissebb jelentéséből . Magyarországon ennél kicsit jobban közelít, de itthon sem éri el egy átlagos női nyugdíj a férfiak juttatásának 88 százalékát.
Magyarországon a férfiak átlagos nyugdíja 241.653 forint, míg a nőké 210.653 forint a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb adatai szerint. Ez azt jelenti, hogya nők nyugdíja átlagosan 12,8%-kal alacsonyabb a férfiakénál. Még nagyobb a különbség, ha csak az öregségi nyugdíjak átlagos összegét nézzük – és nem számoljuk az özvegyi, szülői és egyéb nyugdíjakat. Egy férfi öregségi nyugdíjas átlagosan havonta 267.429 forintot kap az államtól, míg egy nő 227.999 forintot, ami majdnem 15 százalékkal kevesebb. Európai uniós szinten a nők és férfiak átlagos nyugdíja között még ennél is nagyobb, 26,1 százalékos az eltérés a férfiak javára.
A nyugdíjkülönbségek fő okai közé tartozik a nők alacsonyabb keresete, a gyakori részmunkaidős foglalkoztatás, illetve a karriermegszakítások, például gyermeknevelés vagy idős hozzátartozók gondozása miatt.
A női nyugdíjasok száma sokkal magasabb, mint a férfiaké. A KSH adatai alapján 2025 januárjában majdnem másfél millió (1.496.845 fő) nő kapott nyugdíjat, míg ennél több mint harmadával kevesebb, alig több mint 900 ezer (916.226) férfi.
Ráadásul jelentősen emelkedik a várható elhalálozási kor, magasabb, mint a születéskor várható élettartam, főleg a nők esetében. A nyugdíjas éveik során a nők átlagosan 208 alkalommal, míg a férfiak csak 159 alkalommal kapnak nyugdíjkifizetést. A nők tehát a jóval magasabb várható élettartamuk alatt végig alacsonyabb nyugdíjat kapnak.
Az OTP Nyugdíjpénztár tagsága azt mutatja, hogy az öngondoskodásra való nyitottságban nincsenek érdemi különbségek a nemek között. A ~286 ezer tag kicsivel több mint fele, 51,68 százaléka nő (~148 ezer fő), és 48,32 százaléka férfi (~138 ezer fő).
fotó: unsplash
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?