Több milliót fordít szakképzésre a HAJDU cégcsoport
Saját kutatás-fejlesztési tevékenysége mellett évente tízmilliós összeget fordít szakképzésre és egyetemekkel közös munkára a téglási székhelyű, magyar tulajdonú HAJDU cégcsoport.
A vállalatcsoport k+f tevékenységét igyekszik a cégen belül megoldani, de amikor külső segítséget vesznek igénybe - például technológiai fejlesztések, logisztikai feladatok vagy pénzügy terén - akkor a nagy hazai egyetemekhez fordulnak.
A Miskolci Egyetemmel jelenleg öt futó projektje van a cégnek, egyebek mellett informatikai feladatok kidolgozására. Emellett kapcsolatban vannak a Debreceni Egyetemmel, az Óbudai Egyetemmel, a Pécsi Tudományegyetemmel, a Budapesti Műszaki Főiskolával, a Szegedi Tudományegyetemmel és a győri Széchenyi István Egyetemmel is.
A HAJDU Hajdúsági Ipari Zrt-t, a HAJDU Autotechnika Ipari Zrt-t és a Hajdu Infrastruktúra Szolgáltató Zrt-t magába foglaló vállalatcsoportnál magas a diplomások - elsősorban a műszaki és gazdasági oklevéllel rendelkezők - aránya. A mintegy 650-700 dolgozó több mint 10 százaléka rendelkezik felsőfokú végzettséggel - ismertette a vezérigazgató.
Az egyetemi együttműködések keretén belül a hallgatókat rendszeresen hívják szakmai gyakorlatra, diploma és szakdolgozati feladatokat, valamint ösztöndíjat nyújtanak nekik, így biztosítják a cég folyamatos szakember utánpótlását. A HAJDU vállalatcsoport ugyan nem indít komplett szakokat vagy kurzusokat leendő dolgozói kiképzésére, viszont azok, akik részt vesznek a céggel közös feladatok elvégzésében később jó eséllyel kaphatnak náluk munkát.
Novotni István kiemelte, hogy a gyorsan fejlődő technológia folyamatos megújulást és fejlesztést kíván, így mindig szükség lesz a felkészült szakembergárdára.
A HAJDU cégcsoport tavalyi árbevétele 10 milliárd forint volt, idén pedig 11 milliárdnál magasabb bevételre számítanak. A 100 százalékban magyar magántulajdonban lévő gyár termékeinek felét itthon, felét külföldön, elsősorban Nyugat-Európában értékesítik. Legnagyobb felvevőpiacuk a hazai mellett Németország, Franciaország, Belgium és Spanyolország - közölte a vezérigazgató.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk
- Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról 2 hete
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 2 hete
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 2 hete
- Már több mint ötezer nyertesnek utaltak támogatást a vállalati e-autó programban 2 hete
- Ezek a rendvédelmi dolgozók kapnak lakhatási támogatást 2 hete
- Támogatás, nem sajnálat: így álljunk a mellrákkal küzdő munkatársaink mellé 3 hete
- Ez az ára az igazságtalan bérezésnek 3 hete
- Évi 1 millió forint ingyenpénz lakásra - itt vannak az Otthontámogatás részletei! 3 hete
- A mellrák pszichológiája – Hogyan lehet feldolgozni a diagnózist? 3 hete
- Meddig jár az árvaellátás? – erről sokan nem tudnak 2 hónapja
- Fix 3 százalékos kamat a magyar kkv-knak erre a hét termékre 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?