Több milliót fordít szakképzésre a HAJDU cégcsoport
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSaját kutatás-fejlesztési tevékenysége mellett évente tízmilliós összeget fordít szakképzésre és egyetemekkel közös munkára a téglási székhelyű, magyar tulajdonú HAJDU cégcsoport.
Az egyetemekkel való kapcsolattartás az 59 éves cég tevékenységében mindig is jelen volt, így természetes, hogy bizonyos feladatok kidolgozásában, egy-egy adott probléma megoldásában is támaszkodjanak a felsőoktatási tudásbázisra - mondta el Novotni István, a HAJDU Zrt. vezérigazgatója az MTI-nek.
A vállalatcsoport k+f tevékenységét igyekszik a cégen belül megoldani, de amikor külső segítséget vesznek igénybe - például technológiai fejlesztések, logisztikai feladatok vagy pénzügy terén - akkor a nagy hazai egyetemekhez fordulnak.
A Miskolci Egyetemmel jelenleg öt futó projektje van a cégnek, egyebek mellett informatikai feladatok kidolgozására. Emellett kapcsolatban vannak a Debreceni Egyetemmel, az Óbudai Egyetemmel, a Pécsi Tudományegyetemmel, a Budapesti Műszaki Főiskolával, a Szegedi Tudományegyetemmel és a győri Széchenyi István Egyetemmel is.
A HAJDU Hajdúsági Ipari Zrt-t, a HAJDU Autotechnika Ipari Zrt-t és a Hajdu Infrastruktúra Szolgáltató Zrt-t magába foglaló vállalatcsoportnál magas a diplomások - elsősorban a műszaki és gazdasági oklevéllel rendelkezők - aránya. A mintegy 650-700 dolgozó több mint 10 százaléka rendelkezik felsőfokú végzettséggel - ismertette a vezérigazgató.
Az egyetemi együttműködések keretén belül a hallgatókat rendszeresen hívják szakmai gyakorlatra, diploma és szakdolgozati feladatokat, valamint ösztöndíjat nyújtanak nekik, így biztosítják a cég folyamatos szakember utánpótlását. A HAJDU vállalatcsoport ugyan nem indít komplett szakokat vagy kurzusokat leendő dolgozói kiképzésére, viszont azok, akik részt vesznek a céggel közös feladatok elvégzésében később jó eséllyel kaphatnak náluk munkát.
Novotni István kiemelte, hogy a gyorsan fejlődő technológia folyamatos megújulást és fejlesztést kíván, így mindig szükség lesz a felkészült szakembergárdára.
A HAJDU cégcsoport tavalyi árbevétele 10 milliárd forint volt, idén pedig 11 milliárdnál magasabb bevételre számítanak. A 100 százalékban magyar magántulajdonban lévő gyár termékeinek felét itthon, felét külföldön, elsősorban Nyugat-Európában értékesítik. Legnagyobb felvevőpiacuk a hazai mellett Németország, Franciaország, Belgium és Spanyolország - közölte a vezérigazgató.
A vállalatcsoport k+f tevékenységét igyekszik a cégen belül megoldani, de amikor külső segítséget vesznek igénybe - például technológiai fejlesztések, logisztikai feladatok vagy pénzügy terén - akkor a nagy hazai egyetemekhez fordulnak.
A Miskolci Egyetemmel jelenleg öt futó projektje van a cégnek, egyebek mellett informatikai feladatok kidolgozására. Emellett kapcsolatban vannak a Debreceni Egyetemmel, az Óbudai Egyetemmel, a Pécsi Tudományegyetemmel, a Budapesti Műszaki Főiskolával, a Szegedi Tudományegyetemmel és a győri Széchenyi István Egyetemmel is.
A HAJDU Hajdúsági Ipari Zrt-t, a HAJDU Autotechnika Ipari Zrt-t és a Hajdu Infrastruktúra Szolgáltató Zrt-t magába foglaló vállalatcsoportnál magas a diplomások - elsősorban a műszaki és gazdasági oklevéllel rendelkezők - aránya. A mintegy 650-700 dolgozó több mint 10 százaléka rendelkezik felsőfokú végzettséggel - ismertette a vezérigazgató.
Az egyetemi együttműködések keretén belül a hallgatókat rendszeresen hívják szakmai gyakorlatra, diploma és szakdolgozati feladatokat, valamint ösztöndíjat nyújtanak nekik, így biztosítják a cég folyamatos szakember utánpótlását. A HAJDU vállalatcsoport ugyan nem indít komplett szakokat vagy kurzusokat leendő dolgozói kiképzésére, viszont azok, akik részt vesznek a céggel közös feladatok elvégzésében később jó eséllyel kaphatnak náluk munkát.
Novotni István kiemelte, hogy a gyorsan fejlődő technológia folyamatos megújulást és fejlesztést kíván, így mindig szükség lesz a felkészült szakembergárdára.
A HAJDU cégcsoport tavalyi árbevétele 10 milliárd forint volt, idén pedig 11 milliárdnál magasabb bevételre számítanak. A 100 százalékban magyar magántulajdonban lévő gyár termékeinek felét itthon, felét külföldön, elsősorban Nyugat-Európában értékesítik. Legnagyobb felvevőpiacuk a hazai mellett Németország, Franciaország, Belgium és Spanyolország - közölte a vezérigazgató.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?