kapubanner for mobile

Tovább folyik a harc a létszámleépítés ellen a BKV-nál

A csütörtöki kollektív munkaügyi vitában sem született megállapodás a BKV vezetősége és a kollektív munkaügyi vitát kezdeményező, majd sztrájkbizottságot bejelentő három szakszervezeti szövetség között.

Nemes Gábor, a Közösségi Közlekedési Dolgozók Szakszervezete - Egységes Közlekedési Szakszervezet (KKDSZ-EKSZ) vezetője az MTI-nek a múlt péntek óta tartó egyeztetések csütörtöki fordulója után azt mondta, nem kapták meg a munkáltatótól a korábban kért adatokat a leépítéssel kapcsolatban, és a BKV partnerséget kért az érdekképviseletektől.

A szakszervezet a tárgyaláson felrótta a BKV-nak, hogy megkezdte a leépítésben érintettek előzetes tájékoztatását, holott a létszámról még nem egyeztek meg. Ezzel kapcsolatban Nemes Gábor jelezte: kétszáz helyett most 170 ember elbocsátásáról tárgyalnak, de az EKSZ szerint ez a szám még csökkenthető.

A szövetség folytatja a szeptember 3-ra tervezett demonstráció szervezését, egy esetleges sztrájkkal kapcsolatban Nemes Gábor azt mondta, a munkabeszüntetésnek csak egységes szakszervezeti fellépéssel van értelme.

Gulyás Attila, a Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének (VTDSZSZ) elnöke a tárgyalások után az MTI-nek azt mondta, a BKV szombatig adja át nekik azokat az adatokat, amelyek alátámasztják a 170 fős leépítést. Gulyás Attila hangsúlyozta: ha a számításokhoz képest egy ember is megmenthető, akkor küzdeni fognak érte, de a realitások ellen sem demonstrációval, sem sztrájkkal nem érdemes harcolni.

Jelezte, hogy a BKV buszágazatában 13 százalékos teljesítménycsökkenés volt az elmúlt időszakban a buszvonalak kiszervezése miatt, munka nélkül pedig senkit nem tudnak a cégnél tartani. A jelenlegi helyzetet Gulyás Attila szerint úgy lehetett volna elkerülni, ha az érintett szakszervezetek korábban elérik, hogy az átadott teljesítménnyel együtt a BKV-s dolgozókat is átvegye jogutódlással az új szolgáltató.

A BKV későbbre ígért tájékoztatást. A tárgyalások várhatóan jövő kedden folytatódnak.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen

Színvonalasabb és biztonságosabb lehet a betegellátás a jövőben a Debreceni Egyetem (DE) és a GE HealthCare közötti újabb keretmegállapodásnak... Teljes cikk

Száz új munkahely Pécsen: ami most elindult, hosszú távra szólhat

A Körber Hungária átfogó beruházási programot hajt végre 14,5 milliárd forint értékben Pécsen, többek között egy magas hozzáadott értékű... Teljes cikk

120 új állás egy magyar városban – dán óriás érkezik Csongrádra

Több mint százhúsz új munkahelyet hoz létre a Vestfrost Solutions Zrt. dán hűtőgyártó új, 5,6 milliárd forintnyi értékű beruházása Csongrádon... Teljes cikk