Új közép-kelet-európai ügyvezető a BT-nél
A lengyel Pawel Karlowskit (43) nevezte ki a BT (korábban British Telecom) közép-kelet-európai ügyvezető igazgatójává Olivier Campenon, az európai, közel-keleti és afrikai régió alelnöke.
"Az elmúlt néhány évben a BT látványosan terjeszkedett a régióban mind a hagyományos nagyvállalati kommunikációs szolgáltatóként, mind komplex IT megoldásszállítóként. Célom, hogy a kedvező gazdasági helyzetre támaszkodva tovább erősítsem ezt a folyamatot" - mondta el Karlowski.
Pawel Karlowski jelentős tapasztalatokat szerzett a telekommunikációs iparágban. A BT-hez a NETIA, a vezető lengyel alternatív szolgáltató kereskedelmi igazgatói székéből érkezett. Korábban a T-Systems Poland ügyvezető igazgatója volt. Karrierjét az AT&T Network Systems/Lucent Technologies-nél kezdte. A vállalatnál a mobilitás üzletág regionális igazgatója volt, korábban pedig az európai telekommunikációs szolgáltatókért felelős kereskedelmi igazgatóként dolgozott.
Pawel Karlowski villamosmérnöki diplomát szerzett a Szczecini Egyetemen. Nős, két gyermeke van. Szenvedélyes utazó és golfjátékos.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
- Lemondott a British Airways vezérigazgatója 5 éve
- Eladja műgyűjteményének egy részét a légitársaság, hogy megtarthassa dolgozóit 6 éve
- Nem érinti a pécsi üzemeket a British American Tobacco leépítése 6 éve
- Sztrájkolhatnak a British Airways légitársaság pilótái 6 éve
- Gyermekzsivajjal telik meg az iroda a BT-ben 7 éve
- Muti hol dolgozol? - kampány a családbarát munkahelyekért 7 éve
- Ingyen munkát kér a légitársaság 7 éve
- Nyolc hónap börtön ittas munkavégzés miatt 8 éve
- Munkáltatói márkaépítésben a régió legjobbja a BT 8 éve
- Mit akar elérni a Z generáció a munka világában? 8 éve
- Megnyílt a BP szegedi üzleti szolgáltatóközpontja 8 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa