kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Új ösztönző rendszer a háziorvosoknak

Egy új rendelet értelmében több szempontból és több vélemény alapján értékelik a háziorvosokat áprilistól. Az eddigi havi 100 millió helyett 250 millió forintot osztanak szét a jól teljesítő családorvosok között.

Az egészségügyi államtitkárság szerint úgy próbálják ösztönözni az orvosokat a hatékonyabb betegellátásra, hogy közben az egészségbiztosító kasszája se ürüljön ki. Szócska Miklós államtitkár azt mondta: áprilistól 2,5 milliárd forinttal többet fordítanak a háziorvosok plusz díjazására.

Komáromi Zoltán háziorvos, országos szakfőorvos úgy látja: a plusz összeg még arra sem elegendő, hogy új munkatársat vegyenek fel egy praxisba.

A felnőtt háziorvosokat tizenöt, a gyerek háziorvosokat hat szempont alapján vizsgálja a rendszer. Rossz pontnak számít például, ha valaki túl sok antibiotikumot ír fel, vagy túl sok beteget utal tovább szakrendelésre. Ugyancsak rosszabb helyre kerül a ranglistán az a doktor, aki a drágább orvosságokat választja. Jó pont viszont, ha sok védőoltást ad be.

Az államtitkárság szerint az ösztönző rendszerrel magasabb színvonalú lehet a betegellátás.

MR1 Kossuth Rádió
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A munkaidőnk mindössze 5 százalékát töltjük kommunikációval

Egy átlagos munkanapon, munkaidőnk mindösszesen 5 százalékát - 24 percet fordítunk kommunikációra, azaz valós, emberi kapcsolatra épülő... Teljes cikk

Hátrányos helyzetűek szakmatanulására nyílik pályázat

A pályázathoz 23 milliárd forintos keretösszeg áll rendelkezésre. Teljes cikk

Zalaegerszegen tart pályaorientációs napot a HUMDA

A Széchenyi Egyetemi Csoporthoz tartozó HUMDA Magyar Mobilitás-fejlesztési Ügynökség Zrt. országjárásának célja az ismeretterjesztés. Teljes cikk