Új programigazgató a Viasatnál
Március 28-tól Németh Marikát nevezték ki a Viasat programigazgatójává - tudta meg a HVG Online. Ő lesz a felelős többek között a műsorszerkesztés és műsorbeszerzés, illetve a saját gyártású produkciók irányításáért is.
A Viasat újonnan kinevezett programigazgatója, Németh Marika 1995-ben kezdte televíziós pályafutását a Magyar Televíziónál. 1997-ben az RTL Klub indulásakor kutatási igazgatóként csatlakozott a csatorna kezdő csapatához.
Az ő nevéhez fűződik többek között az újonnan induló csatorna pozícionálása, a televíziós formátumok követése, a trendek felkutatása, a műsorstruktúra kialakítása. A későbbiek folyamán részt vett az RTL-csatornacsalád pozícionálásában és felépítésében is.
Németh Marika az ELTE Doktori Iskola PhD jelöltje, emellett a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola oktatója.
"Biztos vagyok benne, hogy Marika egyedülálló tapasztalata, lelkesedése és ötletei új lökést adnak majd a VIASAT3 és a VIASAT6 csatornáknak" - mondta Farsang Péter, a Viasat vezérigazgatója.
HVG Online
Az ő nevéhez fűződik többek között az újonnan induló csatorna pozícionálása, a televíziós formátumok követése, a trendek felkutatása, a műsorstruktúra kialakítása. A későbbiek folyamán részt vett az RTL-csatornacsalád pozícionálásában és felépítésében is.
Németh Marika az ELTE Doktori Iskola PhD jelöltje, emellett a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola oktatója.
"Biztos vagyok benne, hogy Marika egyedülálló tapasztalata, lelkesedése és ötletei új lökést adnak majd a VIASAT3 és a VIASAT6 csatornáknak" - mondta Farsang Péter, a Viasat vezérigazgatója.
HVG Online
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Új igazgató a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyáránál
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
Új vezérigazgató a Glosternél
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Vezetőváltás a Shopfully Magyarország élén
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2024-ben - Németh Kinga, AUDI HUNGARIA Zrt. 2 éve
- Új vezető a Porsche Hungaria élén 3 éve
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető - Németh Kinga, Audi Hungaria Zrt. 4 éve
- Egyre kevesebb az idő a képzésekre, hatékonynak kell lenni 4 éve
- Németh Kinga lesz az Audi Hungaria HR vezetője 5 éve
- Soha nem látott kihívások az IPOSZ régi-új elnöke előtt 6 éve
- Rendkívül nehéz helyzetben vannak a színházi dolgozók 6 éve
- Szinte teljes a foglalkoztatás, de még lehet javítani 7 éve
- Béremelést kapnak a katonák és a honvédelmi alkalmazottak 7 éve
- Nem foglalkoznak a negyedik ipari forradalommal a mikrovállalkozások 8 éve
- A kézművesek támogatása növelné a gazdasági stabilitást 9 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal TIPP
Állások
- project manager
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dísznövény eladó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Varrnónő
- Marketing Koordinátor
- takarító
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács (Burgerezőben) | Tata (2026. 04. 04)
- Pénzügyi gyakornok - diákmunka (2026. 04. 04)
- German Speaking Customer Service Specialist (2026. 04. 08)
- Senior Marketing Manager (2026. 04. 08)
- Marketing Specialist (2026. 04. 08)
Partnereink hírei
- Hogyan terem rengeteget a málna? Ez a titka
- Hogyan lesz kék a hortenzia? Ezt a trükköt, jó ha tudod
- Cukkini ültetése lépésről lépésre: tippek a bőséges terméshez
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?