Új ügyvezetővel bővült a Hill and Knowlton csapata
Szeptember 15-én Lakatos Zsófia ügyvezető igazgatóként csatlakozott a Hill and Knowlton Hungary Kft.-hez. Az új ügyvezető igazgató felel a magyarországi stratégiai tervezésért, a kiváló szakmai munka biztosításáért, a napi működésért és az ügynökség összteljesítményéért.
1999-2000-ben az RTL KLUB Híradójánál dolgozott riporterként, majd a Capital Communications Pénzügyi, Vállalati és Üzleti Kommunikációs Ügynökségnél töltött 8 évet, 2002-től az ügynökség igazgatójaként. Főbb ügyfelei közé tartozott a Magyar Telekom, a MOL, a Citibank, a Budapest Bank, az FHB, a Brokernet, a Vienna Capital Partners, a Raiffeisen Private Equity Management, az Allen&Overy és a Mid Europa Partners. 2007-2008-ban a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium Klímaváltozás elleni kampányának kommunikációs vezetője volt.
Lakatos Zsófia a Magyar PR Szövetség alelnöke, szakterülete a Vállalati Felelősségvállalás, hozzá kötődnek a CSR Best Practice és a CSR Média pályázatok. Angolul és spanyolul felsőfokon beszél. Férjezett, két gyermeke van.
A Hill&Knowlton Magyarország egyik vezető PR-ügynöksége. Globális szinten a Hill & Knowlton 70 irodával 37 országban van jelen és a tőzsdén jegyzett WPP csoport tagja. A magyar leányvállalat ügyfélköréhez tartozik többek között a Magyar Nemzeti Bank, a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség, a Paksi Atomerőmű, a Cora, és a Raiffesisen Bank. Az ügynökség eddigi ügyvezetője, Hutera Erzsébet, megtartva ügyvezető igazgatói pozícióját továbbra is az ügynökséget erősíti.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
- Stratégiai szemléletű HR szakembereket képez az ELTE PPK 12 hónapja
- Mesterséges intelligencia a nyelvoktatásban: "Az AI már megírja helyettem", de ki beszél majd helyetted? 13 hónapja
- Koncz Zsófia: jövő évtől mintegy félmillió édesanya lesz szja-mentes 13 hónapja
- Ő lett a BCG integrált energiaközmű szegmensének globális vezetője 1 éve
- Nem kell pánikolni, de érdemes végiggondolni mi lenne, ha valaki elveszítené az állását 1 éve
- Európai Sokszínűségi Díj 2024 - rangos elismerést nyert el egy magyar HR vezető 1 éve
- Fiatalokért felelős helyettes államtitkár: a vállalkozóvá váláshoz szükséges tanulást nem lehet elég korán kezdeni 1 éve
- Az elmúlt egy évben ötezer bölcsődei férőhely jött létre 1 éve
- Koncz Zsófia: folyamatosan emelkedik a 3 év alatti kisgyermeket nevelő anyák foglalkoztatottsága 2 éve
- Magyarországról erősít a Publicis Groupe CEE HR csapata 2 éve
- Gépszerelő 4 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?