Új üzletfejlesztési igazgató az AAM-nél
Az AAM Vezetői Informatikai Tanácsadó Zrt. Lengyel Csabát (38) nevezte ki a vállalat új üzletfejlesztési igazgatójának. A szakember közel tíz éve tagja a vállalat tanácsadói csapatának és nagy szerepet vállalt az AAM külföldi terjeszkedésében.
Szűcs Zoltán üzletfejlesztési igazgató vezérigazgatóvá történő előrelépését követően az AAM menedzsmentje Lengyel Csabát nevezte ki üzletfejlesztési igazgatónak - áll a szerkesztőségünkhöz eljuttatott sajtóközleményben. A szakember csaknem egy évtizede dolgozik a vállalatnál, kinevezését megelőzően az AAM nemzetközi terjeszkedésért felelős igazgatójaként és a távközlési üzletág vezetőjeként tevékenykedett. Lengyel Csaba nevéhez fűződik az AAM tanácsadói tevékenységének kiterjesztése Romániára, Bulgáriára és a volt Jugoszlávia államaira.
Lengyel Csaba az Eötvös Lóránd Tudományegyetem Természettudományi Karán szerzett okleveles matematikus végzettséget. A diploma megszerzése után három évig az ELTE Számítógéptudományi Tanszékének akadémiai ösztöndíjasa volt. 2003-ban megszerezte a bejegyzett vezetési tanácsadó (CMC) címet.
Hobbija a fotózás, az olvasás és a foci, kedveli a társasjátékokat, különösen a backgammont, emellett a jó borok lelkes rajongója.
Lengyel Csaba az Eötvös Lóránd Tudományegyetem Természettudományi Karán szerzett okleveles matematikus végzettséget. A diploma megszerzése után három évig az ELTE Számítógéptudományi Tanszékének akadémiai ösztöndíjasa volt. 2003-ban megszerezte a bejegyzett vezetési tanácsadó (CMC) címet.
Hobbija a fotózás, az olvasás és a foci, kedveli a társasjátékokat, különösen a backgammont, emellett a jó borok lelkes rajongója.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Új igazgató a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyáránál
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
Új vezérigazgató a Glosternél
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Vezetőváltás a Shopfully Magyarország élén
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Pénzügyi wellbeing a munkahelyen: juttatás helyett valódi támogatás 9 hónapja
- ERP Consultant 9 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Varga Csaba, Danubius Hotels Zrt. 10 hónapja
- Itt vannak a legnagyobb vezetési tanácsadó cégek 1 éve
- Z generáció a tanácsadó cégeknél: Hogyan tanulhatnak és milyen kihívásokkal küzdhetnek? 1 éve
- Ezért fordulnak egyre többen vezetési tanácsadókhoz 1 éve
- Ekkora béremelést kapnak a vízügyi terület dolgozói januártól 1 éve
- Értékesítési tanácsadó 2 éve
- Pénzügyi tanácsadó 2 éve
- Változások a Rail Cargo Hungaria vezetésében 2 éve
- Egy szakma, ahol a 1,5 milliós fizetés már nem számít jónak 2 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal TIPP
Állások
- Autószerelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Dísznövény eladó
- project manager
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Varrnónő
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács (Burgerezőben) | Tata (2026. 04. 04)
- Alapanyag kezelési koordinátor állás Csorna - malomipar, stabil vállalat (2026. 04. 09)
- Alapellátási Területi Menedzser (2026. 04. 09)
- Speciális felületkezelő technikus (Thermal Spray / Plasma) (2026. 04. 09)
- Területi Képviselő (Fogászati Implantátum Területen) (2026. 04. 09)
Partnereink hírei
- 5 tipp, hogyan metsszük meg tavasszal a rózsát
- Zöldborsó: így terem rengeteget
- Hogyan terem rengeteget a málna? Ez a titka
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?