kapubanner for mobile

munkakörök érthetően értékesítési tanácsadó értékesítési tanácsadó állások

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 3 hónapja

Értékesítési tanácsadó

Az értékesítési tanácsadó kulcsfontosságú szerepet tölt be a vállalatok életében, hiszen ő az, aki közvetlen kapcsolatban áll az ügyfelekkel, és az ő feladata a termékek vagy szolgáltatások értékesítése.

Milyen képesítés szükséges?

Általában középfokú végzettség elegendő, de felsőfokú kereskedelmi vagy gazdasági végzettség előnyt jelent. Értékesítési tapasztalat szintén előnyös lehet, de sok esetben a megfelelő személyiségjegyek és a tanulási képesség a legfontosabb.

Milyen feladatokat lát el egy értékesítési tanácsadó?

Ügyfélkapcsolatok építése: Új ügyfelek megkeresése és megtartása, meglévő ügyfelekkel való kapcsolattartás.
Termékismeretet: A vállalat termékeinek vagy szolgáltatásainak alapos ismerete, az ügyfelek igényeinek megfelelő ajánlatok készítése.
Tárgyalások: Az ügyfelekkel való tárgyalások lebonyolítása, az ajánlatok prezentálása.
Értékesítési célok elérése: A kitűzött értékesítési célok eléréséért való felelősség.
Piaci információk gyűjtése: A versenytársak tevékenységének figyelése, a piaci trendek nyomon követése.

Milyen készségekre van szükség?

Jó kommunikációs készség: A különböző típusú ügyfelekkel való hatékony kommunikáció, a tárgyalási készség.
Persuasív képesség: Az ügyfelek meggyőzésének képessége, az ajánlatok hatékony prezentálása.
Ügyfélközpontúság: Az ügyfelek igényeinek felismerése és kielégítése.
Céltudatoság: A kitűzött célok elérésére való törekvés.
Stressztűrő képesség: A nyomás alatt való munkavégzés, a nehéz helyzetek kezelése.
Tanulási képesség: Az új termékek és szolgáltatások gyors elsajátítása.

Értékesítési tanácsadó állásokat itt talál.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.10.212024.10.21– 12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában. Részletek Jegyek
2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek

Nem lehet provokáció és megdöbbentés nélkül boldogulni: a marketing szakma közelről

Forradalmi és formabontó ötletekkel nem lehet keretrendszerek „börtönében” előrukkolni. Kreativitásra akár a káosz is jobb lehetőséget teremt. Különösen fontos a képzelőerő, az ambíció, az álmodozás, egy marketinges számára, ha olyat akar alkotni, amire rezonál a közönség. Ez annál is inkább fontos, mert a marketingesek – egy kutatás szerint – konformistábbak, mint a katonák, miközben egy olyan világban kell alkotniuk, amikor az emberek 75%-át nem érdekelné, ha eltűnnének a márkák. Kormányos Péterrel, a TBWA/neboko adidas Amszterdamban dolgozó globális stratégiai igazgatójával, a holnap kezdődő BrainBar jövőfesztivál előadójával beszélgettünk kreativitásról, stratégiai tervezésről, tudatos karrierépítésről.

További cikkek

Javulást mutat az építőipari szakemberekbe vetett bizalom

A Mapei Kft. friss kutatása szerint az építőipari szakemberekbe vetett bizalom enyhe javulást mutat, miközben a kontármunkák okozta károk összege... Teljes cikk

Szeretnénk megóvni, amit még lehet - így telik egy természetvédelmi őr munkanapja

“Aki ezt a hivatást választja, nem az anyagi javak miatt teszi, hanem az elhivatottság, a természet iránti szeretet, lelkesedés miatt. Egyszerűen... Teljes cikk

Informatika magántanár

Az informatika magántanár fontos szerepet tölt be a diákok digitális tudásának fejlesztésében. Segítségével a fiatalok könnyebben érthetik meg a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Értékesítési vezető

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

Érdemes megtanulni állást keresni

A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.

Kulturális ajánló

Majsai Kristóf, 17 éves budapesti diák. Hobbija a filmezés, a fotózás, a színészkedés és a videózás. 12 éves kora óta tudja, hogy a filmrendezés irányába szeretne menni. 14 éves korában került be a filmiparba, azóta dolgozik aktívabban nagy produkcióknál is gyakornokként. A testvéreivel és barátaival forgatott Trauma című kisfilmjével azt az utat szeretné bemutatni, ami a jelenben történő családi drámák kibontakozásáig vezet.

A karrierépítést nem lehet elég korán kezdeni

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024