Új vezérigazgató került a MELÓ-DIÁK élére
Kott Zoltán váltja Marosi Lászlót a MELÓ-DIÁK Holding Zrt. elnök-vezérigazgatói székében - közölte a HR szolgáltató vállalat.
Kott ZoltánFeladata a jövőben a cég piacvezető helyzetének megerősítése, új, digitális szolgáltatások bevezetése, a cégcsoportban levő szinergiák erőteljesebb kihasználása lesz.
Marosi László, aki a cég alapítása óta volt a MELÓ-DIÁK Zrt. vezérigazgatója, az igazgatóság tagjaként stratégiai területekre koncentrálva folytatja a munkát.
Marosi LászlóA szakember emellett ellátja a SkillX Technologies Zrt. irányítását is; a mesterséges intelligencia alapú foglalkoztathatósági kompetencia fejlesztő startup nemcsak a hazai, hanem idén már nemzetközi piacon is beindítja egyedülálló szolgáltatásait.
A MELÓ-DIÁK 1983-ban Magyarország első iskolaszövetkezeteként indult, több mint 40 irodából álló hálózata jelenleg több mint 35 000 diák számára kínál munkalehetőségeket.
A cégcsoport tevékenysége mára kiegészült szellemi és fizikai munkaerő-kölcsönzéssel és -közvetítéssel, nyugdíjas-, egyszerűsített és rehabilitációs-foglalkoztatással. A holding évente több mint 18 milliárd forint értékben nyújt szolgáltatást több száz partnerének, amelyek között a mikro-, közepes és multinacionális nagyvállalatok is megtalálhatóak.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Bővíti munkavállalói létszámát a közelmúltban megvásárolt makói gyáregységében a fenntartható alumíniumcsomagolásokat világszerte gyártó... Teljes cikk
Az új vezérigazgató érkezése után újabb költségcsökkentési hullám indul a Disney-nél: akár ezer dolgozótól is megválhat a médiavállalat,... Teljes cikk
A múlt héten már komoly fennakadásokat okozó sztrájkok után hétfőn és kedden is folytatódik a munkabeszüntetés a Lufthansa-csoportnál: ezúttal a... Teljes cikk
- Több cég is lépett a Tisza által beígért vendégmunkásstop előtt 3 napja
- Szigorította a külföldi munkaerő toborzását a szomszédunk 7 napja
- Fülöp-szigetekkel pótolnák a hiányzó magyar kamionosokat 7 napja
- Toborzási rémálom fenyeget: csak a cégek negyede készült fel erre 1 hete
- Munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos korrupció miatt vettek őrizetbe két embert 1 hete
- Fiatal álláskeresők: valóban optimisták? 2 hete
- A magyar diákok harmada lemaradhat a továbbtanulásról – súlyos állítás az új miniszterjelölttől 2 hete
- Navigálás a viharban: így lett közel 9 milliárdos árbevétele a Pensumnak 3 hete
- A diákmunka szerepe a vállalatok HR-stratégiájában 1 hónapja
- Mit várnak a fiatalok a diákmunkától 2026-ban? 1 hónapja
- Évente egy kabát, de közben beázik a ház – mi történik a magyar nyugdíjakkal? 2 hónapja



Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?