Új vezetők a HR élén a Grant Thornton Magyarországnál
A nemzetközi üzleti és adótanácsadó cég új vezetőkkel erősít: 2025. január elsejétől Vajna Zsófia, Csók Ágnes és Bodó Borbála kulcsszerepet vállalnak a Grant Thornton stratégiai fejlődésében.

Csók Ágnes 2023-ban csatlakozott a Grant Thornton Magyarországhoz HR szenior menedzserként, 2025. január elsejétől HR-igazgatóként támogatja a cégcsoport működését. Több mint 20 éves, széleskörű HR-tapasztalattal rendelkezik a verseny és közszférában egyaránt, kis- és középvállalkozásoktól több ezer fős multinacionális cégekig. Pályafutása során a HR minden területével foglalkozott, a stratégiai kérdésektől az operatív feladatokig, így mélyreható ismeretekkel rendelkezik HR-rendszerek kialakítása, bevezetése, illetve működtetése terén. Új pozíciójában irányítása alá tartozik a belső HR területe, a fejlesztési és operatív feladatok.
Vajna Zsófia 15 éves HR területen szerzett szakmai tapasztalattal 2016-ban csatlakozott a Grant Thornton Magyarországhoz, munkaügyi, bérszámfejtési és társadalombiztosítási szakértőként. 2021 óta vezeti a HR Services/Human Capital üzletágat. Átfogó szakismerete kiterjed a magyar munkajogi, foglalkoztatási, személyi jövedelemadózási, társadalombiztosítási szabályrendszerek, valamint a mindennapi munkaügyi, folyamatfejlesztési és humán stratégiai tanácsadási területekre. Humánszoftver piacismerettel, valamint folyamatmenedzsmenti és implementációtervezési tapasztalatokkal is rendelkezik.
A szakember új pozíciójában - Head of Human Capital Services - a humán szolgáltatások ügyfélkapcsolati, ügyfélteljesítései, valamint tanácsadói feladataiért felel. Ezen kívül a vállalatcsoport Outsourcing területének üzletfejlesztési munkacsoportjának tagja, melyben a bérszámfejtési szolgáltatások és a humán szolgáltatások stratégiája tartozik hozzá. „A HC Services csoportban célom az, hogy olyan munkatársakkal fejlődjünk tovább, akik jól felhasználható és széleskörűen alkalmazott humán/munkaügyi szaktudással rendelkeznek és azt minél színesebben tudják alkalmazni” – fogalmaz a szakember.
Vajna Zsófia a humán szolgáltatások ügyfélkapcsolati, ügyfélteljesítései, valamint tanácsadói feladataiért felel
A két vezető kinevezésével kettévált a Grant Thornton HR területe
„A cégcsoport céljai között szerepel a HR modernizálása, digitalizációja és nem utolsó sorban a munkavállalói élmény fejlesztése is. Indokolttá vált tehát egy dedikált HR vezető kinevezése és a belső HR önálló működtetése” – fogalmaz Csók Ágnes. „A munkavállalói igények folyamatosan változnak, legyen szó rugalmas munkavégzésről, a munka-magánélet egyensúlyáról vagy a szervezeti kultúráról. A HR feladata, hogy olyan intézkedéseket hozzon, amelyek támogatják a munkatársak elégedettségét és elkötelezettségét.”
Új vezető az adózási üzletág élén
Január elsejével Bodó Borbála személyében új igazgatója lett a Grant Thornton Magyarország adócsoportjának. Bodó Borbála 2018-ban csatlakozott a Grant Thorntonhoz adómenedzserként. Széleskörű szakmai tapasztalattal rendelkezik nemzetközi és hazai adókezelésben, általános tanácsadásban, adótervezésben, valamint adóátvilágítások lefolytatásában. Új pozíciójában a klasszikus vezetői feladatok mellett aktív ügyfélmunkák is irányítása alá tartoznak. Új feladatkörében bővülést, valamint a változó jogszabályi környezet mellett a legnagyobb segítséget kívánja nyújtani a Grant Thornton ügyfeleinek.
Bodó Borbála személyében új igazgatója lett a Grant Thornton Magyarország adócsoportjának
A HR vezetők tizede váltott egy év alatt munkahelyet
- olvassa el korábbi cikkünk!
- 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.
Részletek
Jegyek
A Henkel Magyarország Kft. felsővezetésében idén tavasszal két személyi változásra került sor: március 1-jétől Aczél Nóra tölti be a... Teljes cikk
Póser Zoltán veszi át Antal Ferenc helyét a vezérigazgatói poszton. Teljes cikk
Áprilistól különálló jogi technológiai csapat támogatja a jogászok munkáját a Jalsovszky Ügyvédi Irodánál. A csoport vezetője Jalsovszky Géza,... Teljes cikk
- Ezek most a vezetővé válás sikertényezői 5 napja
- Változások a Henkel Magyarország Kft. igazgatóságában 5 napja
- Íme a hat legnagyobb ügyvezetői kihívás: a munkaerő az élen 6 napja
- Új vezérigazgató a TV2 Média Csoport élén 6 napja
- Vezetőváltás az N7 Holding élén 1 hete
- Sereghajtó a magyar minimálbér: csak Bulgáriát előzzük meg 2 hete
- A HR vezetők tizede váltott egy év alatt munkahelyet 3 hete
- Vezetőváltás a KPMG Legal Tóásó Ügyvédi Irodánál 3 hete
- Íme az új luxuscikk: a stresszmentes munka 3 hete
- Kulcsemberek: kik is ők és hogyan tarthatóak meg? 3 hete
- Nem mindenki vezető, aki annak látszik...(és bizony fejétől bűzlik a hal) 4 hete