A HR vezetők tizede váltott egy év alatt munkahelyet

Átlagosan közel 3 évente váltanak állást a menedzserek – idézi a Portfolio Gáspár Gergelyt, a GI Group Holding üzletfejlesztési menedzserét. Szerinte ez azt jelenti, hogy a vezetők „úgy pörögnek ki” egy adott pozícióból, hogy gyakorlatilag nem követték végig a sorozatos válságokkal jellemezhető időszakunk egy-egy krízisének megoldását (kezdve a válsághelyzet felmérésétől, lokalizálásától, az akcióterv kidolgozásáig, annak alkalmazásáig és visszaméréséig), majd az új pozícióban már egy újabb válságot kell kezelniük, ami „elképesztő nyomás” alá helyezi őket.

A vezető pozícóban dolgozó HR-esek 11%-a váltott az utóbbi egy évben

Az elmúlt 12 hónapra vonatkozó, több mint ezer fős mintán felvett hazai adatok szerint a vezetői pozíciók körében az értékesítési és a HR területén mutatható ki a legmagasabb váltási ráta: az előbbi területen a megkérdezettek 13%-a kezdett új cégnél az elmúlt egy évben, az utóbbi területen pedig 11%. Gáspár Gergely szerint ez az adat azt mutathatja meg, hogy ezeken a területeken szembesülhetnek a legnagyobb nyomással a vezetők.

Legutóbbi felmérésükhöz képest 100 százalékkal nőtt a vezetők váltási hajlandósága. Ez valójában azokat a vezetőket fedi le, akik vagy aktívan keresnek új állást, vagy pedig nyitottak arra, hogy váltsanak, ha megkeresik őket.