Újabb bérkompenzációs keret a munkaadóknak

Az újabb bérkompenzációs program a vállalkozásoknak szól azért, hogy hozzáférjenek állami támogatáshoz, és részt vehessen közbeszerzéseken. Az elbocsátások megelőzésére kidolgoznának egy pályázati konstrukciót, amelyen az ötszázalékos elvárt emelésből két-három százalékot lehetne támogatásként elnyerni. A számítások szerint erre 20 milliárd forintot kellene elkülöníteni, és így 450-700 ezer dolgozó keresetéhez lehetne hozzájárulni.

Az államtitkár arra az újságírói felvetésre, miszerint a költségvetés tervezésekor 84 milliárd forinttal számolt a tárca, azt mondta, hogy emellett várhatóan mintegy 64 milliárd forint lesz a közszférában a nettó keresetek megőrzéséhez adott támogatás éves szinten.

A foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár a Napi Gazdaságnak elmondta, hogy a minimálbér emelése 260 ezer, a garantált bérminimumé pedig 540 ezer munkavállalót érint. Az ötszázalékos elvárt béremelés nemzetgazdasági szinten 150 milliárd forintot tesz ki. Az ezen felüli állami kompenzáció - amit a vállalatok a szociális hozzájárulási adóból tarthatnak majd vissza - a számítások szerint 100 milliárd forintra tehető.

Czomba Sándor beszámolt arról is, hogy a Nemzeti Foglalkoztatási Alapból 25,6 milliárd forintot a foglalkoztatási és képzési támogatásokra szánnak. Az NFA-t egyébként 341,1 milliárd forint bevétellel és 307 milliárd forint kiadással tervezték, s a bevételekből 50 milliárd forint a költségvetési támogatás. Az álláskeresési ellátásokra fordítandó összeg a múlt évi 135 milliárd forint után idén 57 milliárd forint lesz a folyósítási idő három hónapra történt csökkentése miatt. Az új közmunkaprogramok várhatóan februárban indulnak.

Gyorsítanák az uniós források felhasználását is - nyilatkozta Czomba Sándor - hozzátéve, hogy emiatt 41 milliárd forintot különítettek el a társfinanszírozásra.

Az új munka törvénykönyvének július elsején történő hatálybelépéséhez szükséges átmeneti rendelkezések kidolgozására vonatkozó kérdésre az államtitkár azt mondta: a szükséges jogszabály-módosítások ütemezésének előkészítése kezdődött meg. A törvény hatályba lépése előtt több mint ötven törvényt kell módosítani és legalább ugyanennyi végrehajtási és egyéb rendeletet kell összehangolni az új munkajogi kódexszel és az időközben megváltozott körülményekkel, követelményekkel.

Napi Gazdaság/MTI