Újabb pályázat távmunkahelyek létesítésére
A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium újabb pályázatot ír ki távmunkahelyek létesítésére és azzal számol, hogy még az idén ennek révén 1100 új távmunkahelyet létesítenek országszerte - mondta Burány Sándor szakminiszter.
A versenyszférában működő vállalkozások új távmunkahelyek létrehozására, a költségvetési szervek (önkormányzatok, közszféra intézményei stb.) pedig hagyományos munkahelyek távmunkahellyé átalakítására is pályázhatnak. Ez utóbbiak abban az esetben számíthatnak támogatásra, amennyiben a közigazgatási reform keretében ily módon munkahelyeket őriznek meg - tette hozzá Burány Sándor szakminiszter.
Az egy távmunkásra jutó bértámogatást a nyertesek maximum fél évre, 53 ezer forint és közterhei/fő, hó összegben vehetik igénybe. A pályázati felhívás június második felében jelenik meg.
A pályázó cégek, szervezetek közül előnyben lesznek azok, amelyek hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatására tesznek ajánlatot. Így elsősorban a munkanélküliek, fogyatékkal élők, megváltozott munkaképességűek, gyermeküket egyedül nevelők, romák, hátrányos munkaerő-piaci helyzetű térségekben élők munkavállalását elősegítő cégek számíthatnak a támogatás elnyerésére.
Mint ismert, a Kormányprogramban meghatározott foglalkoztatáspolitikai feladatok között szerepel a távmunka feltételeinek fejlesztése. A távmunka elterjesztésével összefüggő feladatokat először 2002 novemberében tárgyalta meg a Kormány és felhívta az érintett minisztereket, hogy a távmunka elterjesztésére tegyék meg a tárcájuk hatáskörébe tartozó intézkedéseket. Ehhez kapcsolódóan az Esélyt a jövőnek! program keretében az új távmunkahelyek létrehozására kiírt FMM-IHM-1 pályázat eredményeként több mint 1300 távmunkahely létrehozása fejeződik be napjainkban és működik a pályázat előírásainak megfelelően legalább további két éven át - hangsúlyozta Burány Sándor.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Megkezdte a toborzást a szingapúri Vulcan Shield Global (VSG) új békéscsabai székhelyére, eddig csak magyar jelöltekkel beszélgettek - közölte a... Teljes cikk
A SZÉP-kártya novemberben is a belföldi turizmus egyik legfontosabb hajtóereje volt: a költések összege mintegy 33,2 milliárd forintot tett ki, ami... Teljes cikk
A NAV ismét közzétette azt is, hogy kik azok az adózok, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk

A tudás törvényei: a megértés kulcsa