Uniós tehetségbázis fogja megkönnyíteni a nemzetközi munkaerő-felvételt, azaz a legális migrációt

A belügyi kérdésekért felelős bizottsági tag sajtótájékoztatóján mindenekelőtt emlékeztetett: a legális európai uniós beutazási lehetőségek javítása alapvető részét képezi a migrációval kapcsolatos, a migrációs és menekültügyi paktumban meghatározott átfogó uniós megközelítésnek. Arra hívta fel a figyelmet, hogy az unión kívüli állampolgárok képesítései elismerésének hiánya gyakran visszatartó erőt jelent a legális migráció tekintetében.

Az Európai Bizottság ezért intézkedéscsomagot javasol annak érdekében, hogy egyszerűsítsék és felgyorsítsák az unión kívüli országok állampolgárainak készségeit és képesítéseit igazoló dokumentumok elismerését. Ezek az intézkedések korszerűsítenék az EU jelenlegi elismerési rendszerét, és közelebb hoznák azt a másik tagállamba költöző uniós polgárok számára létrehozott rendszerhez - emelte ki Johansson.

"A nem uniós országokban szerzett képesítések elismerésének és érvényesítésének megkönnyítése kulcsfontosságú tényező a szakképzett munkavállalókat kereső munkáltatók, valamint az unión kívüli országoknak az uniós munkaerőpiacra való bejutást és a befogadó társadalomba való beilleszkedésüket kereső állampolgárai számára" - fogalmazott.

A nemzetközi munkaerő-felvétel megkönnyítése érdekében létrehozni kívánt uniós tehetségbázis lehetővé tenné a nem uniós országokból származó álláskeresők számára, hogy munkát találjanak az EU-ban. Ezzel egy időben segítené az uniós munkáltatókat abban, hogy megtalálják a számukra szükséges tehetségeket és készségeket. Mindez - emelte ki a svéd biztos - vonzóbbá teszi az EU-t a tehetségek számára.

Közölte: az unión kívüli országbeli partnerekkel folytatott munkaerő-migrációs együttműködés fejlesztése kölcsönös előnyt jelenthet, ugyanis "visszatáplálja" a szakértelmet és a pénzügyi támogatást a származási ország gazdaságába. 

A bemutatott javaslat tájékoztatást nyújt a tagállamok munkaerő-felvételi és migrációs eljárásaihoz, és biztosítékokat tartalmaz a tisztességes munkaerő-felvétel és munkafeltételek biztosítására is. A tervezett uniós tehetségbázis továbbá támogatni kívánja a tehetséggondozási partnerségek végrehajtását. A testre szabott partnerségek nem uniós országokkal jönnek majd létre, munkavállalási vagy képzési célú mobilitást biztosítanak. Azok az álláskeresők, akik tehetséggondozási partnerség keretében fejlesztették készségeiket, a részt vevő munkáltatók számára hozzáférhető igazolást kapnak képesítésükről.

"A legális migráció lehetőségei várhatóan visszafogják az illegális migrációt, és együtt kell járniuk az európai maradásra jogosulatlanok visszafogadását rögzítő együttműködés terén folytatott megerősített együttműködéssel" - fogalmazott javaslatában az Európai Bizottság.

Ylva Johansson belügyi biztos a Politicónak adott nyilatkozatában tovább árnyalta a részleteket. Egy Tinderre hasonlító digitális álláskereső platformot is létrehozna az Európai Bizottság, azzal a céllal, hogy a legálisan az unió területén tartózkodó, EU-n kívüli országokból érkezett bevándorlók a szakértelmük alapján minél inkább hozzájuk illő munkát találjanak - írja az exonomix.hu.

A platform hasonló lesz az EURES-hez, az uniós munkaközvetítő ügynökségek hálózatához, amely jelenleg több mint 4 millió álláslehetőséget tart nyilván. Az elképzelés szerint az EU-n kívüli álláskeresőket olyan pozíciókkal hozzák össze, amelyekre nincs elég helyi jelentkező.

MTI/economix.hu

fotó: freepik.com