kapubanner for mobile

Utánpótlás-nevelés BorsodChem módra

Június 15-én, a 2010-2011-es tanév utolsó tanítási napján a BorsodChem számos műsorszámot magába foglaló, nagyszabású kazincbarcikai rendezvénnyel zárta a ’2011 A Kémia Nemzetközi Éve’ elnevezésű, egész éves programsorozat első hat hónapját.

A programsorozatban való részvétellel a BorsodChem célja az, hogy elsősorban az utánpótlás-nevelés okán a közép- és felsőfokú oktatásban részt vevő diákok figyelmét ráirányítsa a vegyészet ipari és gazdasági fejlődésben, valamint az emberek mindennapi életében betöltött szerepére, népszerűsítse a kémiatudomány elért eredményeit és bemutassa a fiataloknak a vegyész-életpályamodellt.

Június 15-én, a tanév utolsó napján a vállalat egész napos rendezvénnyel élménydús szórakoztató programokba kíván bevonni több száz kazincbarcikai gyermeket, az óvodától az általános iskolán át egészen a középiskoláig, hogy ily módon is közelebb hozza a borsodi nagyvállalatot a fiatalabb korosztályokhoz.

A rendezvényt megnyitó beszédében Wolfgang Büchele, a BorsodChem vezérigazgatója elmondta: "A BorsodChem 2700 munkavállalója közül 18 százalék rendelkezik felsőfokú, és 42 százalék középfokú vegyész végzettséggel. Ebből is érzékelhető, hogy a vegyipari vállalatnak nagyon fontos a jól képzett szakember-utánpótlás." Kiemelte: "A vegyipar továbbra is vonzó lehetőségeket tartogat a pályaválasztás előtt álló fiatalok számára és vegyész végzettséggel hosszú távon is jó megélhetést biztosító karrierhez juthatnak."

Az elmúlt félévben a Kazincbarcikán és környékén élő diákok számos figyelemfelkeltő programban vehettek részt a borsodi vegyipari nagyvállalt szervezésében: a februári jelmezes jégkarnevál után, áprilisban a felső tagozatosok, és középiskolások. "A műanyagok fontossága mindennapi életünkben" címmel esszéversenyben vettek rész, majd kémiai rajz- és tanulmányi versenyben mérték össze kreativitásukat és tudásukat. A BorsodChem az új tanévben is lehetőséget biztosít a fiataloknak, hogy gyárlátogatás keretében betekintést nyerjenek a vegyipar érdekes világába.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon

Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk

Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk