Vadásznak a diszkrimináló cégekre

2009-ben összesen 1087 panasz, illetve megkeresés érkezett az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz, azonban nem minden esetben indítottunk eljárást - tudtuk meg Gyarmati Edittől, az EBH hatósági és jogi irodavezetőjétől. "1087 ügyből körülbelül 400 pusztán tájékoztató jellegű volt, amikor a minket felkeresők nem panaszt tenni akartak, hanem csak információra volt szükségük. A legaktuálisabb kérdés a cafeteria rendszer változásával kapcsolatos volt. Sok olyan munkáltatói intézkedésre érkezett panasz, amelyet a munkavállalók sérelemnek tartottak, azonban ezek jelentős része nem nevezhető diszkriminációnak" - számolt be az előző év történéseiről Gyarmati Edit.

Az EBH 351 esetben határozott az eljárás indítása mellett. "48 esetben állapítottunk meg jogsértést, de több olyan ügy van, ahol még mindig folyik a vizsgálat. Ez sajnos növekvő tendenciát mutat, ugyanis 2008-ban csak 37 esetben bizonyult valósnak a panaszossal szembeni diszkrimináció."

Általában az a cél, hogy az ellenérdekű felek sikeresen egyezségre jussanak, melyben az EBH szükség szerint vállalja a közvetítői szerepet. "A tavalyi évben 18 esetben sikerült megegyezésre jutni úgy, hogy nem volt szükség döntéshozatalra. Az azonban nem számít egyezségnek, hogy ha például egy vállalat pénzt ajánl azért a sérelmezőnek, hogy az vonja vissza a panaszát" - hívta fel a figyelmet az Egyenlő Bánásmód Hatóság munkatársa.

Gyanús álláshirdetések nyomában

A megállapított 48 jogsértésből 41-ben közvetlen hátrányos megkülönböztetés történt, ezen belül is az életkorra, illetve a nemzeti, etnikai kisebbségre vonatkozó diszkrimináció volt a legjellemzőbb. Gyarmati Edit elmondta, hogy ezeknek az ügyeknek a felderítésében sokat segítenek a különböző jogvédő civil szervezetek, akik saját maguk tesztelik le a gyanús álláshirdetéseket. "Az olyan álláshirdetések, mint például a "fiatal pultos lányt keresünk", jó eséllyel felkeltik valamely jogvédő szervezet érdeklődését, és valószínűleg ki fogja vizsgálni, hogy az adott feladatkört nem tudná-e ellátni például egy 40 éves férfi. Ha bebizonyosodik, hogy a munkakör sajátosságai nem feltétlenül igényelnek fiatal női munkaerőt, akkor ott diszkriminációról van szó.

A romákkal szembeni negatív megkülönböztetést telefonon szokták tesztelni. Előfordult olyan, hogy a hirdető részletekbe menően beszélt a kínált állásról és már-már az interjú időpontjának egyeztetésénél tartott a beszélgetés, amikor a tesztelő megemlítette, hogy roma származású és erre az állást kínáló valamilyen indokkal azonnal elállt a személyes találkozótól. Ez esetben természetesen nem volt nehéz bizonyítani a negatív megkülönböztetést."

Leépítés vagy diszkrimináció áldozatai?

Némileg talán meglepő, de a válság hatására nem nőtt a munkahely elvesztése miatti panaszok száma. "Úgy tűnik, az emberek nem gyanakodnak diszkriminációra, ha munkáltatójuk válság miatti leépítésének áldozatául estek. Ugyanez nem mondható el a gazdasági válság miatti elhelyezkedési nehézségekkel kapcsolatban, amire jóval több panasz érkezik, mint korábban. Megnövekedtek a munkahelyen elvégzendő - esetleg nehezebb - feladatok kapcsán érkező panaszok is, illetve jellemző, hogy a szakmai jellegű viták mögött más, diszkriminatív indokokat keresnek" - mondja az EBH képviselője.

Gyakori a tanácstalanság

Gyarmati Edit elmondása szerint az emberek sokszor nem tudják, hogy melyik szervhez tartozik a problémájuk. Jogi tanácsért például az ország 141 pontján elérhető Jogpont Hálózathoz fordulhatunk Az Egyenlő Bánásmód Hatóság pedig a megyékben meglévő Esélyek Házaiban ügyfélszolgálatot működtet, ahol az egyenlő bánásmód referens munkatársak tanácsadással és panasz felvétellel segítik a diszkrimináció áldozatait.

Aki úgy érzi, hátrányos megkülönböztetés áldozata lett, a hatóság weboldalán található elérhetőségek valamelyikén tehet bejelentést.

Dorofejev Tamara
monster.hu