Vállalati elkötelezettség: Nem hátrálnak meg a cégek a sokszínűség kérdésében

A globális non-profit szervezet, a Catalyst és a New York-i Egyetem (NYU) Meltzer Központjának közös jelentése rávilágít, hogy tízből nyolc amerikai vállalat továbbra is elkötelezett a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás (DEI) iránt. Annak ellenére, hogy a jogi és politikai környezet egyre több akadályt gördít ezen törekvések elé, a szervezetek 77%-a az elmúlt három évben nem megszüntette, hanem a körülményekhez igazította stratégiáját.

Eltérő reakciók az állami és a versenyszférában

A kutatás szerint a szabályozói nyomás leginkább az állami beszállítóként működő vállalatokat érintette:

• A szövetségi beszállítók 51%-a csökkentette befogadási erőfeszítéseit a jogi kockázatoktól tartva.
• Ezzel szemben a nem állami szektorban dolgozó cégeknek csupán a 20%-a döntött a visszalépés mellett.
• A versenyszférában a vállalatok 52%-a kifejezetten növelte az ilyen irányú aktivitását az elmúlt időszakban.

A kommunikáció változik, a szándék marad

Érdekes ellentmondás feszül a vállalati kommunikáció és a belső valóság között. Míg a munkavállalók 55%-a úgy látja, hogy cége a nyilvánosság előtt hátrébb lépett a DEI-témákban, csak 34% jelezte, hogy a belső erőfeszítések valóban csökkentek volna. A DEI nem haldoklik, hanem fejlődik – hangsúlyozta Joy Ohm, a Catalyst alelnöke. A szakember szerint a cégek jelenleg a kockázatok csökkentése érdekében finomhangolják a megközelítéseiket, ami az adaptációról, nem pedig a célok feladásáról szól.

A jogi szakértők azt javasolják a HR-vezetőknek, hogy a vitatott kvóták helyett fókuszáljanak a bevált gyakorlatokra: a zaklatásellenes tréningekre, a diszkriminációmentes környezetre és a tiszteletteljes munkahelyi magatartásra. Fontos, hogy a fejlődési lehetőségek mindenki számára nyitottak maradjanak, a résztvevők kiválasztása pedig szigorúan az egyéni érdemeken alapuljon.

A befogadó szemlélet fenntartása mögött komoly üzleti érdekek is állnak. A felmérés szerint a jelöltek közel háromnegyede (75%) szívesebben jelentkezik olyan céghez, amely nyíltan támogatja a befogadást, és a vásárlók 69%-a is preferálja az ilyen márkákat. A jelentés példaként említi a Costcót, amely a részvényesi és politikai nyomás ellenére is kitartott értékei mellett, piaci értéke pedig 2021 óta több mint a duplájára nőtt.

Forrás: HR Dive