A Lego száműzte a DEI-t a legfrissebb ESG-jelentésből

A Lego eltávolította a „sokszínűség”, az „LMBTQ+” és a „színesbőrűek” említését a legutóbbi környezetvédelmi és társadalmi irányítási jelentéséből, ami változást jelent az egy évvel korábbi jelentéshez képest – írja a HR Drive.  A lépés beleillik a trendbe, miszerint a vállalatok a fokozott ellenőrzés közepette kevesebb figyelmet szentelnek a sokszínűséggel, egyenlőséggel és befogadással kapcsolatos programjaikra.

A Lego 2024-es jelentése a „biodiverzitáson” kívül nem említi a sokszínűséget sem. Eközben a 2023-as jelentés megjegyezte, hogy a Lego „további előrelépést ért el a sokszínűség és befogadás (D&I) érdekében, beleértve a nők számának növekedését igazgatói és magasabb szinten.

A tavalyi jelentésben is megemlítették a Lego munkavállalói érdekképviseleti csoportjait (EAG), amelyek a nőket állították a középpontba - a „kor, az ázsiai kollégák, az akadálymentesítés, az LMBTQIA+ és a színes bőrűek” köré összpontosítókkal együtt. Emellett a Lego megemlítette a „Navigátor programot”, amely segítette „a képzett nők folyamatos fejlődését felsővezetői szinten”.

Ezeket a hivatkozásokat a legutóbbi jelentés óta törölték. A nemek közötti egyenlőséget igazgatói szinten azonban továbbra is említik. Ez a megközelítés hasonló ahhoz, amit például a JPMorgan alkalmazott: A bank legutóbbi éves jelentéséből törölték a „sokszínűség”, a "méltányosság" és a „befogadás” kifejezéseket, de a demográfiai bontást etnikai, nemi és faji hovatartozás szerint továbbra is feltüntették a jelentésben.

Mint arról korábban hírt adtunk, a Meta és a McDonald’s után a Disney is megszüntette a sokszínűséget és befogadást (diversity and inclusion, DEI) mint önálló mérőszámot a vezetői fizetések meghatározásában.

HR Drive