Egyre kevesebb amerikai tartja üzleti prioritásnak a sokszínűséget

Bár a legtöbb amerikai továbbra is a vállalati felelősség részének tekinti a sokszínűséget, a méltányosságot és a befogadást, a Gallup és a Bentley Egyetem október 23-i jelentése szerint ma már kevesebben tartják ezt üzleti prioritásnak – írja a HR Dive.

Egy felmérésben az amerikai felnőttek 69%-a mondta, hogy fontos, hogy a vállalatok támogassák a DEI-t (Diversity, Equity, Inclusion vagyis Sokszínűség, Esélyegyenlőség, Inkluzivitás (befogadás, elfogadás), ami csökkenés a 2022-es 78%-hoz képest, és a legalsó szintet jelenti a kutatás 2022-es kezdete óta.

Érdemes megjegyezni, hogy csak 35% mondta, hogy a vállalatok jól teljesítenek a DEI támogatásában, ami szintén új mélypontot jelent a 2022-es 42%-hoz képest.

2025-ben a DEI és más vállalati felelősségvállalási kezdeményezések továbbra is a szövetségi kihívások középpontjában állnak. Az HR vezetők továbbra is szigorú ellenőrzésnek lehetnek kitéve a kommunikáció és a szabályok betartása terén, mondta egy ügyvéd az HR Dive-nak, és újra az alapokra kell összpontosítaniuk, hogy „mindenki szívesen látott”.

Például a HR-szakemberek a DEI üzleti érveit azzal tudják alátámasztani, hogy a sokszínűséget elősegítő kezdeményezéseket összekapcsolják mérhető eredményekkel, mint például a munkavállalók megtartása, elkötelezettségük és termelékenységük – nyilatkozta a HR Certification Institute vezérigazgatója a HR Dive-nak.

A Gallup több mint 3000 amerikai felnőtt bevonásával végzett felmérése szerint a vállalati felelősségvállalással kapcsolatos egyéb elvárások továbbra is magasak. Például a felmérésben résztvevők szinte mindegyike szerint a vállalatoknak minőségi egészségügyi ellátást kell biztosítaniuk alkalmazottaiknak (96%), támogatniuk kell a helyi közösségeket (95%), fenntartható módon kell működniük (91%), mentális egészségügyi támogatást kell nyújtaniuk (91%) és széles értelemben véve javítaniuk kell a világon (90%).

A válaszadók azonban sokkal kevésbé voltak hajlandók azt mondani, hogy a vállalatok valóban teljesítik az egészségügyi ellátással (29%), a fenntarthatósággal (26%), a mentális egészségügyi támogatással (28%), a közösség javításával (35%) és a világ jobbá tételével (28%) kapcsolatos ígéreteiket.

Az amerikaiak több mint fele szerint a vállalatoknak nyilvánosan állást kell foglalniuk bizonyos kérdésekben, például a sokszínűség, a szólásszabadság, az egészségügyi ellátás, a mentális egészség és az éghajlatváltozás tekintetében. Másrészt kevesebb mint a fele szerint a vállalatoknak ki kell állniuk a nemzetközi konfliktusok, a fegyvertörvények, az abortusz vagy a vallás kérdéseiben.

HR Dive