Vallási diszkriminációval vádolták meg a Tescót
Vallási diszkrimináció címén beperelte a Tescót egy muszlim targoncás Angliában, amiért az a munkáltatójaként arra utasította, hogy vigyen át egy ládányi alkoholt a raktárba. Amikor ezt megtagadta, kirúgták; a bíróság azonban a vállalatnak adott igazat.
A Szaúd-Arábiában felnőtt Mohammed Ahmed 2007 szeptemberében helyezkedett el a Tesco birminghami egységénél, s állítása szerint akkor senki sem tájékoztatta arról, hogy munkája során alkohol szállításával is foglalkoznia kell majd. Pedig állítása szerint az ellentétes vallási meggyőződésével.
Októberben azonban egy ládányi alkohol mozgatására utasították, s amikor ezt megtagadta, főnöke állása elvesztését helyezte kilátásba. A 32 éves férfi ezért pert indított, amit a birminghami bíróság végül elutasított. A szupermarketlánc állítja, hogy Ahmedet részletesen tájékoztatták a munka tartalmáról, és ő egyébként sem jelezte, hogy nem kíván alkoholos termékekkel foglalkozni. A cég szóvivője szerint vezetőik kellő érzékenységgel reagálnak a kulturális különbségekre, erre mindig is nagy hangsúlyt helyeztek.
Personnel Today
Októberben azonban egy ládányi alkohol mozgatására utasították, s amikor ezt megtagadta, főnöke állása elvesztését helyezte kilátásba. A 32 éves férfi ezért pert indított, amit a birminghami bíróság végül elutasított. A szupermarketlánc állítja, hogy Ahmedet részletesen tájékoztatták a munka tartalmáról, és ő egyébként sem jelezte, hogy nem kíván alkoholos termékekkel foglalkozni. A cég szóvivője szerint vezetőik kellő érzékenységgel reagálnak a kulturális különbségekre, erre mindig is nagy hangsúlyt helyeztek.
Personnel Today
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek 
Jegyek - 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Nem elég a jó fizetés és a babzsák: így lehet boldoggá tenni a munkavállalókat TIPP
- Nem csak a fizetés számít: ezek a munkahelyek egészen mást is kínálnak a dolgozóknak TIPP
- 71% nem elégedett: hol vész el a juttatások értéke? TIPP
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Pótkocsi szerelő (2026. 11. 02)
- Gépkezelő I Rácalmás / Dunaújváros (2026. 11. 02)
- Könyvelő (2026. 11. 01)
- Automatizálási mérnök (2026. 11. 03)
- Senior Cloud Engineer (2026. 11. 03)
- Gyorséttermi diákmunka a KFC-ben - Lurdy (2026. 11. 03)
Partnereink hírei
- Bougainvillea (murvafürt) teleltetése: mutatjuk, mire kell figyelni
- Rita Kertje: sok növény, és ami szem-szájnak ingere
- Ez a 10 legötletesebb tökfaragás halloweenra
HR Blog oldalak
-
Mihalik Judit
A menopauza rejtély
Egy különleges dokumentumfilm, és ami mögötte van.
-
Juventus Language Group
Így alakítja át a mesterséges intelligencia a vállalati tanulást
A mesterséges intelligencia alapjaiban alakítja át a vállalati tanulást, a munka és a tanulás határai egyre inkább...
-
Munkajog
Mikor kötelező a munkaszerződés módosítása?
A munkaszerződés közös megegyezéssel módosítható. Azonban a munkaviszony sajátosságaiból eredően vannak olyan esetek,...
Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon