Varázsszó lett a "külföld" az álláspiacon
Bármilyen külföldi munkalehetőséget hirdetnek is meg a külföldre közvetítő vállalatok, sok esetben olyanok is jelentkeznek, akiket csak a "külföld" szó hívogat, holott nem felelnek meg a felhívásban megfogalmazott elvárásoknak - fogalmazott a Napi Gazdaságnak Szekeres Katalin munkaerő-közvetítő marketingvezetője.
A szakértő példaként említette azt a norvég lehetőséget, amelyre bármilyen olajipari tapasztalattal rendelkező mérnökök jelentkezését várják most is, de számos esetben adják be életrajzukat alulképzettek is.
Ez is azt támasztja alá, hogy egyre többen keresnek külföldön munkát olyanok, akik korábban nem gondoltak erre komolyan - tette hozzá Szekeres. A nyelveket jól beszélő és kifejezetten külföldi tapasztalatot szerezni akaró "kivándorlók" eddig is megtalálták maguknak a kinti lehetőségeket, az viszont új, hogy most többen "kényszerből keresik" a határon túli megélhetési lehetőségeket - gyakran nem is karrierépítés céljából hagyják el az országot.
25 év alattiak mennének leginkább
A munkakeresők tábora vegyes, elsősorban a 20-25 éves korosztályból érdeklődnek a legtöbben a nem magyarországi lehetőségek iránt, közülük is elsősorban a szakképzetlenekre jellemző az elvándorlási szándék.
25-35 év között: inkább diplomás érdeklődők
A 25-35 évesek köréből viszont inkább a diplomások mennének, a 40 év felettiek esetében nem állapítható meg általános trend. A munkaadók oldaláról a legnagyobb igény mérnökökre és informatikusokra van, akik magas szinten beszélnek nyelveket, továbbá "előszeretettel" keresik a szakmunkásokat is, bár a nyelvtudástól itt sem tudnak eltekinteni a vállalatok. A cégek ugyanakkor gyakran biztosítanak nyelvi képzést vagy úgy próbálják szervezni a munkacsoportokat, hogy legalább egy munkavállaló legyen a csapatban, aki jól beszéli a szükséges idegen nyelvet. Továbbra is az egészségügyben dolgozókra - orvosokra, szakápolókra - van a legnagyobb igény.
Ez is azt támasztja alá, hogy egyre többen keresnek külföldön munkát olyanok, akik korábban nem gondoltak erre komolyan - tette hozzá Szekeres. A nyelveket jól beszélő és kifejezetten külföldi tapasztalatot szerezni akaró "kivándorlók" eddig is megtalálták maguknak a kinti lehetőségeket, az viszont új, hogy most többen "kényszerből keresik" a határon túli megélhetési lehetőségeket - gyakran nem is karrierépítés céljából hagyják el az országot.
25 év alattiak mennének leginkább
A munkakeresők tábora vegyes, elsősorban a 20-25 éves korosztályból érdeklődnek a legtöbben a nem magyarországi lehetőségek iránt, közülük is elsősorban a szakképzetlenekre jellemző az elvándorlási szándék.
25-35 év között: inkább diplomás érdeklődők
A 25-35 évesek köréből viszont inkább a diplomások mennének, a 40 év felettiek esetében nem állapítható meg általános trend. A munkaadók oldaláról a legnagyobb igény mérnökökre és informatikusokra van, akik magas szinten beszélnek nyelveket, továbbá "előszeretettel" keresik a szakmunkásokat is, bár a nyelvtudástól itt sem tudnak eltekinteni a vállalatok. A cégek ugyanakkor gyakran biztosítanak nyelvi képzést vagy úgy próbálják szervezni a munkacsoportokat, hogy legalább egy munkavállaló legyen a csapatban, aki jól beszéli a szükséges idegen nyelvet. Továbbra is az egészségügyben dolgozókra - orvosokra, szakápolókra - van a legnagyobb igény.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- "Nagyratörő" brit–EU megállapodás készül a fiatalok szabad munkavállalásáról 2 hónapja
- Felmérés: egyre több álláskeresőt ér diszkrimináció az életkora miatt 2 hónapja
- "Nem beszél angolul!" – végleg eltiltották a magyar orvost a brit kórházban 3 hónapja
- Felmérés: az idősebb munkavállalók 90%-a tapasztalt már életkor alapján történő diszkriminációt 4 hónapja
- Vastag mínuszok, csak kevés látványos plusz: ilyen évük volt a HR toborzási szolgáltatóknak 4 hónapja
- Heti 1 órában dolgozónak mennyi szabadság jár? 4 hónapja
- Nem nyugdíj, újrakezdés! - az idősebbek új korszaka jön a munkaerőpiacon 4 hónapja
- Mennyire elégedettek az Ausztriában dolgozó és élő magyarok? 4 hónapja
- Kinek jár özvegyi nyugdíj külföldön? Így változnak a szabályok országonként 5 hónapja
- Nem a képesség hiányzik, hanem az esély - így segít munkához a KézenFogva Alapítvány 5 hónapja
- Nehezebben váltanak az álláskeresők, lassabban döntenek a cégek felvételről 7 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?