Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

Vasúti munkaügyi vita: továbbra sincs megállapodás

Nem született megállapodás a kormány és az öt reprezentatív vasutas szakszervezet munkaügyi vita keretében tartott hétfői tárgyalásán.

images

A Vasutasok Szakszervezete, a Mozdonyvezetők Szakszervezete, a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete, a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete, a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete azért kezdeményezett együttesen kollektív munkaügyi vitát, mert elutasítják, hogy a kormány jövőre 40 milliárd forinttal csökkentse a vasút finanszírozását. Kifogásolják a helyközi közösségi közlekedés, ezen belül a MÁV tervezett átalakítását, egyes vasúti mellékvonalak megszüntetését.

A munkaügyi vitát a kormány és az öt reprezentatív szakszervezet jövő hétfőn folytatja, addig szakértői szinten, az érintett vállalatokkal egyeztetnek a munkavállalói érdekképviseletek a foglalkoztatásról.

Andrási Miklós, a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója, a kormány meghatalmazott tárgyalója a tanácskozás után elmondta, hogy ezen a héten leányvállalati szinten folytatódnak a tárgyalások. Reméli, hogy ezek alapján jövő hétfőre a megállapodás tervezete elfogadható állapotba kerül.

Az egyeztetést követően Gaskó István, a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete (VDSZSZ) elnöke újságíróknak elmondta, nem volt elfogadható a kormányzati oldal ajánlata, ezért a VDSZSZ bejelentette, hogy a nyomásgyakorlás eszközét fogja a továbbiakban alkalmazni, és ehhez várja a többi vasutas szakszervezet csatlakozását.

Gaskó István szerint a kormányzati oldaltól kapott keret megállapodás tervezetének egyik fontos üzenete, hogy a kormányzat elállt a MÁV szerkezetátalakításától, illetve a GYSEV-nek történő vonalátadástól. Mint hozzáfűzte azonban, ez nem a kormány kompromisszum készségét mutatja, hanem kiderült, hogy pár hónap alatt nem lehet elvégezni hosszú évek munkáját.

A VDSZSZ szerint nincs más lehetőség a mellékvonalak megmentésére, mint az, hogy továbbra is kilátásba helyezze a sztrájkot. A VDSZSZ nem akar egyedül fellépni, ezért egyeztet a többi vasutas szakszervezettel, de előre bocsátotta, ha egyedül maradnak, a VDSZSZ akkor is cselekedni fog.

Borsik János, a Mozdonyvezetők Szakszervezetének ügyvezető alelnöke elmondta, hogy a szakszervezetük azon dolgozik, hogy a mozdonyvezetők foglalkoztatása biztonságban legyen, ezért folyamatosan tárgyalnak a mozdonyvezetők munkáltatójával, a MÁV-Trakcióval.

A Mozdonyvezetők Szakszervezetének ügyvezető alelnöke szerint a vasutas szakszervezetek egy részében megvan a szándék arra, hogy humánpolitikai kérdésekről konkrétan megállapodjanak a munkáltatókkal, és ezekből összejöhet egy keret megállapodás a kormánnyal. A szakszervezet számítása szerint mintegy 250 mozdonyvezető foglalkoztatását veszélyezteti a kormány által bejelentett mellékvonalak bezárása.

Simon Dezső, a Vasutasok Szakszervezetének elnöke kiemelte, hogy változatlanul nem tudják elfogadni a személyszállító vonatok közlekedésének szüneteltetését a mellékvonalakon. Az európai uniós fehérkönyv szerint 2010-re 2003-hoz viszonyítva 50 százalékkal kellene csökkenteni a közúti balesetek számát. Szerintük a mellékvonalakon a személyszállítás szüneteltetése a közúti balesetek számának növekedését hozhatja. A tárgyalásokon szeretnék elérni, hogy a kormány vonja vissza a mellékvonalak bezárásáról hozott döntését, és végezzenek újabb számításokat, és vegyék figyelembe a közúti balesetekből adódó károkat is.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk