Versenyképesség vagy szociális jogok - mi a munkajogi szabályozás dolga?

Ahhoz, hogy a jóléti állam hosszútávon fenntartható legyen az kell, hogy sokan dolgoznak, magas szintű termelékenységgel, ebből az állam sokat vonjon el adók formájában és ezt visszaossza szociális ellátásokban. Ha ezek közül az egyik megbicsaklik, akkor fenntarthatatlanná válik a rendszer - mondja Gyulavári Tamás, a Pázmány Péter Katolikus Egyetem docense.

A nagy kérdés az, hogy versenyképesség és/vagy szociális jogok? Egyszerre a kettőt nem lehet szolgálni, valamiféle egyensúlyt kell megtalálni, ez a munkajogi szabályozás dolga - hangsúlyozta Gyulavári Tamás a Magyar Rádió műsorában. Amikor arról beszélünk, hogy versenyképessé kell válnia a magyar gazdaságnak, akkor arról van szó, hogy a termelők költségei milyen magasak legyenek - a munkajog pedig drága dolog. Amikor a kormány azt a célt tűzi ki, hogy rugalmasabb legyen a foglalkoztatás, csökkenjenek a termelőknek a költségei, ez óhatatlanul azt jelenti, hogy meg kell nyirbálni a munkavállalói jogokat. De meddig lehet elmenni a versenyképesség oldalán? - teszi föl a kérdést a munkajogász. Emlékeztetett rá, hogy példaként gyakran emlegetett Szlovákiában nagyjából minden ötödik munkavállaló rendszeresen dolgozik vasárnaponként.

Szerinte ezért jól látja a politika, hogy a foglalkoztatottak számát növelni kell, de kétséges, hogy ez sikerülhet-e egyik pillanatról a másikra. A rendszerváltás után ugyanis sokan kerültek ki a munkaerőpiacról és olyan sokáig voltak távol, hogy őket nem lehet egyik percről a másikra visszahozni. A szociális ellátások megvonásával rá lehet őket kényszeríteni, hogy térjenek vissza a munkaerőpiacra, de arra is szükség van, hogy a gazdaság adjon nekik munkát. Ha ezek az emberek egy-két évig nagy tömegben nem jutnak munkához, és nem lesz jövedelmük, az nagyon komoly szociális konfliktust eredményez - figyelmeztetett Gyulavári Tamás, a Pázmány Péter Katolikus Egyetem docense.

Magyar Rádió
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Czomba Sándor elárulta, hol nőtt a foglalkoztatás és hol a probléma

Éves szinten a foglalkoztatottak száma - 20-30 ezerrel - a kereskedelem a közigazgatás az egészségügy és a mezőgazdaság területén nőtt, míg a... Teljes cikk

Lázár János: Csapataink harcban állnak

Lázár János az elmúlt napok havazása kapcsán több bejegyzésben számolt be a közlekedési ágazat rendkívüli munkájáról. A miniszter szerint a... Teljes cikk

Januári fizetés: így juthatnak több pénzhez az édesanyák

Már a januári fizetéssel érkezhet a kedvezmény az édesanyáknak és a családoknak - közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) szerdán az MTI-vel. Teljes cikk