cikk a(z) Bán és Karika Ügyvédi Társulás címkével:

Óvatosan a hibrid munkavégzéssel! Szükség lehet a munkaszerződés megváltoztatására

5 napja Ismét egyre több foglalkoztató és munkavállaló tér vissza a távoli munkavégzéshez. Távmunka esetén jelenleg is a veszélyhelyzetben bevezetett Kormányrendelet szabályait kell alkalmazni a Munka Törvénykönyve helyett. Megállapodás hiányában, az eredeti munkaszerződésben meghatározott munkaidő érvényes a munkavégzés helyétől függetlenül. Hibrid munkavégzés során azonban nem szabad megfeledkezni a munkaszerződés módosításáról sem. Teljes cikk...


Oltottságra továbbra sem lehet rákérdezni állásinterjún

1 hónapja November 1-től ugyan a friss kormányrendelet lehetővé teszi a cégek és a vállalkozások számára, hogy kötelezővé tegyék a koronavírus elleni védőoltás felvételét munkavállalóik számára, az állásinterjún a védettségre vonatkozó kérdés változatlanul kerülendő lesz. Emellett távmunka keretében foglalkoztatottak esetében sem feltétlenül lesz indokolt az oltásra való kötelezés. Teljes cikk...


Sokat kockáztat, aki belenéz az alkalmazottak levelezésébe. Íme, a szabályok!

8 hónapja Ha a munkavállalók számára engedélyezett a magánhasználat, a munkáltató nem ellenőrizheti a privát leveleket. Ha ezt mégis megteszi, majd ezek tartalma alapján jogellenesen szünteti meg a munkavállaló jogviszonyát, akkor ezért kártérítést, a személyiségi jogok megsértése miatt pedig sérelemdíjat is követelhet a munkavállaló. Teljes cikk...


Rákérdezhetnek-e a Covid-oltásra állásinterjún?

10 hónapja A leendő munkáltató nem kérdezhet rá az állásinterjún, hogy a jelentkező beoltotta-e már magát koronavírus ellen, vagy tervezi-e ezt. Az oltás megtagadása semmiképpem sem lehet alapja felmondásnak, az állam azonban bizonyos munkakörökben elrendelheti a kötelezettséget. Teljes cikk...


Beszóltam a főnökömnek. Kirúghatnak érte?

2 éve A legtöbb munkahelyen előfordul, hogy akár a munkavégzéshez kapcsolódóan, akár egyéb kérdések tekintetében nézeteltérés alakul ki az egyes kollégák, illetve a munkavállaló és felettese között. Ilyenkor feszült helyzetek is kialakulhatnak, amelyekben könnyen elszabadulnak az indulatok. Érdemes megvizsgálni, hogy milyen munkajogi következményei lehetnek egy-egy trágár megjegyzésnek vagy hangos szóváltásnak. Felmondhat a munkáltató azonnali hatállyal azért, mert a munkavállalója nem megfelelő hangnemben kommunikál vele vagy a munkatársaival? Dr. Nyitrai Tibort, az act legal | Bán és Karika Ügyvédi Társulás jogi szakértőjét kérdeztük. Teljes cikk...


Kivételes esetek - amikor a munkaszerződés a munkáltatónak kedvez 2. rész

2 éve Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató érdekében áll eltérni a Munka törvénykönyve rendelkezéseitől, adott esetben a munkavállaló hátrányára, és erre lehetőséget is biztosít a törvény. Ilyen eseteket foglalt össze cikkében Dr. Tussay-Kovács Krisztina, az act legal - Bán és Karika Ügyvédi Társulás jogásza. Teljes cikk...


Kivételes esetek - amikor a munkaszerződés a munkáltatónak kedvez 1. rész

2 éve Általánosan ismert, hogy a Munka törvénykönyve rendelkezései jellemzően a munkavállalók érdekeit védik. Ezzel együtt vannak olyan helyzetek, ahol a munkáltató érdekében áll eltérni az Mt. rendelkezéseitől, adott esetben a munkavállaló hátrányára, és erre lehetőséget is biztosít a törvény. Lényeges azonban, hogy ilyen negatív irányú eltéréshez való hozzájárulásra a munkavállaló nem kötelezhető és nem is kényszeríthető. Dr. Tussay-Kovács Krisztina, az act legal - Bán és Karika Ügyvédi Társulás jogásza felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkáltatónak kedvező eltéréshez jellemzően a munkavállalóval kötött megállapodás szükséges. Teljes cikk...


Munkaerő-átcsábítás: szabad verseny vagy tisztességtelen piaci magatartás?

3 éve Hol húzódik a határ a vállalkozások, mint munkáltatók közötti szabad verseny és a tisztességtelen, jogszabályba ütköző munkaerő-átcsábítás között? Mely tényezők korlátozzák a munkavállalók szerződési szabadságát a munka világában? Teljes cikk...


Az üzleti titok hatékonyabb védelme?

3 éve A szabadságszezonban nem kapott nagy visszhangot az üzleti titok magyarországi újraszabályozása, pedig az üzleti titok védelméről szóló 2018. évi LIV. törvény gyökeresen megváltoztatta az üzleti titokkal kapcsolatos korábbi szabályrendszert. Az üzleti titok védelmének új szabályrendszere augusztusban lépett hatályba, így érdemes megvizsgálni, hogy valóban hatékonyabb védelmet biztosít-e a gazdasági tevékenységet folytatóknak a korábbi szabályozáshoz képest. Teljes cikk...


Nemzetközi hálózathoz csatlakozott a magyar ügyvédi iroda

4 éve A Bán és Karika Ügyvédi Társulás 2018. március elsejével csatlakozott az act legal ügyvédi hálózathoz, mely immár 8 európai országban van jelen. Teljes cikk...


Az álláshirdetések és az állásinterjúk buktatói

4 éve Az év elején rengeteg munkavállaló keres új munkahelyet, és sok munkáltató a munkaerő bővítésével kívánja fellendíteni cégét. Emiatt ekkor nagyobb figyelem irányul az álláskeresőkre, az álláshirdetésekre és az állásinterjúkra is. Teljes cikk...


Munka helyett dohányzás avagy az idő pénz

4 éve Szinte minden munkahelyen van olyan munkatárs, aki naponta többször dohányszünetet tart, hogy amíg a kollégák dolgoznak, ő káros szenvedélyének hódoljon. Természetesen a szünetek száma és hossza megkerülhetetlen tényező, azonban kijelenthetjük, hogy a dohányos kollégák kevesebb időt töltenek munkával, mint a nemdohányzó társaik. Teljes cikk...


Jár-e munkabér, ha a munkáltató nem tud munkát adni?

5 éve Az állásidővel kapcsolatos kérdésekre gyűjtött össze a válaszokat a Bán és Karika Ügyvédi Társulás munkatársa. Teljes cikk...