12 cikk a(z) életkori diszkrimináció címkével - 1. oldal

16 perce Ha valaki 50 év felett elveszíti az állását, az kisiklathatja a karriert akár hosszú időre. Míg az idősebb amerikaik munkanélküliségi adatai nem rosszabbak, mint a fiatal munkavállalóké, az átlagos álláskeresési idejük viszont a leghosszabb az összes korosztály közül. Vagyis vannak, akik akár kiszorulhatnak a munkaerőpiacról egy állásvesztés után. Teljes cikk...

4 hete Két év alatt több mint 600 állásra pályázott, és mindössze nyolc esetben jutott állásinterjúig egy 59 éves brit férfi. Egy 52 éves nőnek 17 állásinterjú után sem sikerült munkahelyet találnia. Ezek nem egyedi esetek az ötvenes és hatvanas korosztályban. A tavalyi év végén több mint 900 ezer 50 év feletti, de még nem nyugdíjas korú brit lakos talált nehezen munkát. Teljes cikk...

2 hónapja Egy nemzetközi kampány rávilágított arra, hogy a mesterséges intelligencia miként teszi láthatatlanul „alkalmatlanná” a tapasztalt szakembereket a munkaerőpiacon. A jogi szakértők figyelmeztetnek: az algoritmusokra való hivatkozás nem mentesít a diszkrimináció felelőssége alól. Teljes cikk...

3 hónapja Az ingatlanpiaci szolgáltató korábbi első embere azért fordult a munkaügyi bírósághoz, mert úgy érezte, méltatlan körülmények között kényszerítették távozásra. Az ítélet szerint a 64 éves vezetőt súlyos anyagi hátrány érte fiatalabb kollégájához képest a részvényei elszámolásakor. Teljes cikk...

4 hónapja A senior álláskeresők 92,6 százaléka tapasztalt már valamilyen koralapú kirekesztést, miközben a vállalatok többsége sem az AI-átmenetre, sem a tudásmegőrzésre, sem az utódlási nehézségek megoldására nincsenek felkészülve – derül ki a hazai 45 év feletti munkavállalók helyzetét vizsgáló Magyar Senior Indexből. Teljes cikk...

5 hónapja A 45 év feletti, 20-30 éves tapasztalattal rendelkező szakemberek munkaerőpiaci kiszorítása nem csak HR-kihívás vagy egyéni probléma, hanem súlyos makrogazdasági és vállalati veszteség. A The Seniors számításai alapján a kordiszkrimináció Magyarországon évente 1400-2200 milliárd forintos GDP-kiesést okoz. Pedig az 50 feletti kollégák arányának növelése csökkenti a fluktuációt és javítja a termelékenységet. Teljes cikk...

2 éve Íme néhány tipp, hogy kerülhetik el a vezetők és a toborzók az életkor szerinti megkülönböztetést a munkaerő-felvétel során. Teljes cikk...

3 éve Igaz történeten alapul az Eric Cantona főszereplésével készült francia minisorozat, az Embertelen erőforrások (Derapages). Alain Delambre 25 évig HR volt vezető, de a kora miatt (50 év feletti) egy leépítéskor kirúgják a munkahelyéről. Ez után hat évig alkalmi munkákból él, és minden kezd összeomlani körülötte, amikor váratlan lehetőséget kap. Teljes cikk...

3 éve Az üzleti céllal utazók közel kétharmada úgy érzi, hogy munkatársaihoz képest nem egyenlő esélyekkel indult, és ezt elsősorban a korának, akcentusának vagy nemének tulajdonítja. Teljes cikk...

7 éve Több mint 200 fő perelte be a Google-t, akik úgy érezték életkoruk miatt diszkriminálták őket, és ezért nem sikerült az állásinterjújuk - írja az infostart.hu oldal. Teljes cikk...

8 éve Türei Virág frissen végzett HR és rendezvényszervező szakos hallgató szakdolgozatát a 45 év feletti női munkavállalók helyzetéről írta, melyben számos kutatással támasztotta alá a velük szemben megnyilvánuló negatív diszkriminációt. A szakdolgozat elkészítésében a Restart-Up közösségi szervezet segített. A dolgozat a Kodolányi János Főiskola Andragógia szakán készült. Teljes cikk...

9 éve Vajon miért nem kell vagy finomabban fogalmazva, miért szenved hátrányt a kiválasztás során egy középkorú munkavállaló? Hiszen már csak józan paraszti ésszel végiggondolva is ez a korosztály még akár 20 évig aktív lesz a munkaerőpiacon, családi kötelezettségei már kevésbé vonják el a munkájától, hiszen a gyerekei általában már nagyobbak, már nem feltétlenül akar kipróbálni új és új állásokat, és többnyire nem is digitális analfabéta, tehát akár az egyik legelkötelezettebb munkavállalója lehetne a cégnek. Ez a korosztály mégis sokszor szembesül hátrányos megkülönböztetéssel. Például számos visszajelzés alapján többek között azért is, mert a fiatalabb HR-esek nem tudnak mit kezdeni az idősebb jelölt tapasztalatával, vagy egyszerűen nem találják meg a közös kommunikációs felületet, közös hangot. Teljes cikk...