Életkor alapú diszkrimináció miatt nyert pert a Connells korábbi vezérigazgatója

David Livesey, az ingatlanpiaci szolgáltatásokkal és ingatlanközvetítéssel foglalkozó Connells korábbi vezérigazgatója győztesen került ki a tulajdonos Skipton Group Holdings elleni peréből. Livesey 1990-ben csatlakozott a vállalathoz, és 2008 óta töltötte be a vezérigazgatói posztot egészen 2023-as visszavonulásáig. A munkaügyi bíróság megállapította, hogy a vezetőt közvetlen életkor alapú diszkrimináció érte, és a munkaviszonyának megszüntetése is jogellenes volt.

Feszültség a vezetőségben

A bírósági tárgyalás során elhangzott, hogy a Connells korábban viszonylag önállóan működött a cégcsoporton belül, ám ez 2022-ben megváltozott, amikor több felsővezetőt is lecseréltek. Livesey elmondása szerint a feszültség akkor kezdődött, amikor a Skipton vezetői „túlterjeszkedtek” és szorosabb ellenőrzés alá akarták vonni a céget. A viszony annyira megromlott, hogy Livesey egy bizalmas körben tett megjegyzésében élesen kritizálta a nem-ügyvezető igazgatókat, és végül 2023 júniusában jelezte nyugdíjba vonulási szándékát a Skipton vezérigazgatójának, Stuart Haire-nek.

Döbbenetes különbség a részvények elszámolásában

A bíróság döntésében kulcsszerepet játszott az a kirívó különbség, ahogyan a távozó vezetők részvénycsomagjait kezelték. Az eljárás során feltárt adatok szerint:

• Livesey számára a saját részvényei korábban 420 000 fontba (körülbelül 195,3 millió Ft) kerültek, ám távozásakor a Skipton mindössze 46 pennyt (214 Ft) fizetett értük.
• Ezzel szemben egy fiatalabb, 57 éves korábbi vezérigazgató, aki ugyanakkor mondott le, kisebb részvénypakettjéért 1,6 millió fontot (körülbelül 744 millió Ft) kapott.

Az eljáró bíró, Wood szerint ez az óriási különbség egyértelműen kedvezőtlenebb bánásmódot jelentett, amelyre a vállalat nem tudott elfogadható indokot adni, így megállapítható az életkor alapú megkülönböztetés.

Tömeges távozások és elutasított vádak

Bár a diszkrimináció és a jogellenes felmondás vádja megállt, a bíróság elutasította Livesey zaklatásra vonatkozó panaszait, mivel nem találtak bizonyítékot arra, hogy Stuart Haire szándékosan zaklatta volna a vezetőt. Livesey az ítélet utáni nyilatkozatában mérföldkőnek nevezte az esetet, amely rávilágított a Skipton igazgatótanácsának hibás döntéshozatalára.

A számok önmagukért beszélnek: Stuart Haire kinevezése óta a Connells igazgatótanácsának minden egyes tagja távozott. Összesen 21 igazgatói lemondás történt a cégcsoportnál, és a Connellsnek ez idő alatt nem kevesebb, mint öt elnöke volt.

A Skipton Group közleményében jelezte, hogy bár örülnek a zaklatási vádak elutasításának, csalódottak a teljes döntés miatt, amelyet alaposan át fognak vizsgálni. A Livesey-nek járó kártérítés összegét egy későbbi időpontban tartandó meghallgatáson határozzák meg.

Forrás: Personnel Today