14 cikk a(z) értékelő központ címkével:

Könyv a hatékonyabb kiválasztásról

2 éve Az értékelő és fejlesztő központ című könyv hatékony módszert mutat be a legjobb jelöltek kiválasztására, a fejlesztési szükségletek megállapítására, a kompetenciák fejlesztésére. Teljes cikk...


Milyen egy csoportos AC/DC gyakorlat?

2 éve Mindig is érdekelt, hogy mi történik egy AC/DC során? Ebben a videóban egy rövid ízelítőt láthatsz egy csoportos gyakorlatból. Teljes cikk...


Milyen egy egyéni AC/DC gyakorlat?

2 éve Mindig is érdekelt, hogy mi történik egy AC/DC során? Ebben a videóban egy rövid ízelítőt láthatsz egy egyéni gyakorlatból. Teljes cikk...


SHL Tréning Akadémia - Értékelő/Fejlesztő Központok (AC/DC)

2 éve Mikor, hogyan, miért szervezzünk ÉFK-t vagy AC/DC-t? Milyen gyakorlatokból válogassunk? Hogyan és mit figyeljünk meg? Teljes cikk...


A "development center - DC" - az értékelő központ alapkérdései 2.

4 éve Az előzőekben az értékelési folyamatról szóltunk, amelynek „eredményeként” egyrészt azt tapasztaljuk, hogy a kiszemelt, a kiválasztottak megfelelnek a kompetencia követelményeknek és nincs további feladatunk, másrészt azt látjuk, hogy az érintett/érintettek fejlesztése szükséges. Amennyiben a személyiség „képe” és a követelmények egybeesnek, akkor a folyamat lezárul. Abban az esetben, amikor a kompetencia követelmény és a teljesítmény eltérést mutat, akkor a „DC” fejlesztő funkcióját szükséges érvényesítenünk. Teljes cikk...


A "development center - DC" - az értékelő központ alapkérdései 1.

4 éve A Delevelopment Center (DC) az Assesement Center egyik változata, amely csak szervezeten belüli jelölteket vizsgálja. Ezen eljárás során lényegében egy feladat eredményes megoldásához szükséges kompetenciák feltárására, értékelésére kerül sor a munkakörre vonatkozó kompetencia-térkép alapján. Milyen elemekből áll az értékelő központ ezen fajtája? Kiknek és miként kell azt levezetnie? Dr. Poór Ferenc szakcikkének első részéből kiderül. Teljes cikk...


AC és tesztek sorozata vár a gólyatáborok vezetőire

4 éve Stresszinterjún, pszichológiai teszten, értékelő központon kellene bizonyítaniuk alkalmasságukat a gólyatáborok szervezőinek - írja a Magyar Nemzet a Hallgatói Önkormányzatok Országos Konferenciájának (HÖOK) javaslataira hivatkozva. Teljes cikk...


A kiválasztás kihívásai 2014-ben

4 éve A HR-eseket ez évben leginkább foglalkoztató kérdésekről kérdezte a HR Portál Klein Sándor kiválasztási szakértőt, munkapszichológust, aki szerint a szervezetek egyre inkább az önálló és kreatív munkavállalókat keresik, a kiválasztásnál tért hódít az internet, de divatos a munkahelyi szituációkat modellező értékelő központ módszer is (amely ugyancsak az automatizálás irányába halad). Teljes cikk...


Megnyílnak a cégek kapui a tehetséges romák előtt

7 éve Idén 18 – az ország legkülönbözőbb részeiből érkező – roma fiatal vesz részt a „HBLF ROMASTER –Esélyprogram a Jövő Roma Vezetőiért” nyári táborában, amelynek keretében a cégek által mentorált, tehetséges roma diákok számos szakmai programon vesznek részt - olvasható a lapunkhoz eljuttatott sajtóanyagban. Teljes cikk...


Kiválasztás AC-vel: a cél szentesíti az eszközt?

8 éve Hat ember küzd egy multinacionális cég kereskedelmi vezetői posztjáért. A kiválasztás utolsó fordulója azonban nem a megszokott mederben zajlik, és a pályázók rövidesen rájönnek, hogy egy "játék" részesei, melyet úgy hívnak: Grönholm-módszer. A spanyol filmdráma valós eseményeken alapul és azon moralizál, vajon minden erkölcsi és jogi határt átléphetnek-e a vállalatok, hogy megtalálják a legalkalmasabb embert. Tóth Éva Mária HR szakértővel utánajártunk, hogy létezik-e a filmben látható kiválasztási módszeregyüttes. Teljes cikk...


Gyakori buktatók álláskereséskor

11 éve Októberben és novemberben rendezik a nagy őszi állásbörzéket. A főiskolák, egyetemek egy része úgynevezett "felkészítő napokon" tréningezi a végzősöket a későbbi állásinterjús szereplésre. Mire kell ügyelni az önéletrajzban és az interjún? A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen jártunk, ahol a Randstad személyzeti tanácsadó előadását hallgathatta meg az egyetemista publikum. Teljes cikk...


Kiválasztás: teszttel vagy anélkül?

11 éve Az interjúztatási technikák közül sokan csak azokat ismerik, amelyeket a lehető legegyszerűbb megkerülni, elvégre egy "Mi a három legrosszabb tulajdonsága?" típusú kérdésre nem nehéz felkészülni. Jobb, hogyha ezek a kérdések a feledés homályába merülnek, érdemes megpróbálni a pályázó személyiségének mélyéig hatolni az interjú, az értékelő központ vagy különböző tesztek segítségével. Teljes cikk...


Assessment Center - egy "vegyes" szűrési módszer

12 éve Az Assessment Center a munkaerőkiválasztás egyik speciális formája, melyet egyre több cég alkalmaz. Az AC más néven értékelő központ a képesség- és személyiségvizsgáló eszközök integrált módszere, amely több képesség- és személyiségvizsgáló eszközt egyesít, s melynek keretében kiképzett értékelők értékelik a jelöltek képességeit, személyiségét.- Teljes cikk...