Gyakori buktatók álláskereséskor
Októberben és novemberben rendezik a nagy őszi állásbörzéket. A főiskolák, egyetemek egy része úgynevezett "felkészítő napokon" tréningezi a végzősöket a későbbi állásinterjús szereplésre. Mire kell ügyelni az önéletrajzban és az interjún? A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen jártunk, ahol a Randstad személyzeti tanácsadó előadását hallgathatta meg az egyetemista publikum.
Közel egy órán át faggathatnak idegen nyelven
A hitelesség kulcskérdés. Az utóbbi időben ugyanis egyre gyakrabban ferdítenek a pályázók, úgy okoskodva: "egy kis önéletrajz-kozmetikázás még nem jelenthet gondot. Így legalább könnyebben bejuthatok az állásinterjúra, ott majd úgy is bizonyíthatom a rátermettségemet." A tapasztalatok szerint a pályakezdők leggyakrabban a nyelvtudás tekintetében füllentenek: így lesz az alapfokot épp csak meghaladó nyelvtudásból például tárgyalóképes, ami erős középfokú szintet jelent. Ettől azonban tartózkodni kell, hiszen a legkézenfekvőbb füllentés lepleződik le a leghamarabban. A multinacionális vállalatoknál nyelvtudás letesztelése az interjúk elmaradhatatlan része. Így az átlagosan 45-60 perces állásinterjú egy része idegen nyelven zajlik, éppúgy, mint a napi munkavégzés zöme a cégnél.
Kevésbé gyakori, de szintén létező hibaforrás, ha a B-kategóriás jogosítvánnyal rendelkező, de a gépkocsi-vezetői gyakorlatból jó ideje kiesett pályázó nem tesz említést tudása megkopásáról, felfrissítésre szorulásáról. Ezt a hibaforrást a későbbi kellemetlenségek elkerülése végett szintén célszerű kizárni.
Amit kérdezni érdemes
Az állásinterjús szereplés sikerének kulcsa a pontosság és a felkészülés. Épp ezért célszerű legalább 5 perccel korábban odaérkezni a helyszínre. Az állásinterjúig hátralévő percekben amellett, hogy kifújjuk magunkat, belekóstolhatunk majdani munkahelyünk atmoszférájába is. A felkészülésnél azt sem árt átnézni, milyen kérdéseket vesznek tőlünk jó néven. Érdemes a csapat összetételéről, a szakmai fejlődési lehetőségekről és a cég, a szervezet felépítéséről is érdeklődni. A javadalmazás, a juttatási csomagok is ebbe a kategóriába tartoznak. Ám ebben a helyzetben ügyelni kell, ne tűnjön a jelölt túlzottan rámenősnek, követelőzőnek. Nem árt tudni: béren kívüli juttatásként évente mintegy 400 ezer forint kapható, míg a vidékről bejárók az utazási költségek 80-85 százalékát kaphatják költségtérítésként.
Ízelítőt adtak a stresszinterjúból is
A stresszesebb, gyakran rázós helyzetek kezelését magában foglaló munkakörökre pályázók egyébként elvétve stresszinterjúra is számíthatnak. Az interjúztató ilyenkor frusztrált, paprikavörös, ideges ügyfél bőréve bújva tombolhat vagy követelheti ügye mihamarabbi, határidős rendezését. A pályázó feladata ebben a helyzetben a nyugodtnak, készségesnek és együttműködőnek maradni. A stresszinterjú átvészelésének legjobb módja, ha a jelölt nem veszi magára a sértéseket és tudja, csak egy feladatot teljesít most. Elképzelhető még az állásinterjún az értékelő központ (AC) is. A pályázónak ilyenkor rendszerint többedmagával kell gyakorlatiasságot, a kreativitást és a problémamegoldó készséget éles helyzetben letesztelő feladatokat megoldaniuk.
Ami a HR-est zavarja állásinterjún:
Takács Gabriella
- 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni.
Részletek
Jegyek
- 2023.02.16CX-Ray elégedettségfelmérés online workshop A munkahelyi hatékonyság az elégedett kollégákkal kezdődik! Skálázható, szűrhető eredmények - tudd meg, munkatársaid szerint, mik a valóban égető problémák!
Részletek
Jegyek
- 2023.02.23CX-Ray teljesítményértékelés online workshop Miért fontos a TÉR? Az egyértelmű egyéni és csapat célok és a folyamatos visszajelzés az elkötelezettséget és motivációt kiemelten meghatározó tényezők.
Részletek
Jegyek
- 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
Ficzere Ferenc 38 évesen jelentkezett az orvosi egyetemre és jelenleg háziorvosként praktizál. Mint mondja, sosem késő váltani. Teljes cikk
Takarítóként dolgozó munkatárs lopott 27 mobiltelefont egy debreceni cégtől. Teljes cikk
A körforgásos gazdaságba illeszkedő, környezetbarát burkolatokat gyártó üzemet alakítottak ki a Szegedi Fegyház és Börtönben - közölte a... Teljes cikk
- Merkely Béla maradhat a Semmelweis Egyetem rektora 7 napja
- Tavaly csaknem 60 ezren szereztek nyelvvizsga-bizonyítványt 1 hete
- Öt új szakot indít a Corvinus Egyetem, mindet angolul 2 hete
- Erasmus nélkül elszigetelődnek a magyar egyetemek 3 hete
- Nemzetközi szövetség élére állt a Soproni Egyetem 3 hete
- A már zajló Erasmus programokat nem érinti az uniós korlátozás 3 hete
- Stop Erasmus? Kimaradhatnak az uniós csereprogramból az alapítványi egyetemek 4 hete
- Újévi fogadalmak a munkahelyen: 3 működő tipp 1 hónapja
- Előkelő helyezést ért el a Soproni Egyetem a fenntartható egyetemek világranglistáján 2 hónapja
- Decemberben és januárban is lesz nyílt nap a Budapesti Gazdasági Egyetemen 2 hónapja
- Piaci szakemberek segítik a Metropolitan HR-képzésének fejlesztését 2 hónapja