15 cikk a(z) hatalom címkével - 1. oldal
Lucifer-hatás - miért válnak jó emberek gonosz vezetőkké?
8 hónapja Vajon hogyan hat ránk a hatalom? Képzeld el, hogy egy szakmai vezető, aki kiváló ötleteivel modernizálta a saját szakterületét, eljut odáig, hogy felsővezetővé válik. Azzal az elhatározással indul, hogy jobb vezető lesz, mint elődei. A szervezet kétkedve figyeli: vajon mit fog a jelenlegi rendszerrel kezdeni? Akiket hátrahagy, azt figyelik, hogy vajon tényleg megmarad-e jó vezetőnek. Dr. Cservenyi Dóra bejegyzése a HR Blogon. Teljes cikk...
Amikor a feladat lesz az életed
3 éve Vannak hivatások, amelyek behúznak. Amikor a feladat, a pozíció eggyé válik az egyénnel. Azonban a kiválóságból, elhivatottságból gyakran előbb-utóbb a teljesítmény, a hatalom csapdája alakul ki. Mikortól és miért nem hallja meg a vezető egy idő után a külső hangokat? Miért érzi úgy, hogy nem engedheti meg magának a gyengeséget? Dr. Cservenyi Dóra erről ír blogbejegyzésében. Teljes cikk...
Feldmár: ”Bolond, aki elhiszi, hogy valóban ő kapta meg a hatalmat!”
6 éve A vezetőn múlik elsősorban, hogy milyen minőségű együttműködést képes felépíteni a rábízott csapatban. A ranglétrán felfelé lépdelve óhatatlanul megjelenik a „hübrisz”, az elbizakodottság. Ez vezet oda, hogy a vezető rombolni kezd, ellehetetleníti az együttműködést. Feldmár András pszichoterapeuta szerint a vezetői szerep eljátszása önmagában is kiégéshez vezet: „Bolond, aki elhiszi, hogy valóban ő kapta meg a hatalmat!”- mondta az ICF HRBrand(em) Konferencián, ahol szakértők osztották meg egymással tapasztalataikat. Teljes cikk...
Rang, hatalom, jó fizetés - így gondolkodnak a magyarok a foglalkozásokról
6 éve Több mint negyvenezer embert kérdezett meg a statisztikai hivatal, mi a véleményük a különféle foglalkozásokról. A leginkább a tudás és a hatalom számít az átlagolt presztízsben - írja az Index.hu. Teljes cikk...
A top menedzsment a szemléletváltás kulcsa
7 éve A partnerségen alapuló kapcsolat, a coaching kultúra elterjesztése nem csak a vállalatokon belül hanem az iskolákban, a közszférában is értéket jelent, hiszen párbeszédet indít el, és a másik iránti figyelmet közvetíti, hangsúlyozta az ICF-Hogan Budapesten tartott konferenciájára küldött üzenetében Colmon Eldridge, a nemzetközi coach szervezet elnökhelyettese. Ezek az értékek a munkaerőpiacon is egyre inkább igényként jelennek meg. A szervezetek esetében segítik a munkavállalók megtartását, jóllétüket a vállalatnál, melynek következtében pedig a cégek elérik a legfontosabb célt, a hasznot. Teljes cikk...
Padlón feküdni leverve - ez is kell egy felsővezetőnek
10 éve Mi kell ahhoz, hogy valakiből első számú vezető váljon, és pozícióját 22 éven át képes legyen megtartani egy nagyvállalat élén dacára gazdasági vagy személyes válságoknak? Mit jelent jól élni a hatalommal? A tulajdonost váltó Sanoma Media Budapest Zrt. éléről 2014-ben „vastapssal leköszönő” Szabó György őszintén beszélt vezetői pályafutásáról a Restart és a HR Portal által rendezett novemberi HR Pikniken. Teljes cikk...
Tisztességesebbek a női pénzügyi vezetővel bíró cégek
10 éve Csökkentheti az adóelkerülést és a könyvelési csalások esélyét, ha nő a pénzügyi vezető egy amerikai tanulmány szerint - írja a Hvg.hu. Teljes cikk...
Egy szabadúszó naplója IV. - Politika: nem az élvez, aki fizet
11 éve Kétféle típus van, ha a munkavállalást, de általában a megélhetést nézzük. Az egyik a piacról él, a másik a politikából. Vagy ha utóbbit politikailag korrekt módon akarom megfogalmazni: a politikai hatalom által ellenőrzött központi újraelosztásból. Ez a szembenállás kevésbé látható, mint a politikai törésvonalak. De legalább annyira aggasztó és hosszútávon még veszélyesebb. Lássuk, miért is. Teljes cikk...
Ameddig csak a hatalom van
12 éve A szakszervezetekről sűrűn jelennek meg olyan cikkek, amelyek úgy tárgyalják a helyzetet, mintha az érdekvédelem a társadalmi viszonyokon kívül létezne - Földiák András, a Közgyűjteményi és Közművelődési Dolgozók Szakszervezetének elnöke a HR Portal cikkére írt válaszreakciójában leszögezi: közhely, de azért igaz, hogy nem a szakszervezetek határozzák meg a létet, hanem a magyar lét állapota határozza meg a szakszervezeteket. Teljes cikk...
140 ezer új munkahelyet nyerhetne Nagy-Britannia
14 éve Évente 9 milliárd fonttal kevesebb kiadást és 140 ezer új munkahelyet jelentene Nagy-Britannia számára, ha visszavenné a hatalmat Brüsszeltől - írta a The Daily Telegraph című brit konzervatív napilap hírportálja az Open Europe brit euroszkeptikus agytröszt legújabb kutatására hivatkozva hétfőn. Teljes cikk...
Kik a világ befolyásosabb asszonyai?
14 éve Ismét Angela Merkel német kancellár a világ legbefolyásosabb asszonya Hillary Clinton amerikai külügyminiszter és Dilma Rousseff brazíliai államfő előtt a Forbes magazin idei ranglistája szerint. Teljes cikk...
Vezetési tanácsok a Bibliából
14 éve Biblia és menedzsment - első hallásra talán furcsán hangzik, hogy a szent könyv történetein keresztül mélyedjünk el a vezetéstudományban. Tomka János és Bőgel György könyve azonban újító gondolatokat megfogalmazva tárja fel az élet alapigazságait, és bibliai történetekbe ágyazva ismerhetjük meg a jó vezető ismérveit. Teljes cikk...
Teljhatalmú lett a Volán vezérigazgatója
15 éve Megszünteti a 19 Volán-társaság igazgatóságát a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. A megszűnő testületek jogkörét a vezérigazgató gyakorolja majd - adja hírül a Népszabadság. Teljes cikk...
Segítség! A barátom a főnököm
17 éve Jó tisztában lenni azzal, hogy átértékelődik kapcsolatunk, ha barátunkat nevezik ki főnökünknek. Innentől semmi sem lesz ugyanaz: az önzetlen baráti viszonyba érdek kerül, ezért nagyon nehéz megőrizni a bizalmi kapcsolatot alá-fölérendeltségi viszonyban. Néhány fogással, érzelmi intelligenciával sok csapdát ki lehet kerülni. Teljes cikk...
A vezető hatalmi játszmái
17 éve Vezető pozícióban gyakorta hiszik az emberek, hogy ha el akarnak érni valamit, elég kiosztani a munkát beosztottaiknak, s majd mindent szépen végrehajtanak az utasítások szerint. Csakhogy a vezetés ennél sokkal bonyolultabb: kellő hatalom - vagy annak látszata -, illetőleg a feladatok tisztázása nélkül esély sincs a sikeres együttműködésre, az olyan kis emberi játszmákról nem is beszélve, amelyek saját vezetési stílusunkból fakadnak. Teljes cikk...