36 cikk a(z) hétvégi munka címkével - 1. oldal

1 hónapja A 2018-as adatok szerint így alakult a hétvégén foglalkoztatott dolgozók aránya a világ országaiban. Teljes cikk...

11 hónapja Hagyományos munkarendben, heti 40 órát, h-p 8 órát dolgoztam, hétvégén 2 pihenőnappal. Ha szombaton túlóráztam 100% pótlékot kaptam. Ugyanezt a munkavégzést átnevezték munkaidőkeretnek, a pihenőnapot pihenőidőnek. Ugyanilyen beosztásban dolgozom, csak a túlmunkáért a bért, amit szombatonként végzek, csupán fél év múlva fizetik ki és 50% pótlékkal! Szerintük így törvényes munkaidőkeretben, mert elég a heti 48 óra pihenőidő. Ráadásul összegben a 100%-hoz az 50% jóval kevesebbre jön ki a felénél. Valóban így törvényes? Teljes cikk...

1 éve 12 órás kétműszakos munkarendben dolgozok idősek otthonában, közalkalmazott vagyok. A munkarendünk nem szabályosan folyamatos. Az lenne a kérdésem, hogy beoszthat e a munkáltató szombat -vasárnap mindkét nap nappalra, utána éjszaka. Itt a két nappalon van a hangsúly. Ez minden hónapban előfordul egyszer. Mi a vasárnapért nem kapunk plusz pótlékot. Ez törvényes? Teljes cikk...

2 éve A hétvége sokak szemében a munkanapok kipihenését és a feltöltődést jelenti. Mindazonáltal egyes munkaadók lehetővé teszik, hogy lehessen a hétvégéken dolgozni. Teljes cikk...

3 éve Szeretnék elmenni dolgozni, de ahova felvennének, ott hétfőtől vasárnapig kell dolgozni heti 2 szabadnappal, 4 órában 16-20-ig. Elvállalhatom-e a munkát? A gyermekem még nincs 3 éves, de én nagyon szeretnénk már dolgozni. Teljes cikk...

3 éve A kérdésem az lenne, hogy a munkahelyemen most bevezettek egy 6 hónapos munkaidőkeretet és csinálhatnak-e olyat, hogy például behívnak szombaton dolgozni és nem fizetnek, hanem adnak majd egy pihenőnapot valamelyik hétköznap. Teljes cikk...

4 éve Szombati munkavégzés esetén tényleg +50% bér és 1 extra szabadnap jár-e a dolgozóknak? Ismerősöm munkahelyén szombaton is kell dolgozniuk, külön jelenléti íven vezetik. Időnként a munkaadó kötelezi a dolgozókat, hogy közös megegyezéssel mondjanak fel, menjenek el munkanélkülire, majd 2 hét múlva újra felveszi őket. Teljes cikk...

4 éve Munkaszerződésemben az áll - teljes munkaidő. Kötelezhet-e a munkáltató hétvégi munkavégzésre? Erről a munkaszerződésem 1 szót sem ejt. Teljes cikk...

4 éve Bölcsődében dolgozok. Hétvégén a városban főzőverseny van, ahol a bölcsőde csapata is indul. Én nem tudtam elmenni, mert fellépésünk volt a kórusunkkal. Emiatt a vezető minősíthetetlen hangnemben beszélt velem, ami számomra nagyon sértő volt. Az lenne a kérdésem, hogy a munkáltató hétvégén kötelezhet-e arra, hogy megjelenjek egy ilyen rendezvényen. Teljes cikk...

5 éve Gyermekem 2 eves. Napi 8 órában visszatérek az osztályomra orvosként dolgozni. Kismamaként kötelezhető vagyok - e hétvégen ügyelni? Szombat vagy vasárnap 12 órában 8-20-ig. A "rendes" Munka törvénykönyve az ügyeletet rendkívüli munkavégzésnek minősíti, azonban az Eü Munka törvénykönyve nem. Eszerint beoszthatnak bármelyik hétvégen ügyelni. HR erre hivatkozott: 2003. évi LXXXIV. törvény 12.§ D pont. Annyira védik a kismamákat, akiknek a gyereke 3 évnél fiatalabb. Orvosként nincs jogom erre hivatkozni? Teljes cikk...

5 éve Jelenleg gyed mellett, hamarosan gyes mellett dolgozom. Az volna a kérdésem, hogy szombat illetve vasárnap dolgozhatom-e gyed/gyes mellett ha én kérem írásban? Ha igen akkor kérnek rá törvényt ha lehet. Teljes cikk...

6 éve A Lidl után a Tesco is bevezette a kétórás műszakot, elsőként a balatoni boltjaiban. Van olyan munkakör is, amit azzal hirdetnek, hogy másodállásban is végezhető, és akkor is, ha "csak néhány szabad órája van egy héten" - írja a blokkk.com oldal. Teljes cikk...

6 éve Az Eurostat adataiból az derül ki, hogy az Unióban a fiatalok (20-34 év közöttiek) 29 százaléka rendszeresen dolgozik hétvégén is, Magyarországon csupán 11 százaléka végez munkát szombaton és vasárnap, amivel sereghajtók vagyunk - írja a KamaraOnline. Teljes cikk...

6 éve Jóváhagyta a pozsonyi törvényhozás a Munkatörvénykönyv azon módosítását, amely szerint májustól a hétvégén végzett munka után járó bérpótlékot vezetnek be Szlovákiában, és megemelik az éjszakai, illetve az ünnepnapokon végzett munka után járó pótlékokat is - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve Segítségét szeretném kérni abban, hogy egy kereskedelmi tevékenységet folytató vállalkozás dolgozója milyen pótlékokra tarthat számot munkaidőkeretes elszámolás esetén, ha szombatra és vasárnapra is be van osztva. Ugyanez a kérdésem lenne 5/2 foglalkoztatás esetén is. Teljes cikk...

7 éve Havibéres vagyok, 2 műszakos munkarendben dolgozunk, délelőtt és éjszaka. Március hónapban 22 munkanapot dolgoztunk úgy, hogy 1 teljes munkanap túlórába volt elrendelve az éjszakai műszakban.A bér papíron csak 22 nap van feltüntetve, mivel így van meg a 176 óra kötelező ledolgozott óraszám. Ha az alapbérbe beleszámít a március 15. akkor azt az 1 napot nem túlórában kell elszámolnia? A másik kérdésem pedig az éjszakai és vasárnapi pótlékkal kapcsolatos lenne. Mint írtam két műszakban dolgozunk, délelőtt 6-14,30- ig ill. éjszaka 21,30-6 óráig ha nincs túlóra, ha van akkor éjszaka 20 órától 6 óráig dolgozunk. Az éjszakai műszak vasárnap este kezdi meg a hetet és péntek reggel fejezi be. Milyen bérszámfejtéssel kell ilyenkor számolni? Teljes cikk...

7 éve Folyamatos munkarendben dolgozom, hat nap munka 2 pihenő és 3 műszak. Így beleesnek az ünnepnapok és sok-sok hétvége! Évente 13 plusz szabadnapot kapunk. Szabadságot negyedévente minimum 6 napot ki kell venni így év végére igen kevés marad. Az lenne a kérdésem, hogy ünnepnapra lehet-e szabadságot írni, mikor amúgy dolgoznék? Ünnepnapra mennyi a minimum pótlék, ha dolgozom? Ha sima szabadságon vagyok a távolléti díjat hogyan kell meghatározni (műszakpótlék jár e arra az időre)? Teljes cikk...

7 éve Két műszakban dolgozom. Úgy tudom, hogy a munkahelyeken van heti pihenőnap. Nálunk ez úgy működik, hogy szombatonként kötelező bemenni, ugyan a szerződésemben erről szó sincs, valamit szóban úgy tájékoztattak, hogy a hétvégi túlórák nem kötelezőek. Kéthetente pedig vasárnap is kötelező bemenni. Most akkor ilyenkor hivatalosan heti kettő vagy egy szabadnap járna? A túlórás papírt pedig egyébként minden héten szerdán, csütörtökön kapjuk meg az akkor következő hétvégéről. Ez törvényes? Nem kellene legalább egy héttel aláíratniuk? Aztán a másik probléma a szabadság, aminek egy részével a munkavállaló rendelkezik. Vagyis rendelkezne, ha a főnök elengedne minket szabadságra. Nálunk ez úgy működik, hogy bemegyünk az irodába egy-két nappal azelőtt, hogy szabadságot szeretnénk, aztán vagy adnak vagy nem. Inkább ez az utóbbi szokott előfordulni. A törvényességet egyértelműen itt is megkerüli, hiszen tudomásom szerint, legalább 15 nappal írásban kell jelezni ezt a munkáltató felé, azonban itt már az első napon megmondták, hogy ez itt így van és kész. Egy kedves ismerősömet pedig próbaidő közben elbocsájtották, természetesen azokat a napokat, amiket ledolgozott, nem fizették neki ki. Ez valóban így működik? Ha próbaidő közben elbocsájtanak valakit, akkor meg sem kapja a bérét? Teljes cikk...

7 éve Jelenleg egy vállalatnál dolgozom, mint gyártósori összeszerelő. A vállalat 6 hónapos munkaidő-keretben foglalkoztatja a szerelde dolgozóit, folyamatos szerződésben írt napi 8 órás több műszakos munkarendben. Általában minden héten, h-p 8 órában dolgozunk, kivéve, ha a munkaidő beosztás 12 órára van kihirdetve plusz a hétvége. Természetesen sok esetben 8 órából 12 órába, majd vissza 8 órába majd 12-be, 8 óra átállás mindig megvan a műszakok között, ha jól tudom ez így törvényes is. Naponta 100 km-t kocsikázom a munkahelyemre és ez igen megterhelő és néha balesetveszélyes is. kérdésem az lenne, hogy köteles vagyok-e 12 órában dolgozni minden nap, ha kihirdetik, illetve hétvégi munkavégzésre is kötelezhetnek, akkor is, ha azt előre jeleztem, hogy nem tudok bent lenni?Azt sem értem, hogy jogszerű-e, ha a munkáltató nem tud munkát adni vagy pl: elfogyott valamilyen alapanyag, úgy lemondja az aznapi műszakot (otthon maradok) (4 nap műszakváltozási időt nem betartva) és a munkaidőkereten belüli túlóráimból vesz le. Hamarosan TERVEZETT (9 nap) év végi leállás lesz és jogszerű-e, hogy amennyiben nincs elegendő szabadságom, úgy a túlóráimból vesztek órákat. Tavaly, a leálláskor, munkatársam megbetegedett és a betegszabadság idején is elvették a túlóráit. Jogszerű-ez? Illetve, ha nem írják ki 1 héttel előre a következő heti beosztást, vagy nem tartják be a módosításhoz szükséges 4 napot, akkor kihez tudok fordulni, és hogy bizonyítsam az igazamat, hogy emiatt nem megyek munkába, vagy nem fogadom el a későn kihirdetett változást? Teljes cikk...

8 éve Azt szeretném kérdezni, hogy 3 kiskorú gyermekes anyuka dolgozhat-e hétvégén? Vagyis milyen korlátozások vannak a munkavállalására? A gyerekek 12, 13, 16 évesek. Nagy multi cégnél dolgozó személyeknél lehetséges, hogy megtiltják a telefon használatát? Van kivétele az anyukának apukának ez alól? Teljes cikk...