36 cikk a(z) hétvégi munka címkével - 2. oldal

8 éve Érdeklődni szeretnék, hogy aki folyamatos munkarendben dolgozik annak valóban nem jár hétvégére semmi pótlék és a munkáltató csak egy vasárnapot köteles biztosítani? Bennünket miért nem vesznek emberszámba? Nekünk nincs magánéletünk, családunk? Teljes cikk...

8 éve Érdeklődni szeretnék, hogy 2016. augusztus 20-ra duplabért kellett volna kapnom vagy nem. A munkáltatóm szerint nem, mert ha hétvégére esik az ünnepnap, akkor az pihenőnapnak számít. Teljes cikk...

8 éve Az intézmény ahol dolgozom ugyan rendelkezik HR-es kollégákkal, vezetőkkel de mivel több ezer alkalmazottat foglalkoztató intézményről van szó, így azt gondolom, hogy azért sem kapok hónapok óta választ a kérdésemre mert a két munkatársam problémája elenyésző a számukra. Ezért szeretnék választ kapni az általuk feltett kérdésre: ŐK hét végén szombaton/vasárnap váltott műszakban (86 óra/hó) dolgozó portás kollégákról van szó. Ki kell venniük a 32-31 nap szabadságukat a HR utasítására. Ok. Ha kiveszik akkor szeptembertől már nem kell dolgozniuk ebben az évben. Valóban így van? Hogyan kell kiadni részükre? Teljes cikk...

8 éve 2014 februárjától táppénzen voltam veszélyeztetett terhesség miatt. 2014. szeptember 29-en született a lányom. Vissza szeretnék menni dolgozni gyes mellett. A következő kérdéseket szeretném, ha megválaszolják: van-e még védettség, ami a gyermek 3 éves koráig szól, hogy nem mondhatnak fel; kötelesek-e visszavenni a szülés előtti pozícióba; hétvégén dolgozhatok-e? Teljes cikk...

8 éve Élelmiszer boltban dolgozom eladóként, szerződés szerint teljes munkaidőben, 2 műszakban, 2 havi munkaidőkerettel. Az üzlet nyitvatartási rendje: h-p: 6:00-20:00, szo: 6:00 - 14:00, és vasárnap 7:00 - 11:00 között van. A munkaidőm hétköznap: 6:00-14:00-ig, illetve 12:00-20:00-ig tart, illetve szombaton esetenként: 6:00 - 14:00-ig, és / vagy vasárnap: 7:00-11:00-ig tart. Mivel munkaidő keret van alkalmazásban, ezért ha dolgozom szombaton, vagy vasárnap, akkor a következő héten vagy kapok szabadnapot helyette, vagy ha nem akkor pl. a délutános 12:00-20:00-ig tartó munkaidőm helyett csökkentett munkaidőben pl. 14:00-20:00-ig kell munkát végeznem a következő héten. Kérdésem: Ha a munkaidő beosztásom szerint délutánra megyek dolgozni(pl. 12:00- 20:00-ig) megillet-e a 18:00 -20:00 közötti időszakra a bérpótlék? Amennyiben vasárnapi napon, vagy szombaton kell dolgoznom -beosztás szerint - kell-e bérpótlékot kapnom, és ha igen milyen jogcímen? Amennyiben túllépem a két havi munkaidőkeretben meghatározott össz óraszámot, akkor feltételezem a 2. hónap végével azt ún. túlóraként kell munkáltatómnak elszámolnia. Jól gondolom? Amennyiben nem érem el - pl. teljesített óraszám kevesebb pl. 6 órával, mint a 2 havi munkaidőkeret - a kötelező óraszámot munkáltatóm milyen szankciót / levonást alkalmazhat munkabéremből, ha az minimálbér ( bár feltételezem ebben az esetben semmit), illetve ha pár ezer forinttal magasabb, mint a minimálbér? Ez utóbbi esetben is meg kell, hogy kapjam a szerződésem szerinti bruttó bérem összegét, vagy ez csökkenhet? Teljes cikk...

8 éve Jelenleg gyes mellett dolgozom van egy 2 éves kisfiam. Folyamatos munkarendben dolgozom. Tegnapi nap felmondtam igaz csak szóban azt hittem ismerem a főnököm...A beosztásomat egy ideig szinte úgy kaptam ahogy kértem. Az hozzátartozik a dologhoz hogy sűrűn szoktam Gyápon lenni, mivel a kisfiam sokat volt beteg mostanában. Egy ilyen Gyáp után megváltozott minden. A beosztásomat minden nap másképp írták hol déltől 8-ig, hol 2-től 10-ig... így nem tudom a gyermekem felügyeletét megoldani. Ekkor jött, hogy új munkahelyet keresek találtam is és elsején kezdhetnék is. Viszont a felmondási időt 2 hétre szabta ki a főnök, amit le is dolgoznék, de szándékosan olyan beosztásban kéne dolgoznom amikor a kicsi gyermekemet nem tudom hova tenni. Írtam egy azonnali hatályú felmondást. A főnököm a kezembe nyomta és közölte hogy ő ezt nem fogadja el. Kérdésem az lenne, hogy gyes alatt kötelezhet-e a felmondási időre így, hogy a gyermekem felügyelete másképp nem megoldható? Szabályos-e hogy nem vette át a felmondásom? Dolgoztattak hétvégén, ünnepnap illetve össze-vissza beosztásban. Azt hallottam, hogy gyes mellett ezeket nem lehet, ez így van-e? Teljes cikk...

8 éve Orvosi ügyeleten vagyok gépkocsi vezető. Szerintem a bérezésünk nem úgy van elszámolva mint az ügyelet szó alatt értjük. Ugyanis 16 órát dolgozunk délután 16 órától, másnap reggel 8 óráig, hétvége és ünnepnap 24 órát. A bérünk 122000 Ft, amiből levonódnak a járandóságok, így 83000 Ft-ot kapunk kézhez. Teljes cikk...

9 éve Egy uniós tagállamokat vizsgáló kutatásban Szlovákia dobogós lett az éjszakai és a hétvégi munkavégzés tekintetében, írja az Inforadio. Teljes cikk...

9 éve A magyarok átlag 2-3 órával dolgoznak többet, mint heti 40 óra, vagyis túlórázik vagy este, hétvégén dolgozik. Amerikában a munkavállalók harmada dolgozik hétvégén, írja a hvg.hu. Teljes cikk...

9 éve Pihenőidővel, túlórával, hétvégi munkavégzéssel kapcsolatos kérdéseim lennének. Állandó munkarendben, napi 8 órában foglalkoztatnak, az utolsó 2 évben hétvégi munkavégzésre is köteleztek. A következő kérdéseim lennének: 1. Köteles vagyok-e hétvégente dolgozni szombaton is és vasárnap is, illetve egymás után 12 napon keresztül? 2. Jár-e plusz pihenőnap a túlórán felül az egybefüggő 12 vagy 19 nap munkavégzés esetén? Illetve az otthonról végzett munka miatt nevezhető e folytonosnak munkavégzés 12 ill. 19 napon keresztül. (kollektív szerződés alapján évi 200. túlóra után jár egy plusz nap szabadság, de ez elég csekély tekintettel arra, hogy ezért hány hétvégét kell ledolgoznom) 3. Ha csípő és derékfájdalmaim bebizonyosodik hogy az ülőmunkától van, akkor mik a lehetőségeim? 4. Nyilván valamilyen szükséghelyzet indokolja a rendkívüli munkavégzést, de az előre tervezhető szükséghelyzet esetén is köteles vagyok megfelelni annak, hogy rendelkezésre álljak hétvégéken / szabadidőmben? 5. Érhet-e engem bármilyen munkáltatói szankció, hogy betegszabadságra megyek azokon a napokon, amikor orvoshoz van időpontom? Teljes cikk...

9 éve Egy múzeumban dolgozunk teremőrként, a többség közfoglalkoztatottként. A munkarendünk szerdától vasárnapig 10 és 18 óra között tart, hétfő és keddi szabadnapokkal, havi 77 300 Ft bruttó bérért. A nyitva tartás szerint minden hétvégén dolgozunk. Ezért ellenszolgáltatásként eddig havonta egy szabad hétvégét kaptunk. Azonban a múzeum ezt kívánja megvonni tőlünk, le kívánják vonni a bérünkből. A többség már évek óta közfoglalkoztatási szerződéssel dolgozik, ugyanis két-három havonta a közfoglalkoztatási szerződés módosításra kerül (jogviszony hosszabbítás), melyet kénytelenek vagyunk aláírni, mert annak elutasítása esetén a Munkaügyi Kirendeltség törli az álláskeresők nyilvántartásából. A másik probléma, hogy nem a FEOR számunknak megfelelő munkát végezzük, hanem annál bonyolultabbat. Számlázás, pénztárkezelés, statisztikák készítése összesen bruttó 77 300 Ft közfoglalkoztatási bérért. A jogszabályok szerint a garantált közfoglalkoztatási bér a legalább középfokú iskolai végzettséget, és szakképesítést igénylő munkakörben foglalkoztatott közfoglalkoztatottat illeti meg. Melynek összege a 2014. évben havi bruttó 99 100 Ft. Az indokolás nélküli válasz: Erre a közfoglalkoztatásban dolgozó teremőrök nem jogosultak! A kérdésünk: miért nem? Teljes cikk...

10 éve Egy hét múlva telik le a próbaidőm. Az éjszaka fegyelmit kaptam. A nappalos műszakban lejönnek a vezetőségből, és miközben dolgozunk, kínoznak minket a kérdéseikkel: műveleti, ellenőrzési utasítás mit tartalmaz, holott lehetetlen ezeket megtanulni kívülről. A legügyesebb,leggyorsabb dolgozó is elbukik, mert zavarba hozzák, lámpalázas lesz. Már úgy megyünk dolgozni, hogy egy csomóban van a gyomrunk, hogy mikor jönnek hozzánk a kérdéseikkel, hogy aztán fegyelmit adhassanak. Ki vagyunk szolgáltatva, mert más munkalehetőség itt a környéken nincs a nőknek. Ünnepnap, mindig menni kell. Ez munkahelyi zaklatásnak minősül? Teljes cikk...

10 éve Nehezen találnak munkatársadat az osztrák vendéglátóhelyek, rengeteg a betöltetlen állás – írja a Világgazdaság Online. Teljes cikk...

13 éve A KDNP ragaszkodik az üzletek vasárnapi zárva tartásához, ezért még idén benyújtják az erről szóló törvényjavaslatot - írja a Népszabadság. A koncepciót az elmúlt években már kétszer beterjesztették, sőt néhány napja a Jobbik is kezdeményezte ugyanezt. Teljes cikk...

16 éve A munkaerőpiacra történő belépéssel a fiatalok sokszor inkább azt is vállalják, hogy külön túlórapénz nélkül is hajnalig dolgoznak, így legalább van munkájuk. Sok munkaadó attól sem riad vissza, hogy hétvégén rángassa be az alkalmazottakat, ha éppen van mit csinálni. Az uniós országoknak viszont mindössze a felében van külön szabályozva a hétvégi és a munkaszüneti napokon történő munkavégzés, máshol szinte következmények nélkül használhatják ki az embereket a foglalkoztatók... Teljes cikk...