Kismamaként kötelezhető vagyok - e hétvégen ügyelni?

Az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV. törvény 4. §-ában rögzített fogalommeghatározások szerint ügyeleti feladatellátás alatt az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. törvény (a továbbiakban: Eütv.) 93. §-ában meghatározott ügyeleti ellátás keretében végzett tényleges egészségügyi tevékenységet, valamint az egészségügyi szolgáltató által meghatározott helyen és időben a tényleges egészségügyi tevékenység végzése nélküli rendelkezésre állást értjük. Az Eütv. 93. § (1)-(2) bekezdései szerint „az ügyeleti rendszer a napi munkarenden kívül bekövetkező sürgősségi esetekben a 88-92. §-ok szerinti egészségügyi ellátás folyamatos igénybevételének lehetőségét biztosítja. Az ügyeleti ellátás célja az egészségügyi szolgáltatók napi munkarend szerinti munkaidő befejezésének időpontjától a következő napi munkarend szerinti munkaidő kezdetéig a beteg vizsgálata, egészségi állapotának észlelése, alkalomszerű és azonnali sürgősségi beavatkozások elvégzése, illetőleg fekvőbeteg-gyógyintézetbe történő sürgősségi beutalása, valamint a külön jogszabályokban meghatározott eljárásokban való részvétel.”

Vagyis a fentiek alapján a munkáltatónak igaza van abban a kérdésben, hogy a jogalkotó valóban nem véletlenül különítette el egymástól a 2003. évi LXXXIV. törvény 12. § (1) bekezdésében az egészségügyi ügyelet és a rendkívüli munkavégzés keretében végzett egészségügyi tevékenységet.

A 2003. évi LXXXIV. törvény 2. § (5) bekezdése ugyan előírja, hogy ahol a törvény eltérő rendelkezéseket nem tartalmaz, ott az adott munkavégzésre irányuló jogviszonyra vonatkozó törvény előírásait kell alkalmazni. Így a Kjt., illetve az annak háttérjogszabályaként alkalmazandó, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 113. §-a alapján a munkavállalónak (s így a közalkalmazottnak) várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el. Így a rendelkezésre álló adatok alapján, véleményem szerint a munkáltató rendkívüli munkavégzésre nem kötelezheti Önt, azonban az egészségügyi ügyelet keretében végzett tevékenységre már igen.