Kötelező hétvégén dolgoznom?

jó sok kérdést feltett, nézzük egyenként:

általános munkarendben az dolgozik, aki hétfőtől péntekig dolgozik és a hétvége a pihenőnapja(i). Ettől eltérően kizárólag munkaidő-keretben lehet dolgozni. A keretről tudna, mert annak hosszát meg kell határozni (heti, havi, kéthavi stb.) és a kezdő-befejező időpontokat közzé kell tenni írásban. Amennyiben általános munkarendben dolgozik, abban az esetben rendkívüli munkavégzés elrendelhető szombaton, vasárnap pedig csak akkor, ha az Mt. ezt megengedi. Erre akkor van lehetőség, ha a rendeltetése folytán e napon is működik a munkáltató, megszakítás nélküli a tevékenység, több műszakos, készenléti jellegű munkakörről van szó stb. A villamosenergia kereskedés szerintem több kategóriába is belefér. Vannak azonban garanciális szabályok. A rendkívüli munkavégzés plafonja 250 óra naptári évenként, ksz-ben max 300 is kiköthető, és meg kell lennie a napi pihenő idejének, ami minimum 8 óra megszakítás nélküli munkarendnél (egyébként pedig 11 óra). A 2 pihenőnapnak is meg kell lennie, de rendkívüli munkavégzés elrendelhető azzal, hogy van ugye egy maximális plafon és a hétvégi munkáért bérpótlékot kap (100 százalék vagy 50 százalék és pihenőnap).

Amennyiben keretben dolgozik, abban az esetben a hét minden napjára beosztható munkaidő. Vasárnap akkor is csak a törvényben meghatározott munkavégzés esetén osztható be munkára, de az Ön esetében ez valószínűleg lehetséges a munkáltató működése miatt. Mindkét esetben általános szabály, hogy 6 nap munkavégzést követően be kell osztani egy pihenőnapot, kivéve a megszakítás nélküli illetve a több műszakos tevékenységet. Feltehetőleg a megszakítás nélküli munkarendben dolgozik, akkor még erre sem kell figyelnie a munkáltatónak. Az viszont fix szabály az Ön esetében, hogy havonta egy vasárnapnak pihenőnapnak kell lenni.

Fontos szabály, hogy a napi, beosztott munkaideje a rendkívüli munkavégzéssel együtt is max 12 óra és heti 48 óra lehet. Munkaidő-keretnél ennek átlagban kell kijönnie. Ez az Ön beoszthatóságát is korlátozza !! Erre figyeljen.

A plusz pihenőnap szabálya az, hogy amennyiben a pihenőnapján dolgozik, abban az esetben 100% bérpótlék vagy 50% bérpótlék és pihenőnap jár. Pótszabadság nem jár érte.

Nézzük az egészségügyi panaszokat. A munkáltató a munkát a munkavállaló egészségére és biztonságára tekintettel oszthatja be. Ez azt jelenti, hogy felel az Ön egészségéért. Erre a szeptember 10-i EU Bírósági döntés is rámutat. Az egészségi állapotára tehát a munkaidő-beosztás során figyelni kell ! Ezen túlmenően a rendkívüli munkavégzés elrendelésénél hivatkozhat a méltányos mérlegelés követelményére, azaz arra, hogy az Ön egészsége annak a teljesítését aránytalanul megnehezíti.

SZükséghelyzetben a munkavégzés bármikor elrendelhető ! Szükséghelyzet azonban vis maior helyzet, amivel a munkáltató nem számolhatott. Semmi más nem az.

Betegszabira akkor mehet, amikor azt az orvos indokoltnak tarja. Emiatt hátrányos szankció nem érheti.

Uram! Ha van ksz, akkor van szakszervezet is. Tagja Ön annak? Jól tenné úgy látom. Ezért nincsen a szakszervezeteknek súlya, mivel a munkavállalók tesznek arra, hogy együtt érvényesítsék a jogaikat. Amennyiben tag, akkor elnézést.