Mi minősül munkahelyi zaklatásnak?

Először is próbaidő alatt a munkaviszonya azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntethető. Ezt kizárólag akkor támadhatja meg bíróságon eredménnyel, amennyiben a munkaviszony megszüntetése az egyenlő bánásmód követelményét sérti vagy a munkáltató részéről joggal való visszaélést valósít meg. Az egyenlő bánásmód követelményét akkor sérti a felmondás, ha pl. valamely védett tulajdonságával áll összefüggésben. Védett tulajdonságnak minősül a nem, illetve az életkor is. Joggal való visszaélésnek minősül pl. az, ha szóvá teszi a munkahelyén, hogy a túlórák nem lettek kifizetve (jogával él), amire válaszol a munkáltató a munkaviszonyát megszünteti.

Fegyelmit akkor kaphat, amennyiben munkaviszonnyal összefüggő kötelezettségét felróhatóan megszegi, azaz hibás volt a kötelességszegésben. Az ellenőrzés módja az emberi méltóságot nem sértheti, de az a tény, hogy emiatt izgul, nem teszi az intézkedést jogellenessé. Az sem jogellenes, ha fegyelmi vétség esetén nem kap bónuszt.

Vasárnap és ünnepnap csak kivételes körülmények között lehet dolgozni.

Vasárnapra rendes munkaidő

a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,

b) az idényjellegű,

c) a megszakítás nélküli,

d) a több műszakos tevékenység keretében,

e) a készenléti jellegű munkakörben,

f) a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben,

g) társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához - a szolgáltatás jellegéből eredően - e napon szükséges munkavégzés esetén,

h) külföldön történő munkavégzés során, valamint

i) a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be. Ha a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére vasárnapra rendes munkaidőt osztottak be, számára a közvetlenül megelőző szombatra rendes munkaidő nem osztható be.

Munkaszüneti napok a következők: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.

Munkaszüneti napra rendes munkaidő az a)-c), g)-h) pontban meghatározott esetben osztható be. A munkáltató vagy a munkakör akkor minősül a munkaszüneti napon is rendeltetése folytán működőnek, ha

a) a tevékenység igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján, vagy
b) baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása, továbbá a vagyonvédelem érdekében kerül sor. A munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében.

A zaklatási kérdése vonatkozásában elsőként is azt kell definiálni, hogy mit tekint ennek a jog. A zaklatás egy olyan szexuális vagy egyéb természetű magatartás, mely az érintett személy védett tulajdonságával áll összefüggésben (pl. a neme, életkora) és annak célja vagy hatása ellenséges, elidegenítő, megfélemlítő, támadó környezet kialakítása. AZ Ön leírásából ezt nem lehet megállapítani. A bíróság akkor állapítja meg pl. a zaklatást, amennyiben valakinek van egy zavaró, törvény által védett tulajdonsága (pl: betegsége), és arra tekintettel lehetetlenítik el. A zaklatásnak vagy az a vége, hogy a munkáltató szünteti meg a munkaviszonyt vagy maga a munkavállaló megy el. A zaklatás alapelemeit azonban annak kell bizonyítania, aki erre hivatkozik. Önnek tehát azt kellene bizonyítania, hogy az ellehetetlenítő magatartásra női neme, kora stb. alapján kerül sor. EZt pl. azzal bizonyíthatja, hogy csak a nőknél kötnek ki próbaidőt.

Ténykérdés, hogy a munkahelyek többsége nem nőbarát. A munkáltató intézkedése sok esetben sikerrel támadható meg bíróságon, amennyiben azt a női nem motiválta. Amennyiben pl. csak a női munkavállalóknál kötnek ki próbaidőt, az sérti az egyenlő bánásmód követelményét. Hasonlóképpen az is, ha náluk alkalmaznak kizárólag határozott idejű munkaviszonyt, hogy terhesség esetén meg lehessen a munkaerőtől szabadulni.

Jogkérdéssel a Jogpont Hálózathoz fordulhat. Amennyiben az egyenlő bánásmód követelményének megsértésével összefüggő panasza van, az Egyenlő Bánásmód Hatóságtól is kérhet felvilágosítást.