Mi minősül munkahelyi zaklatásnak?
Egy hét múlva telik le a próbaidőm. Az éjszaka fegyelmit kaptam. A nappalos műszakban lejönnek a vezetőségből, és miközben dolgozunk, kínoznak minket a kérdéseikkel: műveleti, ellenőrzési utasítás mit tartalmaz, holott lehetetlen ezeket megtanulni kívülről. A legügyesebb,leggyorsabb dolgozó is elbukik, mert zavarba hozzák, lámpalázas lesz. Már úgy megyünk dolgozni, hogy egy csomóban van a gyomrunk, hogy mikor jönnek hozzánk a kérdéseikkel, hogy aztán fegyelmit adhassanak. Ki vagyunk szolgáltatva, mert más munkalehetőség itt a környéken nincs a nőknek. Ünnepnap, mindig menni kell. Ez munkahelyi zaklatásnak minősül?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Fegyelmit akkor kaphat, amennyiben munkaviszonnyal összefüggő kötelezettségét felróhatóan megszegi, azaz hibás volt a kötelességszegésben. Az ellenőrzés módja az emberi méltóságot nem sértheti, de az a tény, hogy emiatt izgul, nem teszi az intézkedést jogellenessé. Az sem jogellenes, ha fegyelmi vétség esetén nem kap bónuszt.
Vasárnap és ünnepnap csak kivételes körülmények között lehet dolgozni.
Vasárnapra rendes munkaidő
a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,
b) az idényjellegű,
c) a megszakítás nélküli,
d) a több műszakos tevékenység keretében,
e) a készenléti jellegű munkakörben,
f) a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben,
g) társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához - a szolgáltatás jellegéből eredően - e napon szükséges munkavégzés esetén,
h) külföldön történő munkavégzés során, valamint
i) a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be. Ha a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére vasárnapra rendes munkaidőt osztottak be, számára a közvetlenül megelőző szombatra rendes munkaidő nem osztható be.
Munkaszüneti napok a következők: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.
Munkaszüneti napra rendes munkaidő az a)-c), g)-h) pontban meghatározott esetben osztható be. A munkáltató vagy a munkakör akkor minősül a munkaszüneti napon is rendeltetése folytán működőnek, ha
a) a tevékenység igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján, vagy
b) baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása, továbbá a vagyonvédelem érdekében kerül sor. A munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében.
A zaklatási kérdése vonatkozásában elsőként is azt kell definiálni, hogy mit tekint ennek a jog. A zaklatás egy olyan szexuális vagy egyéb természetű magatartás, mely az érintett személy védett tulajdonságával áll összefüggésben (pl. a neme, életkora) és annak célja vagy hatása ellenséges, elidegenítő, megfélemlítő, támadó környezet kialakítása. AZ Ön leírásából ezt nem lehet megállapítani. A bíróság akkor állapítja meg pl. a zaklatást, amennyiben valakinek van egy zavaró, törvény által védett tulajdonsága (pl: betegsége), és arra tekintettel lehetetlenítik el. A zaklatásnak vagy az a vége, hogy a munkáltató szünteti meg a munkaviszonyt vagy maga a munkavállaló megy el. A zaklatás alapelemeit azonban annak kell bizonyítania, aki erre hivatkozik. Önnek tehát azt kellene bizonyítania, hogy az ellehetetlenítő magatartásra női neme, kora stb. alapján kerül sor. EZt pl. azzal bizonyíthatja, hogy csak a nőknél kötnek ki próbaidőt.
Ténykérdés, hogy a munkahelyek többsége nem nőbarát. A munkáltató intézkedése sok esetben sikerrel támadható meg bíróságon, amennyiben azt a női nem motiválta. Amennyiben pl. csak a női munkavállalóknál kötnek ki próbaidőt, az sérti az egyenlő bánásmód követelményét. Hasonlóképpen az is, ha náluk alkalmaznak kizárólag határozott idejű munkaviszonyt, hogy terhesség esetén meg lehessen a munkaerőtől szabadulni.
Jogkérdéssel a Jogpont Hálózathoz fordulhat. Amennyiben az egyenlő bánásmód követelményének megsértésével összefüggő panasza van, az Egyenlő Bánásmód Hatóságtól is kérhet felvilágosítást.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
Jövő májusban lesz a kisfiam 3 éves, akkor jár le a GYES-em, viszont nem szeretnék visszamenni a cégemhez dolgozni. 2019 márciusában kezdtem, így... Teljes cikk
Decemberbe táppénzre megyek veszélyeztetett terhesség miatt. A januári garantált bérminimum emelés rám is hatással lesz? Illetve ilyen esetben a CSED... Teljes cikk
Két részmunkaidővel rendelkezem, egy négy órás és egy 6 órás munkával, kérdésem lenne, hogy a nyugdíjat majd hogyan számolják ki ebben az... Teljes cikk
- Sok munkaadónak okoz nehézséget az idénymunka szigorítása 2 napja
- Karriermegszakítás: miért nehéz a visszatérés a munkahelyre? 6 napja
- A 120 órás munkahét a trendi, a hétvégi munka pedig "szupererő" Elon Musk szerint 1 hete
- Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályainak módosítását sürgetik 1 hete
- Tippek, hogyan tartsd fenn a munka-magánélet egyensúlyát 3 hete
- 50 új munkahelyet teremt a 9 milliárddal megtámogatott csirkefeldolgozó üzem 3 hete
- Hogyan zajlik a profi iroda költöztetés? 3 hete
- A pihenőidő és a munkaidő határán 3 hete
- Donald Trump szerint új programja nyomán munkahelyek ezrei jönnek majd létre 3 hete
- Így változott a Munka Törvénykönyve 2025. január 1-től 3 hete
- Szijjártó Péter elmondta, mi a kormány gazdaságpolitikájának a "szíve közepe" 3 hete