Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 3 éve

Ha valaki csak hétvégén dolgozik, mennyi szabadság jár neki?

Az intézmény ahol dolgozom ugyan rendelkezik HR-es kollégákkal, vezetőkkel de mivel több ezer alkalmazottat foglalkoztató intézményről van szó, így azt gondolom, hogy azért sem kapok hónapok óta választ a kérdésemre mert a két munkatársam problémája elenyésző a számukra. Ezért szeretnék választ kapni az általuk feltett kérdésre: ŐK hét végén szombaton/vasárnap váltott műszakban (86 óra/hó) dolgozó portás kollégákról van szó. Ki kell venniük a 32-31 nap szabadságukat a HR utasítására. Ok. Ha kiveszik akkor szeptembertől már nem kell dolgozniuk ebben az évben. Valóban így van? Hogyan kell kiadni részükre?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Nem, nem gondolja jól, de ez egy gyakori félreértés. A jog egyébként logikátlan megoldásokat soha sem támogat, és valljuk be, ez az lenne. Ebben az esetben ugyanis egy 45 éves munkavállaló heti egy napos munkaidő-beosztással egész évben szabadságon lenne, ami nem a munkaviszony, inkább a nyugdíj jellemzője. A viccet félretéve nézzük, hogy a kérdést hogyan is varrja el a munka törvénykönyve (Mt.).

Először is, amennyiben nagy munkáltatónál dolgozik, ezt a jogi konstrukciót nekik ismerniük kell. Azt is hasonlóképpen tudniuk kell, hogy a szabadság kiadása a munkáltató kötelezettsége, ez alól a munka törvénykönyve vonatkozó rendelkezései kevés kivételt engednek. Arra nézve pedig, hogy miként is kell kiadni, az Mt. 124.§-a ad magyarázatot. E szerint a munkáltató a szabadságot munkanapokra adja ki. Eddig értjük. Mivel azonban bizonyos munkarendben (illetve pl. részmunkaidőben) ez nem lehetséges vagy abszurd eredményhez vezetne, ezért azt mondja, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén minden napot munkanapnak kell tekinteni kivéve a munkaszüneti napot, illetve a munkavállaló pihenőnapját. Ebből következően a pihenőnapra történő szabadság kiadásnak nincsen akadálya. A munkáltató konzultálni fog a HR részlegével, és az Mt. korlátainak megfelelően kiadják a szabadságot részletekben.

Ősszel egyébként a felügyelet a szabadság kiadására vonatkozó rendelkezések betartását ellenőrizni fogja, érdemes a szabályokat figyelni vagy ehhez segítséget igénybe venni.

További kérdés esetén örömmel állok a rendelkezésükre.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter