11 cikk a(z) KPI címkével - 1. oldal

1 órája A modern munkakörnyezetben egyre nagyobb szakadék tátong a vállalatok által hirdetett értékek és a ténylegesen jutalmazott teljesítmények között. Justine Wollf szakértő szerint a pusztán pénzügyi alapú bónuszrendszerek már nem elegendőek a hosszú távú elkötelezettség fenntartásához. Teljes cikk...

8 hónapja Sok cégnél mostanában zajlik a HR büdzsé éves tervezése. Bár a szakértő szerint egy évre egyre kevésbé lehet előre látni, inkább negyedévente kell egy keretrendszerhez igazítani a terveket. Mindennek alapja a létszám, és még bizonytalan időkben is fontos, hogy ne a munkaerőn kezdjük a spórolást, mert ez később visszaüthet. Teljes cikk...

2 éve Melyek azok a HR-es kulcsmutatók, amelyek nélkülözhetetlenek a hatékonyság méréséhez. HR-es KPI-ok toborzás, elkötelezettség, teljesítmény, képzés, kompenzáció, egészség területeken. Kiss Ildikó posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

3 éve Globálisan 5000 fő és 117 nemzetiség, ebből Magyarországon 700 munkavállaló dolgozik a devizapiaci pénzügyi technológiai vállalatnál, a Wise-nál (korábban TransferWise-ként volt ismert). A cégben autonóm csapatok működnek, akik jelentős önállóságot és döntési jogkört kapnak. Ez az autonómia az egyik oka, amiért sok bumeráng munkavállaló tér vissza némi kitérő után a vállalathoz. A belső előléptetések aránya tavaly 30% volt, és négyévente hat hét sabbaticalra is lehetőség van. Pápai Attila, a magyarországi HR-rel közel dolgozó vezető szerint mindennek a kulcsa a vállalati kultúra. Teljes cikk...

4 éve A jelenlegi gazdasági helyzetben sok cégvezető fejében kavarognak most a számok, a költségcsökkentés lehetőségei. Sokaknak kell átcsoportosítani a pénzt, és ilyenkor a wellness-programok is a sor végére kerülhetnek. Szabó Ágnessel, a Budapesti Corvinus Egyetem Üzleti Gazdaságtan Tanszékének egyetemi adjunktusával sorra vettük, ez miért nem feltétlenül jó megoldás. Teljes cikk...

5 éve Ma már talán nem vitakérdés, hogy amit lehet, mérni kell, hiszen így lehet megalapozott döntést hozni. Sőt olyan tényezőket is mérhetővé lehet tenni, mint például a soft skillek, amikről korábban nem is gondoltuk. Azonban egyáltalán nem mindegy, hogy hogy és mit mérünk, valóban releváns adatok keletkeznek-e. Erről beszélt előadásában Makó Ferenc, a Sensa Consulting ügyvezetője a Tréning Kerekasztal Konferencián. Teljes cikk...

5 éve Az egyének, s ezáltal a szervezet hatékony működését támogató értékelési módszer, mely fejlődési célokon alapul. Teljes cikk...

5 éve A farsangi szezonnal szinte hajszálpontosan azonos időben megkezdődött az idei TÉR-idény is, vagyis a teljesítményértékelések, célkitűzések ideje. De vajon rendkívüli helyzetben (amiben most is élünk) hogyan ne váljon a TÉR teljesítményhajszolássá? Milyen értékek kerüljenek fókuszba a KPI-okon kívül? Papp Tamás István, HR szakember írása. Teljes cikk...

10 éve Őszindító sorozatunkban az Employer Branding folyamathoz kapcsolódó mérhetőség kérdéskörét vizsgáljuk. Megnézzük, hogyan lehet visszamérni és ellenőrizni a munkáltatói márkaépítési stratégiánk eredményeit. Teljes cikk...

13 éve A még mindig nem a növekedési pályán álló munkaerőpiac helyzete ellenére az első félévben tervei szerint teljesített a piac meghatározó munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó szereplője, a Work Force. Ennek okát a menedzsment az év elején meghatározott tervszerű cégépítésnek és az elmúlt félévben bevezetett új megoldásoknak tulajdonítja. Teljes cikk...

18 éve Beolvadt a Kutatás-fejlesztési Pályázati és Kutatáshasznosítási Iroda (KPI) a Nemzeti Kutatási és Technológiai Hivatalba (NKTH) február elsején, amely így eddigi tevékenységei mellett a KPI jogutódjává is válik - értesült a Világgazdaság. Teljes cikk...