Az egyének, s ezáltal a szervezet hatékony működését támogató értékelési módszer, mely fejlődési célokon alapul.
Lényege, hogy a hangsúly az egyének magatartásjegyeinek, kompetenciáinak értékelésére helyeződik.
Az értékelés időtartama általában hat hónapot - fél évet fog át, ás általában egy visszajelzési pontot jelent.
Részletek 
Jegyek Részletek Jegyek Részletek Jegyek Részletek Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül. Teljes cikk
A jól átgondolt terv és a végcél között már csak a kivitelezés áll. Mikre figyelj, miközben céljaidért dolgozol?
A minimálbér és a garantált bérminimum összege hosszú évek óta emelkedőben van. Az idei évben jelentős emelkedés...
Beszéljünk róla: van-e különbség a Vezető és a Menedzser között, és ha van, akkor az számít-e bármit?
Január a tervezés időszaka, legyen szó a magánéletről vagy az üzleti világról. Még nem késő most sem nekiülni, így...
Csak saját felelősségedre olvasd, tényleg felkavaró tartalom! De ha HR-es vagy, munkáltató, kollégája vagy barátja...
Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?
Kulturális ajánló: Network