7 cikk a(z) utódlástervezés címkével - 1. oldal

Hogyan kell felkészíteni az új generációt a családi vállalkozás átvételére?

4 hónapja Minden családi vállalkozás életében eljön a pillanat, amikor az alapító generáció tagjai átadnák a stafétát a fiataloknak. De vajon mindkét fél felkészült-e az utódlásra? Teljes cikk...


Így tervezze az utódlást a családi vállalkozás

2 éve Miközben a családi vállalkozások nagyon jelentős foglalkoztatók, gyakran gondot okoz esetükben a vezetői utánpótlás, a generációváltás kérdése. Van-e olyan a családban, aki átveszi az idősödő tulajdonosoktól a vezetést? Meg tudnak-e bízni egy külső vezetőben? Vagy el kell esetleg adni a vállalkozást? Néhány tipp arra nézve, hogy hogyan érdemes megtervezni az utódlást. Teljes cikk...


A kkv-k hatoda gondol az utánpótlásra

5 éve A hazai kis- és középvállalkozások (kkv) 15 százalékát foglalkoztatja az utódlás kérdése, és ebből csupán 7 százaléknál zajlik már a folyamat - közölte a Budapest Bank 500 cégvezető megkérdezésével végzett kutatásának megállapítását. Teljes cikk...


A keresztapák korát és utódlási harcaikat éljük

6 éve A családi vállalkozásokban erős érzelmek fűzik a céghez a családot, illetve a családtagokat egymáshoz, ami akadálya az utódlás kezelésének. Jellemző, hogy a családi vállalkozások elkezdik az utódlást, de nem csinálják végig. Harc nélkül nem adják oda utódaiknak a „Keresztapák”, amit harccal szereztek meg, ezért utódlási harcaikat élik a családi vállalkozások. A családi cégekben az elődök és az utódok konfliktusairól, a kultúraváltás időszakának jelenségeiről, és ezen belül a HR szerepéről beszélgettünk a Budapesti Gazdasági Egyetem LAB Családi Vállalkozás Kutatási Program kutatóival. Teljes cikk...


Családi vállalkozások a nagy kérdés előtt: átadni, eladni vagy továbbvinni?

9 éve "Segítség, megöregedtem! De mi lesz a családi vállalkozásommal?" A rendszerváltás után alapított családi üzleteket a generációváltás problémája ezekben az években állítja igazi próbatétel elé - áll a portálunknak eljuttatott sajtóanyagban. Teljes cikk...


Az utódlástervezésre helyezi a hangsúlyt a BP

13 éve A leginkább frissdiplomásokat foglalkoztató szolgáltatóipari vállalatoknál nagy szükség van a HR támogatására, a szektorra jellemző nagy fluktuációt ugyanis kezelni kell. A BP 2009 óta működő budapesti Európai Szolgáltató Központjában jelenleg több mint 540-an dolgoznak, de idén újabb létszámbővítésre készülnek - mondta portálunknak Dobi Kitti HR igazgató. Teljes cikk...


Amerika élen jár az utódok kiképzésében

17 éve A General Electric, a Procter and Gamble, a PepsiCo, a Citigroup és a Johnson and Johnson végzett az első öt helyen a Hay Group Tanácsadó cég és a Chief Executive Magazin által tavaly végzett kutatásban, amelynek célja az volt, hogy kiderítse, mely vállalatok érik e a legjobb eredményeket a jövő vezetőinek képzésében. Teljes cikk...