Milyen készségekre harapnak a cégvezetők?

A PwC legújabb kutatásában több szempontból vizsgálja a cégek felsővezetésének véleményét, problémáit. Globális szinten a megkérdezettek 89 százaléka úgy vélte, az egyik legfőbb feladata a vállalat vezetőjeként a szervezeten belüli munkaerő-menedzsment. Ennek megfelelően a válaszadók 67 százaléka ezen ügyek megoldásával tölti munkahelyén a legtöbb időt, észak-amerikai felsővezetők esetében ez az arány eléri a 85 százalékot. Arról is beszámoltak továbbá, hogy más régiókkal ellentétben sokkal jobban meg kell küzdeniük a cégen belüli emberi folyamatokkal: 62 százalékuk számára ezek a belső folyamatok komoly akadályok, a globális átlagot tekintve ez átlagosan csak a válaszadók 32 százalékának jelent problémát - írja a Világgazdaság.

Regionális szinten további különbségek is megfigyelhetők: az ázsiai régióban például a különösen nehéz olyan munkatársat találni, akiben van kurázsi, mer változtatni, és kreatív, innovatív hozzáállásával képes a változásokhoz gyorsan alkalmazkodni. A közép-kelet-európai régióban viszont inkább a vezetői készséggel megáldott jelöltek felkutatása jelent nehézséget a toborzás során, hiány van ugyanis olyan vezetőkből, akik képesek irányítani, képesek előre látni és megelőzni a kockázatokat, valamint rendelkeznek nemzetközi tapasztalattal. Ez egyébként a latin-amerikai felsővezetőket is hasonló mértékben aggasztja.

Világgazdaság