1000-nél is több nyitott pozíció, azonnali jelentkezés - állásbörzén jártunk

Már a szerdai ottjártunkkor látszott: rengeteg a fiatal, akik egy gyakornoki pozíciót, vagy éppen az első állásukat keresik az idei Jobverse-n. Közülük az egyik Kata, aki egy nagy sárga badge-dzsel a nyakában nézelődött a standok között. „Főleg részmunkaidős munkát keresek. Van időm, de elég kevés, azt viszont kihasználnám a munkára” – árulta el a HR Portálnak a fiatal álláskereső. Adminisztratív vagy ügyfélszolgálatos munkakörök érdeklik, emberekkel szeretne foglalkozni. „A standoknál mindenki nagyon kedves, segítőkész, már volt pár munka, amivel szemeztem. Konkrét pozícióra keresnek embert, viszont olyanba is belefutottam, aki csak annyit említett, hogy lesz majd ilyen lehetőségünk is” – avat be az első tapasztalataiba Kata. „Több helyen meg lehetett adni az adataimat, önéletrajzot. Interjúra még nem jutottam el, de hallottam, hogy olyan is van, és az is tök jó” – teszi hozzá a fiatal lány és már megy is tovább a következő kiszemelt cég standjához. 

Épp az ő korosztályukat célozza meg a Claas mezőgazdasági gépgyártó cég. „Nagyon fontosak a gyakornokok, az utánpótlás és ez egy kincsesbánya, úgyhogy ilyenkor mindig jövünk a gyakornoki pozíciókkal, illetve jó néhány olyan pozícióval, amihez mérnöki háttér kell” – mondta lapunknak Kaposvári Anna, a Claas Hungária HR vezetője. 11 nyitott pozícióval jöttek ki, tapasztalataik szerint még mindig sok jelöltnél gondot okoz a nyelvismeret és a vidéki munkahelyre szóló ajánlat. „A törökszentmiklósi lokációnál, ha valaki megérti, hogy nem Törökbálint és Szigetszentmiklós, hanem Törökszentmiklós, akkor általában „ledobják a láncot”, de egyébként van három olyan találatunk már a mai nap, ami garantáltan interjú lesz holnapután” – tette hozzá a HR vezető. „Ezek valós pozíciók, amikre munkatársakat keresünk, és tavaly is jó néhány olyan kolléga került hozzánk, illetve gyakornok, akit ugyanígy, egy évvel ezelőtt begyűjtöttünk, úgyhogy ez a cél, hogy az előző sikert megismételjük. Hoztunk egy hegesztő szimulátort, amit sokan méregetnek, kipróbálnak, mert még nem láttak ilyet. Van is egy kollegánk, aki így kezdte nálunk, hogy „Mi ez? Kipróbálom.” - és aztán a cégnél kötött ki” – ecseteli Kaposvári Anna. 

Hegesztő szimulátort is ki lehetett próbálni

De nem csak fiatalok keresgélnek a börzén. Egy középkorú hölgy például ottjártunkkor raktáros pozícióra keresett állást. „Néhány ajánlattal találkoztam már, de egyáltalán nem olyannal, amire számítottam” – osztotta meg tapasztalatait Ágnes. „A kiállítók kedvesek, kellemes meglepetés, mert először vagyok itt. A három állásajánlat részleteit majd megbeszélem a HR-esekkel, mert a fizetésről, munkaidőről még nem beszéltünk konkrétan, majd meglátjuk” – teszi hozzá. 

A Siemens Energy XV. kerületi gyára nagyjából 120 nyitott pozícióval érkezett a Jobverse-re. Mivel ők egy turbinakomponens gyár, ezért ők egy turbinamodell makettet hoztak magukkal, amit a látogatók kipróbálhatnak, megnézhetik, hogy hogyan működik. Mérnöki, műszaki területre keresnek munkatársakat és sokan érdeklődnek náluk ilyen típusú munkák iránt. „Jókora mozgás érzékelhető a piacon az autóipar irányából, sokan jönnek autóipari cégektől, de sok az érdeklődő az IT területen belülről is. Le lehet követni itt azt, amilyen változás van a piacon, egy ilyen börzén ezt élőben is lehet látni” – osztotta meg tapasztalataikat Neubauer Ildikó, a Siemens Energy Talent Acquisition Partnere. „Vannak pozícióink, ahová könnyebben fel tudunk venni rokon területekről is szakembereket, de sok mérnöki helyre a speciális szaktudás miatt a mai helyzetben is lasszóval kell fogni az embereket” – teszi hozzá. 

Felpezsdült piac = rekordérdeklődés

De nem csak a magánszektor, hanem számos állami, önkormányzati cég is képviselteti magát az állásbörzén. Az MVM például több mint 100 pozícióval érkezett a Jobverse-re. „Keresünk gyakornokokat is, részmunkaidőben heti 20-25 órában a felsőoktatásban résztvevő hallgatókat. Most indul a frissdiplomás programunk, szóval pályakezdőknek is készültünk különböző pozíciókkal. Nagyon változatos területeken, például műszaki IT, illetve támogató területen lévő hirdetéseink is vannak, illetve természetesen készültünk junior medior és senior pozíciókkal is. Országszerte kínálunk állásokat” – mondta a HR Portálnak Hüvös Dorka, az MVM junior stratégiai toborzási szakértője. Bízik benne, hogy számos pozícióra meg is találják a megfelelő jelöltet, amire azért van is esély. „Én azt tapasztalom, hogy egyre inkább visszatér az állásbörzék iránti érdeklődés. A Covid után volt egy látogatottsági esés állásbörzék tekintetében, de most újra nagy az érdeklődés” – osztja meg tapasztalatait az MVM szakértője. 

Előadás a börzén

Ezt támasztja alá a rendezvény főszervezője is. „A látogatók az előzetes regisztráció alapján rekordszámban érkeztek a kétnapos eseményre” – mondta a HR Portálnak Hajdú Csongor, a Jobverse alapítója. Nem is csoda, hiszen csaknem 100 kiállító, ezernél is több nyitott pozícióval várta őket a standoknál. „Az iparágakon belül van átrendeződés, az autóipar az csökkenő kiállítószámmal jelenik meg, a szolgáltató szektor SSC-k, BSC-vállalatok viszont nagyobb számban érkeztek az eddiginél” – avat be a részletekbe a főszervező. „Kifejezetten örömteli, hogy a kiskereskedelmi, illetve a logisztikai ágazat egyre nagyobb létszámban képviselteti magát a cégek között. Tehát, hogyha a magyar gazdaságot nézzük, akkor a kiállítással egészen jól leképezzük azokat, akik itt, Közép Magyarországon, fehérgalléros munkavállalókat keresnek” – tette hozzá Hajdú Csongor. A tapasztalataikról szólva elmondta, hogy bár a Jobverse-n ez nem ütközik ki, de ha összességében nézzük a magyar munkaerőpiacot, akkor lecsökkent az állásajánlatok száma, ami azt jelenti, hogy ugyanarra az állásajánlat számra, sokkal több álláskereső jut, vagyis az álláskeresők közt egy nagyobb verseny van. 

„Üzleti elemző, tesztelő, folyamatszervező állások érdekelnének. Lényegileg az elmúlt 24 évben hasonlókat csináltam, de elküldtek az állásomból” – mondta a HR Portálnak Csaba. „Négy helyet találtam, ahova le tudtam adni eddig az önéletrajzomat. A többinél úgy látom, gyorsabb, ha a neten keresztül felregisztrálok mindent” – osztja meg benyomásait. Majd kifakadnak belőle az utóbbi hetek tapasztalatai is: „négy hete folyamatosan pályázok otthonról interneten keresztül. Hogyha visszajeleznének, akkor az már egy hasznos dolog lenne, de még visszajelzés sincs, hogy „bocs, nem, már betöltöttük”, vagy bármi egyéb. De azért az is cinkes, hogy különböző nagyobb cégek karrierportáljaira úgy van kihelyezve, nem egy álláshirdetés, hogy például automata tesztelő, zárójelben, hogy betöltött. Ilyet, hogy lehet kirakni?” – teszi fel a kérdést csalódottan Csaba. 

„Rengeteg látogatónk panaszkodik erre” – erősíti meg az elmondottakat később Hajdú Csongor is. „Elküldi az önéletrajzát, hetekig vár, (lehet, hogy ő a háromszázadik jelentkező) és semmilyen visszajelzés nem érkezik hozzá. „Nálunk, ha ügyesen csinálja az álláskereső, azonnali visszajelzést kap. Akár azt, hogy esélye nincs, akár azt, hogy valami nem teljesen klappol, és azon még fejleszteni kellene, vagy akár azt, hogy igen, van esélye és hívni fogják, vagy el is indul egy kiválasztási folyamat itt a helyszínen. Több, mint 30 olyan kiállítónk van, aki a helyszínen interjúzik, és már elindítják a folyamatot, azonnal visszajelzést adnak egy interjú után, hogy „igen, továbbjutottál, keresni fogunk” vagy, hogy „ez nem sikerült”. Erre edukáljuk is a kiállítóinkat, hogy a nem is egy jobb válasz az álláskeresőnek, mint a bizonytalanság, mert nem kap visszajelzést és könnyen lehet, hogy feleslegesen reménykedik.”

Álláskeresés - másképp

A főszervező kijelentette: „nekünk nagy küldetésünk, hogy hatékony rendezvényt szervezzünk, vagyis a kiállítók és a látogatók egymásra találjanak. Rengeteg dolgot fejlesztünk ennek érdekében az állásbörzén, kezdve beregisztrálásnál. Jelentkezéskor a látogató regisztrációs paraméterei alapján a rendszerünk azonnal leszűri az összes állást, és ajánl neki állásokat, hogy neki ezekhez strandokhoz érdemes odamenni, mert ott biztosan kínálnak olyan állásokat, amik az ő tudásának, preferenciáinak leginkább megfelelnek. Emellett újdonságképp – a CAPTain-nel együttműködve – egy logikai tesztet tudnak kitölteni a látogatóink, és aki hozzájárul, annak a teszt eredménye bekerül a profiljába, és a kiállítók már egy olyan profilt látnak, amiben van önéletrajz, van logikai teszteredmény, meg ott van az álláskeresőnek a preferenciája is” – sorolja a Jobverse alapítója. Hozzáteszi: „Arra fókuszálunk, hogy minél többet tudjunk adni a látogatóknak, tehát tényleg egy ilyen „all in one” jellegű rendezvény legyen: kijönnek a börzére, és tudnak cv-fotót készíteni, le tudnak ülni egy tanácsadóval, és átbeszélni a bérigényüket, az önéletrajzban lévő kérdéseiket, vagy éppenséggel az interjútechnikáknál előforduló problémáikat. Ezek mellett különböző előadásokkal várjuk őket, és rengeteg játékunk is van. Például az Edukáció csapatával van egy közös játékunk, ahol egy applikáción számos színes feladatot lehet végig játszani, és az egyik nyári fesztiválra bérletet nyerni. 

Tesztelési lehetőség

Emellett a kiállítóinkat is arra próbáljuk sarkallni, hogy minél élménydúsabban mutassák be saját szakterületüket, legyen az egy hegesztő szimulátor, vagy egy kerékcsere, vagy bármi, ami tényleg jellemző rájuk, és azokra a munkakörökre, amit végeznek. Mi abban hiszünk, hogy játékossá kell tenni ezt a folyamatot, mert önmagában az álláskeresés az egy kellemetlen, frusztráló folyamat is lehet, hiszen az álláskereső elég kiszolgáltatottnak érezheti magát. Ezt a kiszolgáltatottságot próbáljuk csökkenteni, hogy a lehető legkönnyebbé tegyük az első mondatot, hiszen általában ott van a gond, hogy „hogyan szólítsam meg a kiállítót, mi a helyes kérdés, amit fel tudok tenni?”  Ehhez igyekszünk minél több muníciót adni” – tette hozzá a főszervező.