kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 7 éve

4,9 százalékkal csökkent az álláskeresők száma februárban

A nyilvántartott álláskeresők száma 4,9 százalékkal csökkent Magyarországon egy év alatt, a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) nyilvántartásában a februári zárónapon 265 500 álláskereső szerepelt, több mint 13 ezerrel kevesebb, mint egy éve - írja az MTI.

images

Az NFSZ honlapján közölte: februárban a nyilvántartott álláskeresők aránya a gazdaságilag aktív népességhez viszonyítva 5,7 százalék volt, a munkavállalási korú népességhez mért relatív ráta pedig 4,0 százalék. A legalacsonyabb értékekkel továbbra is Győr-Moson-Sopron megye rendelkezett.

Februárban 48 200 álláskereső kérte nyilvántartásba vételét a kirendeltségeken, 10,4 százalékuk első alkalommal regisztrált. Az új belépők száma az előző év azonos időszakához képest 5,9 százalékkal emelkedett. Az álláskeresők 9,2 százaléka, 24 400 volt pályakezdő. A legtöbb pályakezdő fiatalt Szabolcs-Szatmár-Bereg és Borsod-Abaúj-Zemplén megyében tartották nyilván, de Hajdú-Bihar és Jász-Nagykun-Szolnok megyében is jelentős a regisztrált pályakezdő álláskeresők száma.

Az álláskeresők 25,4 százaléka, 67 300 ember tartósan, több mint egy éve keresett munkát, ez 5,2 százalékponttal jobb arány az egy évvel korábbinál. Az év második hónapjában 39 000 volt a 25 év alatti és 65 400 az 55 év feletti álláskeresők száma, arányuk 14,7, illetve 24,6 százalékot tett ki.

Az NFSZ adatai szerint februárban 144 500 álláskereső volt jogosult pénzbeli ellátásra, 47,4 százalékuk álláskeresési ellátásban, a többiek szociális jellegű támogatásban részesültek. Az álláskeresők 45,6 százaléka semmilyen pénzbeli támogatást nem kapott.

A foglalkoztatók 43 000 új betölthető álláshelyet jelentettek be februárban, ezek 60,7 százalékához igényeltek támogatást. Az újonnan bejelentett támogatott álláshelyek száma 26 100 volt, amelynek 79,4 százaléka a közfoglalkoztatáshoz tartozott.

Februárban 111 700 álláslehetőség állt rendelkezésre, amelyből 85 600 betöltetlen maradt. Az év második hónapjában 568 munkavállaló csoportos létszámleépítését jelentették be a foglalkoztatók. Az elbocsátások a szektorok közül a vagyonkezelést, a közúti jármű, járműmotor alkatrészeinek, valamint a villamos világítóeszközök gyártását, illetve a postai tevékenységet, az élelmiszer jellegű bolti vegyes kiskereskedelmet és az egyéb szakmai, tudományos, műszaki tevékenységgel foglalkozó ágazatokat, területileg pedig Budapestet, Bács-Kiskun, Vas, Pest, Veszprém és Hajdú-Bihar megyét érintették.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) által használt munkanélküliségi ráta 3,7 százalékos volt a 2018. november - 2019. januári gördülő negyedévben, a 15-74 éves népességből 169 800-an voltak munka nélkül. A ráta az előző év azonos időszakához képest 0,1 százalékponttal csökkent.

MTI
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk