6 ajándéktipp: ezt adja a beosztottjainak, hálásak lesznek
Minek örülnek a munkavállalók karácsonyra? Egy szép szappannak? Irodai kiegészítőknek? Cserepes virágnak? Egy közös vacsorának vagy egy csapatépítő tréningnek? Adunk pár más, jóval trendibb tippet is.
1. „A városi séta könnyedén alakítható a csapatépítő tréning többi programjának megfelelően. Az elején egyeztetünk, hogy milyen helyszínen, milyen hosszú, milyen tematikájú séta legyen, és hogy hány fős csoport vesz részt rajta” - mondja az ImagineBudapest által kínált céges programról Káldi Emese, a cég alapítója. A városi séták általában egy témára, egy korszakra vagy a főváros egy bizonyos területére vannak felfűzve. A résztvevők Budapestnek azokat a részeit járják be két-három óra alatt, ahol akár nap mint nap elsétálnak, de mégse biztos, hogy észreveszik a rejtettebb részeket vagy ismerik adott ház történetét. A tematikus városi séták szervezése során jöttek rá arra, hogy megnőtt az igény a megrendeléses, csoportos sétákra is. 2010 óta dolgoznak együtt különböző társaságokkal, vállalatokkal, sok cégnél találják a dolgozók a sétákat, voauchereket a vállalati karácsonyfa alatt.
A színes-szagos Budapest az egyik legnépszerűbb séta
2. Jó ajándék lehet, főként irodai dolgozók számára egy pihentető munkahelyi masszázs. Ülőmunka, begörcsölt nyak- és hátizmok ellen nincs jobb orvosság, mint egy masszázs. Gábor ráadásul házhoz vagyis irodához jön, még az időhiány sem lehet kifogás. Biztos, hogy olyan ajándék lehet a főnöktől, amiért hálásak lesznek a dolgozók.

3. Ha valaki növényt szeret ajándékozni, akkor van trendibb megoldás a fikusznál és a vágott virágnál: a Petite Planet az otthoni (vagy az irodai) kertészkedés lehetőségét adja meg és még sikerélményt is nyújt: a növények jó eséllyel nem pár hét múlva fejezik be földi pályafutásukat. A mohagömbben növekvő, kokedama forma a cserepes formánál lényegesen könnyebben nevelhető. És mennyivel esztétikusabb!

4. A csomag tea és a minőségi csoki vagy süti is jó választás, de még jobb lehet a sült tea, a Frupka: egy gyümölcskoncentrátum, amely friss gyümölcsökből készül. Csak egy kis forró víz kell hozzá, de jég és hideg víz hozzáadásával egy finom koktélt is kaphatunk.

5. Hasznos ajándék a határidőnapló. Hát még ha a naplónk arra is figyelmeztet, hogy időnként lassítsunk, töltődjünk fel. Ilyen a Slow Budapest anti-határidőnaplója, ami a mindennapok apró örömeire helyezi a hangsúlyt, megoldást kínál a rohanó napok kihívásaira. Azért jött létre, hogy könnyebben visszataláljunk a természetes, örömöt adó tempóhoz, a családdal töltött meghitt pillanatokhoz, a feltöltő tevékenységekhez, és a mosolyt hozó mindennapokhoz.

6. Ha olyan ajándékot akarunk adni a kollégáknak, amihez jótékonykodás is társul, akkor vásároljunk festményt Istvántól, aki az Astoria aluljárójában ül és rajzol. Legalábbis reméljük, hogy békén hagyják és nem sújtják újabb büntetésekkel…

Persze adakozásra kiváló lehet a Segítő Vásárlás vagy a Szatyorbolt Almajegye is. Mindenki megtalálhatja, hogy miben, milyen összegben kiket szeretne támogatni. Talán nem csak karácsonykor.
A színes-szagos Budapest az egyik legnépszerűbb séta2. Jó ajándék lehet, főként irodai dolgozók számára egy pihentető munkahelyi masszázs. Ülőmunka, begörcsölt nyak- és hátizmok ellen nincs jobb orvosság, mint egy masszázs. Gábor ráadásul házhoz vagyis irodához jön, még az időhiány sem lehet kifogás. Biztos, hogy olyan ajándék lehet a főnöktől, amiért hálásak lesznek a dolgozók.

3. Ha valaki növényt szeret ajándékozni, akkor van trendibb megoldás a fikusznál és a vágott virágnál: a Petite Planet az otthoni (vagy az irodai) kertészkedés lehetőségét adja meg és még sikerélményt is nyújt: a növények jó eséllyel nem pár hét múlva fejezik be földi pályafutásukat. A mohagömbben növekvő, kokedama forma a cserepes formánál lényegesen könnyebben nevelhető. És mennyivel esztétikusabb!

4. A csomag tea és a minőségi csoki vagy süti is jó választás, de még jobb lehet a sült tea, a Frupka: egy gyümölcskoncentrátum, amely friss gyümölcsökből készül. Csak egy kis forró víz kell hozzá, de jég és hideg víz hozzáadásával egy finom koktélt is kaphatunk.

5. Hasznos ajándék a határidőnapló. Hát még ha a naplónk arra is figyelmeztet, hogy időnként lassítsunk, töltődjünk fel. Ilyen a Slow Budapest anti-határidőnaplója, ami a mindennapok apró örömeire helyezi a hangsúlyt, megoldást kínál a rohanó napok kihívásaira. Azért jött létre, hogy könnyebben visszataláljunk a természetes, örömöt adó tempóhoz, a családdal töltött meghitt pillanatokhoz, a feltöltő tevékenységekhez, és a mosolyt hozó mindennapokhoz.

6. Ha olyan ajándékot akarunk adni a kollégáknak, amihez jótékonykodás is társul, akkor vásároljunk festményt Istvántól, aki az Astoria aluljárójában ül és rajzol. Legalábbis reméljük, hogy békén hagyják és nem sújtják újabb büntetésekkel…

Persze adakozásra kiváló lehet a Segítő Vásárlás vagy a Szatyorbolt Almajegye is. Mindenki megtalálhatja, hogy miben, milyen összegben kiket szeretne támogatni. Talán nem csak karácsonykor.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen
Egy orosz milliárdos szerint radikálisan át kell alakítani a munkarendet a gazdasági válság kezeléséhez: napi 12 órás, heti hatnapos munkát... Teljes cikk
A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani
Az éves teljesítményértékelés sok cégnél még mindig alapgyakorlat – miközben a HR-vezetők többsége sem hisz benne. Elavult rendszer, kellemetlen... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 4 hete
- Sárkányok, sáfrány és csapatmunka: spanyol szupersztár ételeket főzött a HR Portal 1 hónapja
- Legénybúcsúra készülsz? Ne hagyd ki a különleges pólókat! 1 hónapja
- Ajándékok anyák napjára: fejezd ki szereteted kreatívan 3 hónapja
- Csapatépítés golfpályán: élmény és együttműködés egy helyen 3 hónapja
- Luxuskarácsony az állami szektorban: 52 ezres ajándékcsomagot kaptak a dolgozók 4 hónapja
- Csapatépítési trendek 2026. Játsszunk együtt! 4 hónapja
- Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen? 4 hónapja
- Karácsony előtt érkezik a családi pótlék 4 hónapja
- Egyedi fényképes emlékek, amik feldobják a mindennapokat 4 hónapja
- Hogyan kell adózni a karácsonyi ajándékok után? - Itt vannak a részletek 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?